简介:摘要:近年来,内部会计控制环境一直不容乐观,与之相关的问题也逐渐成为了社会所关注的热点之一,虽然国家也出台了相应的法律法规,但相对来说,还处于起步阶段,不够成熟,所以在内部会计控制发展过程中我们还会遇到很多问题,要针对每个企业自身的发展情况来制定相应的措施。内部会计控制主要是以控制信息的手段来对企业进行监督,并且对企业的资金进行预算、分配,这也是它区别于其他制度的特点,它可以帮助企业从宏观方面了解自身,预算控制是企业内部控制中最重要的部分,也是现阶段企业使用最广泛的方法。从企业整个预算发展体系来看,重点在于资金预算,控制成本、控制生产预算和人员成本预算,这样可以试企业在整体上把握资金的流向,避免出现不必要的损失。基于此,本篇文章对企业内部会计控制问题探析与完善措施进行研究,以供参考。
简介:摘要:政府绩效考核就是对绩效进行评价与归类,它表现为政府公共部门投入、产出、中期及最终成果。它创立并发展于上世纪80年代西方国家政府改革进程中,体现公共责任、客户至上等管理理念。乡镇政府是中国行政体系的基层,对农村政治、经济和文化生活都有着不可缺少的影响。政府绩效考核指向政府公共部门这一特定功能,意味着政府与公众间信息交流与沟通。政府绩效考核是由收集数据、制定评估目标、划分评估项目、测量绩效、评估结果等环节组成的行为系统。目前,乡镇政府人力资源管理工作开展过程中绩效考核是必不可少的一个重要组成部分和重要环节。乡镇政府组织人事部门对职工绩效进行考核,能够较好地调动职工工作积极性,对于提升乡镇政府绩效具有推动作用。