简介：

简介：随着现代信息技术的飞速发展，当今教育事业面临着新的冲击，传统的教育教学模式不再适应新世纪对人才全面培养的需要，加上在新的形式下。普通高校连续扩招，高中继续升温，职业学校生源素质下降，导致职业学校教育教学质量不同程度地滞后和下降。中专学校财会教师如何顺应时代的发展，与时具进，培养出适应未来社会发展趋势的合格人才呢？笔者就此问题浅谈自己的观点．

简介：年初国家召开了全国教育工作会议，对今后一个时期的教育改革提出了明确要求。其核心是，教育要适应我国社会主义市场经济的发展，迎接知识经济的挑战，加速推进素质教育，培养具有创新能力的各类人才。面对新要求和宏观教育改革的大趋势，加速推进成人院校的教育改革十分迫切。

简介：唐山市中医院新一届领导班子是1996年3月组建的。当时的床位规模是200张,床位使用率30%,日门诊量不足百人,职工工资仅靠拖欠药款勉强支付。院领导班子在深入研究医院现状,认真听取职工群众的意见和建议后,提出了“以人才为根本,以质量为核心,突出中医特色,中西医结合,将中医院建成人无我有、人有我优、人优我精的大型现代化综合性中医院”的办院思路,将人才建设作为兴院之本,生存之根,大兴人才战略。一、用管理吸引人才1996年以前,唐山市中医院是一所专科医院,仅有两名西医大夫,6个临床学科,很多疾患不能承治,一些急、危重症都需转院治疗。该院领导班子从完善医院

简介：本文用正反两方面的实例,论述了如何重视人才、用好人才,提出了一切管理都是人的管理,企业管理必须以人为中心。

简介：摘要：国有企业管理团队建设对企业发展起着至关重要的作用，培养选拔一批优秀年轻干部职工充实到企业关键岗位，可大大激发企业活力。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在新时代国有水务企业如何精准选人用人，加强干部职工队伍建设，全面激发企业活力和创新能力等方面，作出了较好的探索。

简介：摘要：自脱贫攻坚、乡村振兴战略提出后，“三农”问题受到社会各界越来越多的关注，农村经济及电商行业的发展获得了新的契机。人才是经济发展的基础，电子商务人才的培养为农村电商经济的发展和乡村振兴战略的实施提供了重要的人才支撑。与传统的电子商务相比，农村电商需要的是现代复合型人才，除了要掌握传统电商需要的基本技能外，还应熟悉农民、农产品、农村等实际情况。本文通过对当前农村发展现状进行调研分析，进一步发现农村电商人才存在的现实问题，并根据实际情况提出相应的人才培养方案，为农村电商专业人才培养方案提供相关理论借鉴和指导意义。

简介：摘要：自脱贫攻坚、乡村振兴战略提出后，“三农”问题受到社会各界越来越多的关注，农村经济及电商行业的发展获得了新的契机。人才是经济发展的基础，电子商务人才的培养为农村电商经济的发展和乡村振兴战略的实施提供了重要的人才支撑。与传统的电子商务相比，农村电商需要的是现代复合型人才，除了要掌握传统电商需要的基本技能外，还应熟悉农民、农产品、农村等实际情况。本文通过对当前农村发展现状进行调研分析，进一步发现农村电商人才存在的现实问题，并根据实际情况提出相应的人才培养方案，为农村电商专业人才培养方案提供相关理论借鉴和指导意义。

简介：<正>一、新一代高档彩色仿瓷波形瓦寻求合作厂家该产品具有防火(冻)、抗折(压、摔)、耐老化(高温)等特点。是氯氧镁水泥瓦、玻璃钢瓦、铁楞瓦、石棉瓦的更新换代产品,解决了氯氧镁水泥瓦长期以来存在着的翘曲、返卤、抗水性差,易风化不耐酸、碱等弊病,并克服了玻璃钢瓦所存在的易燃易裂抗冲击性差等技术问题。可制成各种颜色、各种规格的产品,该产品表面有一层玻璃状彩釉,华丽高雅,是房屋建筑和室内装饰、库棚搭建及工地围拦的

简介：家族企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族后而企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置，从不认真考察这种安置企业合不合理，对企业有没有利，能不能调动全体员工的工作积极性等，这种用人机制上的弊端，具体表现如下。

