简介：乡土文化是人们日常生活的重要组成部分,因此,通过回顾乡土文化现代发展历程,揭示了乡村振兴、文化振兴是乡土文化的灵魂,特别是乡土文化在乡村治理中起的作用。把乡村建设成“看得见山,望得见水,记得住乡愁”的时候,发挥乡土文化这种文明灵魂的作用,对乡村振兴战略的实施有着至关重要的意义。

简介：乡村振兴,既要塑形,也要铸魂。深入挖掘乡村优秀传统文化,树立高度的乡村文化自信,对于乡村的繁荣发展、实现乡村振兴的伟大使命具有重要意义。以乡村家风家训文化为中心,深入浙江、安徽两省的典型乡村,探究具有不同内涵的传统家风文化在中国特色社会主义新时代传承的现状,旨在使优秀家风文化成为新时代乡村社会生生不息、凝心聚力、奋发向上的基础力量,以优秀家风培育为乡村振兴提供文化补给。

简介：互联网具有强大的"连接"属性,促进主体间信息交流,打破产业活动中的时空限制,互联网技术变革对产业结构变迁的作用凸显,使产业结构服务化进程表现出新的特征。通过建立数理模型,从理论视角推导互联网普及影响产业结构服务化进程的内在机理和路径。利用2006-2016年我国31个省(市、自治区)的面板数据,研究互联网发展水平对我国产业结构服务化的影响。理论验证结果显示,互联网作为重要的资源投入要素,其普及对我国产业结构服务化发展起着显著的促进作用;同时在具有不同互联网普及水平的地区,互联网通过技术进步和城镇化水平促进产业结构服务化具有显著的边际递减效应。建议改善农村特别是中西部地区农村的信息化基础设施条件,提高互联网普及率,促进农村服务业发展和乡村振兴战略实施。

简介：有效的乡村治理体系是一个值得探讨的课题。贵州省因其特殊地理环境及其相对落后的经济发展面貌,正不断探索适合本省的乡村发展路径。在充分研究贵州省“四在农家·美丽乡村”建设相关文献的基础上,以十九大提出的实施乡村振兴战略为背景,总结出乡村治理过程中存在的不足,并提出美丽乡村建设在产业发展、生态建设、乡风民风、乡村治理、社会融资等方面的建议。

简介：摘要： 本论文旨在研究人力资源管理中的员工招聘与选拔策略。通过系统综述相关研究文献，探讨了不同的招聘与选拔策略对组织绩效和员工表现的影响。研究发现，有效的员工招聘与选拔策略能够提高组织的招聘效率、减少员工流失率，并且增强员工的工作适应性和绩效。关键的策略包括明确招聘需求、设计有效的招聘流程、采用多样化的选拔方法、建立有效的面试和评估机制以及提供培训和发展机会。本研究为组织提供了指导，以优化其招聘与选拔策略，从而实现人力资源的有效管理和组织的可持续发展。

简介：随着我国经济的高速发展,各行各业都取得了非常大的成就,人们的生产和生活都发生了翻天覆地的变化。如今,所有的事业单位都越来越重视相关管理工作,因为管理工作对于事业单位的发展非常重要。事业单位最重要的管理工作是会计内部控制,这项工作做好了可以使得事业单位活动会计资料更加真实可靠,而且还会使得事业单位的经济更加安全。因此,着重研究了事业单位会计内部控制工作的意义,接下来对现阶段事业单位会计内部控制工作过程当中可能发生的一些不良状况进行详细研究,并就这些不良状况提出了一些切实可行的解决措施。