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别让培训产生“后遗
症
”
作者:
德隆
学科:
经济管理
>
管理学
创建时间:2005-03-13
出处:
《人资管理》
2005年第3期
简介:
培训不是打针吃药,企业最好不要希望培训能够解决企业的一切问题,其实培训就像按摩保健,他只能起到活血通络的作用,企业应该知道怎样利用培训让自己“通”。
标签:
员工培训
企业管理
人力资源管理
员工素质
培训计划
培训质量
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别让培训产生“后遗
症
”
别让培训产生“后遗
症
”
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