简介：企业在深化改革的形势下,怎样立于不败之地,关键在领导班子。去年全国国企办在111户企业,6350名职工中进行问卷调查,95%以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。所以必须抓好企业领导班子的选人、用人工作,为此,要做到重素质、重考察、拓宽选人途径,公开选拨力度,全面推行经营者择优录用的竞争上岗机制。一、重素质:作为企业的管理者,特别是主要领导者的素质必须是高标准的,是称职的。所谓称职,一是领导者必须有双重责任感,即上对得起国家,要按党的方针政策办事,下对得起广大职工群众,关心他们的疾苦,解决他们的困难;二是既懂、专业技能又会管理;三是具有开拓能力、视野宽广适应市场经济千变万化形势,事业心强;四是身体力行、吃苦耐

简介：老远的，看见一个女人以熟练的超难度技术泊了一辆捷达，拎了个大包风风火火地赶来，说话的速度极快，“我刚去了一个朋友家里帮忙看东西，真是可惜，满屋子花大价钱买来的老家具，全是仿的，只有走廊的一个柜子还稍有点年代。”最近，关彤常回到茶室就愤愤然，虽然她不断表示自己10多年的功夫只研究了个皮毛，但在朋友眼中，她仍是不可多得的行家里手，也因此常被拉去慧眼鉴别一些古玩古器。

简介：第四十一届东京车展十月二十四日登场，本届特色包括油电混合动力、全电、使用太阳能等环保车成亮眼焦点。车展上日产推出的电池电动已经完全走出概念，成为未来实用车型的新标志，让人感觉电动车的时代马上到来。

简介：要建设一支适应党的事业跨世纪发展需要的高素质于部队伍，必须保证严格按照党的干部政策选人用人，坚决克服用人上的不正之风；而要有效纠正选人用人上的不正之风，应当把坚持群众公认原则作为一个重要突破口。我们党选用干部的标准，总的是德才兼备，具体是“：条标准——政治标准、能力素质、思想作风，一项原则——群众公认。政治标准，最根本的是坚决关彻执行党的基本路线。对于这一条，在干部考察和对于部的评价中往往有一定伸缩性。在干部考察中单靠这一条很难把干部的优劣真正．区分开来。能力素质，具体体现是工作实绩。实绩突出与否，主要表现在工作任务的完成情况上，表现在一些指标和数字【。而目前情况下，一些地方和部门指标与数字上

简介：【内容摘要】 我国劳动法规定了“用人单位安排加班”的情况下，用人单位需要支付加班费。在实践中，涉及加班的劳动争议之焦点基本集中于加班事实是否存在，另一方面，加班是否由用人单位安排则通过用人单位的加班审批制度的实施情况来判断。因此，有一部分劳动者虽然延长了工作时间并且付出了劳动，但是由于没有经过用人单位的加班审批，其加班费不能得到支持，这样的制度安排不利于劳动者获得付出的劳动力相应的对价。参照域外立法，可以将用人单位是否知晓劳动者加班且没有阻止作为加班费义务是否产生的标准，从而简化司法审查步骤，进一步保障劳动者的权益。

简介：现在的企业，在培养具有较高领导潜力的人才上做得很不够，更不用说在部门之间分享人才。当然，对于管理者来说，把他们最能干、最有前途的员工调到其他部门，是一个很大的挑战，要冒很大的风险。优秀的员工会帮助其部门创造好的业绩，那么管理者怎么会愿意放弃这样一些价值创造者，以及在未来能创造良好业绩的很有潜力的员工呢？

简介：党的十五届四中全会《决定》指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中生存发展”，就必须“积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。”尽快改变陈旧的选人用人机制，间当前国有企业一项刻不容缓的大事。

简介：一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造一种有利于优秀企业经营管理者脱颖而出、健康成长的环境和条件。一是要改变单一的委任方式,推行企业干部选任、聘用和任期制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开招聘、考试录用、民主选举等形式,不拘一格选拔人才。对已实行公司制的国有企业可试行聘任制,对于小型企业可实行选任制。二是在坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则的基础上,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念。打破区域和行业界限,扩大选人视野,变伯乐相马为赛场选马,做到能者上、平者让、庸者下。逐步实现企业领导人员...

简介：摘要:随着我国现代市场经济的改革不断深入,农产品也在不断地向产业化发展。近年来,农产品持续引入和消化吸收工艺技术和知识结果,建立了一套完善的产业化发展方式,这要求高水平的管理者对农耕生产线实行严密的控制,因此,必须加强对乡村经济社会管理工作专业性人员的专门培训,以实现农产品的可持续性。科技是第一生产力,它不仅可以推动农村农业经济社会的高速蓬勃发展,而且还可以为生产带来现代化的管理观念和方式,因而推动农业产业化的蓬勃发展。此外,专业性人才的培养也是促进农业发展的重要因素。

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