简介："系统运作"的基础精神就是100%的复制,从基本心态到体系核心价值,从产品知识到教育训练,完全以"系统"的详细规范执行,而"系统运作"的最大效应,并不在于业绩的提升,而是在于组织的长远发展。
简介：<正>在安利近五十年的历史里,寻找做安利的正确途径,如基督徒寻找圣杯的传说一般曲折。尝试用自己的方法做安利的人难以计数,至少是多少多少万吧。安利有一个内部因素始终在起作用:它有选择地吸引那些雄心勃勃、高度自信的人,然后慷慨地回报其中坚持不懈做下去的那些人。这是
简介：组织领导奖金分为固定与替代两种,它是激发直销商继续努力的动机。一般,直销公司以奖金率(奖衔)和个人销售能力,作为发放直销商领导奖金的依据,同时举办旅游研讨会,藉以奖励直销商并培养企业意识与文化精神。业绩奖金是奖金率和营业额的成绩,本质在鼓励销售。许多公司将最高奖金率的积分额订得非常高,往往高到无法只靠个人努力,即可轻易达成,而需藉由发展下级组织,靠组织的力量才能达成维持。
简介：
简介：应黑龙江省外专局邀请，荷兰、法国、以色列和乌克兰等国的专家组织及机构代表8人赴黑龙江省进行为期5天的工作访问。
建构组织系统工程
从“耶格系统”看直销团队的组织策略
做的愈久,领的愈多!?——谈组织领导奖金和福利奖励
积极探索国企领导组织配置与市场配置相结合的新机制
部分外国专家组织及机构的代表赴黑龙江省访问
精心组织 注重质量 积极引导高校毕业生到农村基层施展才华
