简介：摘要：在国资监管部门对国有企业工资总额管理中，工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定，这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。基于此，本文通过简单介绍国企工资总额管理制度，进而引出了在国企工资总额管理下存在的薪酬制度的问题，最后给出了相关的薪酬模式改革创新措施。

简介：摘要：根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委等五部委印发的《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）精神，为了进一步提升基层医疗机构运营效率，促进良性健康发展，通过对绩效工资总额管理，推动员工主动开展业务，积极开展家庭医生签约、慢病随访等服务，实现收支平衡，略有结余。绩效考核侧重工作量和医疗质量，体现多劳多得、优劳优酬，进而着重对员工绩效总额控制提出针对性措施。

简介：摘要：国有企业工资决定机制改革是国企改革的重要组成部分，事关国有企业健康、有序、高质量发展。本文着重探讨国有企业工资总额管理（预算管理）中的重难点问题、具体策略等，并就如何优化国有企业工资总额管理提出相关建议。

简介：摘要：随着社会的发展及时代的进步，现阶段的国有企业得到了相应的进步及发展，国有企业的发展规模不断壮大。在国有企业的管理过程中，工资总额预算管理属于较为重要的内容，大多数国有企业工资总额预算管理都是基于国家对中央企业的调控要求，围绕着企业发展目标和战略，根据年度工资总额的明确、发放及职工工资的优化调整等制定了一系列控制与监督活动。当前的国有企业工资总额预算管理中由于各种因素的影响存在着较多的问题，使得国有企业的可持续发展受到一定阻碍。为此，本文论述了国企工资总额的预算管理举措，以供行业人士参阅和借鉴。

简介：摘要：国有企业作为国民经济的重要组成部分，对于实现国家经济发展目标、促进就业和社会稳定起着关键作用。在国有企业的运营管理中，工资总额预算管理是一个重要的环节。合理的工资总额预算管理确保企业在可承受范围内进行薪酬分配，提高员工的积极性和满意度，也能控制企业的成本和财务风险。本文探讨国有企业工资总额预算管理问题和解决方案。希望通过建立跨部门合作机制，明确责任和权限等策略的运用，以此实现更加科学和公平的薪酬分配。

简介：市场经济条件下国有企业工资分配制度的完善一直是企业改革的焦点和难点问题。我们在对央企工资总额进行适度限制时还必须想方设法调动央企改善经营绩效的积极性,为此,需要通过企业经营绩效评价等为央企职工工资的分配提供依据。本文拟就运用企业经营绩效评价体系调控央企工资总额预算发表自己的一些见解和思考。本文共分为几个部分,主要包括：研究的目的和意义,央企工资总额调控的必要性,用于央企工资总额调控的企业经营绩效评价方法的选择和创新。

简介：摘要：根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩的改革目标。本轮国企工资制度改革，强化了国有企业工资总额预算机制，自主编制工资总额预算方案，自主决定内部工资分配。很多国有企业集团都表示这加大了企业内部管理压力。因此，加深集团化国有企业工资总额管控的研究势在必行。

简介：摘 要：本文对工资总额管控下的绩效分配管理制度和体系进行总结和分析，探讨当前国有公司绩效分配管理工作中存在的问题与不足，并从工资总额管控视角提出了国有公司绩效分配管理改进策略，以期在一定程度上为我国国有公司绩效分配管理工作提供理论指导。

简介：进入8月以来，在吸纳民工最多的珠江三角洲地区，众多的企业因无法招收到足够的民工而陷入一种半停产状态，“民工荒”开始成为困扰当地企业老板的一个难题。先是一家南方的知名媒体对此进行了公开报道，接着众多媒体跟进，“民工荒”问题骤然升温，成为中国各大媒体关注的热点。

简介：近年来随着我国城市化建设的飞速发展，建设领域拖欠工程款和农民工工资问题目益凸显。党中央和国务院开展的清欠专项整治工作虽然有力地遏制了这一问题的蔓延趋势，但鉴于专项整治手段毕竟是短期的行政手段，难以从根本上彻底解决问题，其反弹的可能性依然存在。本文以吉林省为例，分析吉林省解决拖欠工程款和清欠农民工工资的经验及存在问题，提出了建立长效机制的相关对策。

