简介：2007年《新智囊》第一期“中国企业健康调查与诊断”活动发放了“企业战略创新调查问卷”．此次调查吸引了众多企业高层管理者的目光，他们纷纷通过传真、邮件以及登陆中国管理传播网（WWW．manage．org．cn）填写调查问卷等方法和途径，为我们反馈了他们对“战略创新”的认识和理解。

简介：我国铅储量虽居世界前列，但过度开采及勘查滞后，已使铅矿资源短缺现象日益严重，目前可供利用铅的保有储量为1069万吨，占总保有储量的30．6％。而回收再生铅与铅矿原生铅相比，再生铅能耗仅为原生铅的三成不到，其生产成本比原生铅低38％。可以说，废旧铅酸蓄电池回收再生利用既是我国铅工业发展必不可少的原料供给方式，又是综合利用铅资源、发展节约型经济的迫切需要。

简介：2017年8月7日～9月15日，由焦焕成、吴新雄、马中平、贾治邦、朱之鑫、蒋巨峰、杨松、李家祥同志分别担任组长．环境保护部副部长黄润秋、翟青、赵英民、刘华担任副组长的8个中央环境保护督察组，分别对吉林、浙江、山东、海南、四川、西藏、青海、新疆（含兵团）等8省（区）开展了环境保护督察：经党中央、国务院批准，从12月22日开始，各督察组陆续向相关省（区）反馈督察意见，并同步移交督察发现的生态环境损害责任追究问题案卷。

简介：摘要：本文将围绕金融系统与实体经济间反馈效应开展分析，提出系统性风险测度路径，以过去5年银行与企业相关信息作为样本数据，开展实证研究，最终发现，若忽视实体经济，将难以准确评估系统性风险，且不同行业对系统性风险存在差异性影响。而银行系统对实际经济风险存在一定影响，银行系统对经济系统的风险贡献度，则会随着时间的推移而逐渐改变。

简介：知识经济时代唯一具有竞争优势的资源就是知识,知识已成为创造财富的第一要素.文章从知识管理与人力资源管理、信息管理的对比分析入手,对知识管理作出一个新的界定,然后通过对知识价值的分析,在知识价值链中加入了反馈机制,以此来确保知识传递的准确性,从而使其顺利增值.

简介：本文首先通过区域间投入产出表，分析了中国东北、东部、中部、西北和西南五大地区服务业的溢出效应，然后通过两区域投出产出模型衡量服务业地区间的和地区内部相互的反馈效应。研究发现：东部地区是区域间经济交流的最大收益者，所受到的溢出效应最大；而西北地区是最小收益者，所受到的溢出效应最小；沿海地区区域内的服务业联系要强于内地；内地对沿海的服务业外溢效应要远远高于沿海对内地的；与内陆相比，沿海地区服务业的发展更容易受到外界影响，同时商业运输业比其它服务业的外向性特征更加突出；服务业的各种效应程度小于工业，而大于农业。

简介：自“2006中国企业组织健康系列调查”活动开展以来，得到了广大企业极大的关注与支持，在已刊登的两期组织体系健康调查中，很多企业更是踊跃参与，积极反馈。在此，对广大企业参与者对我们工作的信任和支持表示感谢。

简介：通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道（领导和同事）负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度（目标清晰度和过程清晰度）对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进

简介：本文借鉴Chun等的研究思路，实证检验技术创新投入是否能够在中国上市公司的股价特质波动中反馈为公司特质信息。考虑到中国市场微观结构中流动性因素对于资产定价的独特作用，我们建立引入流动性变量（以换手率度量）的资产定价模型来计算股价特质波动，然后在控制内生性的基础上检验技术创新投入与公司特质信息的关系。我们的研究表明：流动性因素对公司特质信息存在显著影响，但流动性成本不会影响公司创新投入。在控制了流动性因素后，技术创新的股价反馈效应表现虽然有所减弱，但仍然显著存在，说明创新投入能够在中国上市公司的股价特质波动中反映为公司特质信息。

