简介：摘要：随着疫情时代的全面结束，中国经济复苏脚步持续加快，围绕科技创新赋能经济高质量发展，文章基于近几年江苏省宿迁市研发投入情况，分析宿迁市全社会研发投入的特征和存在问题，并提出对策建议，期望对提升地区科技综合实力，助力宿迁经济高质量发展提供参考。
简介：摘要：运用控制与程序公正理论，探讨了“黑箱”机制下的人力资源管理强度对知识员工的作用。本文对某科技公司的知识员工进行了实证研究，结果表明，HRM的强度对其创新绩效有显著的正相关，而反馈寻求行为对其创新绩效的作用则是中介作用，而程序公平则是其作用机制。通过对科技公司知识型员工的创新绩效影响机理的研究，对提高科技型企业的知识员工的创新能力具有一定的借鉴意义。
提升研发投入强度助力宿迁高质量发展的路径研究
人力资源管理强度对科技企业知识型员工创新绩效的影响