简介：摘要：2003年，时任国务院总理温家宝途径重庆市九龙坡区龙泉村，熊德明反映其丈夫2000余元工资被拖欠。至此，拖欠农民工工资问题成为了媒体报道的焦点并引发了社会广泛关注。近年来，随着我国各级人民政府强有力地开展“根治欠薪行动”，拖欠农民工工资问题得到了有效遏制。但每到年底，拖欠农民工工资现象高发，建筑领域拖欠农民工工资仍是一个顽疾。

简介：摘要:拖欠农民工工资问题成为我国面临的一大难题，引起了国家相关部门的高度重视。为了有效解决拖欠农民工工资问题，国家先后出台了一系列政策措施，取得了明显成效，但施工企业拖欠农民工工资的现象仍较突出，农民工集体讨薪事件时有发生。因此，加快解决施工企业拖欠农民工工资问题刻不容缓。本文主要探讨了施工企业如何加强拖欠农民工工资的管理问题。

简介：摘要：一直以来农民工工资支付问题都是我国劳动保障监察所关注的重点事项，确保农民工可以按时、足额获取属于自己的工资，本质上也是维护农民工群体自身权益，促进我国劳动保障监察事业得以形成可持续发展模式的必要依据。本文将对做好劳动保障监察农民工工资支付工作的策略进行全面分析，并结合实际予以相应整理和总结。

简介：摘 要：建筑施工企业加强农民工工资管理有利于减少与农民工矛盾转化及实现施工企业可持续发展。文章从建筑施工企业角度出发讨论了进一步加强农民工工资管理的路径及建议。应健全与完善监督制度，加强三方协同监督，通过落实农民工工资实名制发放制度，明确间接用工单位的监督责任。同时，要设置专人负责劳务人员劳资考核、结算及支付工作，并加快建设建筑领域信用激励约束机制，建立有效评价体系。

简介：本文通过全国名地/市养老保险企业缴费比率随时间的外生变动趋势来识别养老保险缴费对企业的影响。研究得出,在控制样本选择后养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业将挤出员工工资的0.6%,减少员工福利的0.6%,社会养老保险未使得企业在职工工资与福利之间转换。对员工工资与福利的加总量,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,将使其减少0.7%。对企业雇用人数,养老保险企业缴费比例每增加1个百分点,企业雇用人数将减少0.8%。对不同类型的企业,养老保险的影响存在差异。对低技术水平企业,养老保险企业缴费比例上涨的挤出效应较弱。

简介：

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简介：本文根据经验社会调查的材料，对下岗职工再就业时的保留工资情况及影响保留工资的因素进行了分析，并通过对保留工资差额的分析研究了职工再就业过程中对新工艺社会保障的重视程度。分析结果表明职工再就业的保留工资设置是比较理性和现实的，同时他们对新工作的社会保障也有着较高的要求，为此，必须加快社会保障制度的改革。

简介：摘要：施工企业要想走长远发展之路，必须重视项目管理。面对建筑业日益规范的法制环境和日趋激烈的市场竞争环境，施工单位应紧跟行业发展趋势，与时俱进，提升项目管理水平，抓好项目效益提升，企业才能高质量发展。分包管理是项目管理的一项重要组成部分，关系着企业的健康和可持续发展。中国中铁自2022年起推行大商务管理，基于此，本文对大商务管理体系下如何加强工程项目施工分包管理和农民工工资支付管理进行分析，以期为分包管理工作的开展提供参考。

简介：摘要   通过对公路行业绩效评价体系以及激励机制进行不断的完善，制定科学的绩效评价方案，充分调动公路系统职工工作积极性。随着公路行业不断发展，岗位管理、职称优化以及薪酬绩效等制度都出现了极大的改变。绩效工资弥补了现在的工资制度不够完善的地方，促进了广大职工的积极性，对公路行业发展起到了助推作用。