简介:<正>我叫张贵福,家住贵州德江一偏僻的小镇,家乡依山傍水、风景秀美,随着改革开放大潮的涌入,我于1998年加入了南下打工大潮并来到了广东江门一家鞋厂,忽然从农村走进了工厂的我很不适应,本来性格就内向的我一下子更加少言寡语了。在工厂里,我刻苦肯钻,很快得到领导的赏识,并被提拔当了组长,随着地位的改变和我对工作认真的态度,我很快赢得一位江西姑娘芳心,我们于2001年回老家结婚,婚后重新返回原厂努力拼搏在自己的工作岗位上酝酿着家庭的未来。我和妻子每月省吃节约下来还能剩下1500多元存入银行,我们夫妻俩喜在心头。可是好景不长,一天上班时,我妻子忽然晕倒在地不省人事。手足抽搐,两眼上视,口吐白沫,嘴里并发出动物一样的声音,当时我吓得魂不附体,不知所措,胆小的女工有的发出惊叫声。我稍定下神来后,领导决定赶快送医院,可是当车开到半路时,我妻又奇迹般地醒
简介:自1993年实行公务员制度以来,我国政府初步形成了一套由中央到地方行政学院的培训网络,在公务员培训体系、培训内容、培训形式、培训方法等方面基本实现了正式化、制度化、系统化。随着现代政府管理理念的日益深入,政府逐渐的认识到在正式培训迅速发展的同时,更需要重视非正式培训对政府和公务员发展的重要价值。非正式培训是与正式培训相对应的概念,公务员非正式培训是指对公务员没有固定的场所、统一的形式、系统的规划、具体的材料、精确的进度、专业的培训者、确定的时间、严格的实施管理和评价的一种隐性的、连续的、随时的培训。它是以"人力资本投资"、"开放式教育"和"终身教育"等现代政府人力资源开发为理念,以公务员能力提升为本位,注重随时性、连贯性、融合性、有效性的培训模式。非正式培训在阶段划分、方式确定和成本绩效等方面更注重灵活性,在内容选择与模式应用方面更具有针对性,更加重视政府人力资源差异性、岗位性的特点,在培训内容与应用、模式与结构选择方面不断有所创新。目前我国公务员非正式培训的应用和理论研究还比较缺乏,要求我们构建基于现代政府公务员人力资源开发的多维培训模式,满足公务员的能量积聚和释放诉求,实现政府人力资源的优化,提升公共人力资本的质量,促进政府部门管理绩效的提升。