简介：“新常态”下的经济政策不确定性在加大,但针对该不确定性的宏观效应及其机制的探讨,学界并未展开。为此,本文从实证与理论两个角度研究政策不确定性对宏观经济的影响。基于Max-share方法的结构向量自回归识别技术,本文发现政策不确定性上升会导致产出和物价水平显著下降,从而表现为负的需求冲击。随后,本文将政策不确定性引入新凯恩斯动态一般均衡模型中。定量分析显示:(1)模型很好地解释了实证发现,政策不确定性显著增加了产出和价格波动分别约10%和15%;(2)公众对政策的预期会显著增强不确定性冲击对经济波动的影响;(3)随着经济结构转型期的劳动收入份额下降以及劳动供给弹性变小(刘易斯拐点之后),政策不确定性对中国宏观经济的不利影响将不断增强。

简介：摘要：本研究旨在探究员工参与度与绩效之间的关系，并为人力资源管理提供相关的理论和实践指导。通过文献综述和实证研究，本研究发现，员工参与度与绩效之间存在显著正向关系。高度参与的员工倾向于表现出更高的绩效水平，包括工作表现、创新能力和工作满意度等方面。此外，组织氛围、领导风格、激励措施等因素被发现对员工参与度和绩效之间的关系具有重要的调节作用。研究结果对于企业管理者和人力资源专业人员提供了指导，强调加强员工参与度的重要性，以提升绩效水平和组织竞争力。

简介：大数据时代来临,互联网企业信息使用行为频繁引发不正当竞争纠纷,反不正当竞争法如何规范这种新型竞争行为,值得关注。面对'大众点评诉百度案'这一典型大数据不正当竞争案件,法院适用《反不正当竞争法》第2条时应遵循'判断竞争关系——该竞争行为是否损害竞争对手合法权益——该竞争行为是否具有不正当性'的具体化路径,同时考量信息使用行为的特殊性,才能对百度公司的违法行为作出准确认定'。大众点评诉百度案'有力助推我国司法实践对竞争关系广义化理解,也突显一般条款具体化路径中'市场效果标准条款'成为网络竞争行为正当性新判断标准的可行性。