简介：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

简介：摘要：新员工初入企业时面临多方面问题，包括对企业了解不足、工作环境不熟悉、职业生涯探索阶段的不确定性等，导致员工产生工作疏离感，进而挫伤员工的工作积极性、降低员工工作主动性和创造性，导致工作的投入程度降低，从而影响整个的企业绩效。因此，本研究探讨角色模糊是否会影响员工的工作适应，进而加深员工的工作疏离感，而领导发展性反馈是否会缓解这一情况，进而帮助企业更好的管理新入职员工，减少员工工作疏离感的时间。

简介：摘要：本研究基于社会认知理论的视角，构建了资质过剩感、成就动机与突破性创新行为的理论模型，并将环境因素中的上级发展性反馈与组织氛围纳入其中。通过对河南省学历程度较好并且已有工作经验的人员进行调查，分析结果表明：员工的资质过剩感对员工突破性创新行为具有正向影响；员工的成就动机对员工突破性创新行为具有正向影响；上级发展性反馈在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用；组织氛围在员工资质过剩感与突破性创新行为之间存在正向调节作用。

简介：在某一大型公共场所中，将保障内部观众及运动员或演艺人员安全的各种工作准备就绪至关重要。疏散系统必须时刻处于待命状态，如果需要迅速疏散体育场，首先应确保该系统能够将扬声器播音传达至场馆的各个位置；

简介：化工厂成排设备的不适当振动有很多原因，比如说装配时未对准、阻尼材料磨损，或旋转式机械中固体材料的不规则聚集越来越多。不论什么原因，都很可能造成计划外的停机维护。另外，工人们经常因为和不适当振动的设备、装置之间没有掩蔽而受到伤害，这是导致生产时间损失的一个重要因素。不管怎样，设备的过度振动是一个代价高昂的问题，需要避免。

简介：管理控制是管理者影响组织中其他成员以实现组织战略的过程,财务控制是财务管理的核心内容,两者之间的关系是值得关注的论题.本文从管理控制和财务控制的内涵入手,对财务控制在管理控制中的地位进行了阐述,并论述了管理控制对财务控制的影响.

简介：在暴乱局势中，武力威胁的效力也就只限于武力本身。如果数百人参与骚乱，装有市场上最好非致命武器的大型最新护甲保护的车辆将滚滚而至，快速平息暴乱。

简介：为了突出当今形势对化学品制造企业供应链的需求，至关重要的是要了解市场的来源、市场的现状以及全球化发展中未来市场的发展方向。

简介：ABB电力及自动化技术集团将为阿克苏诺贝尔在瑞典Ornskoldsvik的工厂提供一套用于纤维素衍生物生产的批量崆制系统。系统的安装以ABB集团的800xA自动化系统为基础，是一项旨在提高生产率的投资项目的一部分，涉及一个新反应器的安装、联合生产设备升级、生产设备某些零件的安全分级等。这一批量控制系统具有批量管理功能，并且能和现有的控制系统实现一体化。

简介：摘要：我国建设工程中审计是主要工作，审计工作是经济领域中极为重要和关键的岗位。在建筑行业中，随着建筑工程行业的转型升级，法律法规在建筑工程领域的发展越来越趋于完善，尤其是从法律层面肯定了招投标制度，让建筑行业中工程的招投标范围与以往相比越来越广泛。这也导致建筑工程中审计岗位的工作量与之前相比越来越大，再加上建筑行业本身的复杂性和多样性，导致其蕴藏的风险也越来越高。因此，在建设工程项目审计时难免会出现各种问题和缺陷，长此以往，会对建筑工程的经济效益提高带来很大的负面影响。因此，想要进一步减少建筑工程的运营风险，就要提高审计工作的效率和质量，以此来提高建筑工程的风险防范能力。

简介：摘要：疾病预防控制机构是一个重要的公共卫生机构，在预防和控制疾病方面发挥着重要作用。作为一个重要的财务管理和监管机构，会计核算和内部控制是疾病预防控制机构管理和监督的重要手段。我们通过对疾病预防控制机构会计核算和内部控制现状的分析，提出了加强疾病预防控制机构会计核算和内部控制的对策和建议，以保障疾病预防控制机构的正常运行和管理。