简介:<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重
简介:1982年中以两国建立了外交关系.说来巧得很,我们采访叶乐谋参赞的当天正是中以两国建交15周年的纪念日。叶乐谋参赞介绍说.15年来两国在许多方面都有交流合作.合作的重点在农业、公共卫生和教育领域;尤其是中国约有60%的人口从事农业活动.中国近年还推广实施了新农村政策.使以色列和中国的农业合作进一步扩大、加深。2006年以色列外交部国际合作中心{MASHAV)在中国16个省、直辖市开展了50个培训项目.来中国的以色列专家约50名.参加培训的专业人员约2500人。除了培训项目.MASHAV的长期项目还有多名以色列专家常驻中国,25个短期项目有30余名专家在中国作为期几周至几个月的短期咨询。2005、2006两年间MASHAV在中国仅农业培训项目就有80余个,培训人数超过3000人。