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  • 简介:校园文化是什么?是生活。它“生”在校园的土壤中,“活”在学校的成长里,表现在学校的各种活动上。简单地说,校园文化之生活就是校园的行为习惯、品牌服务、价值追求、信仰信念等。

  • 标签: 文化层次 人文素养 校园文化 行为习惯 品牌服务 “生”
  • 简介:这是个极端为个人着想的时代,这个时代的英雄——如果有的话——就是那些为自己挣了足够多钱的人。人人都在阅读他们的事迹,致使地球上形成了一股企业家和管理者气旋。谁都渴望跻身管理行列领兵带队、突出重围并且大捞特捞。

  • 标签: 企业 管理层 管理人员 竞争 商业 权术
  • 简介:公路建设需要大量的砂、砾、石料用于处理路基和构筑路面基层及底基层,因而引起不少地区出现砂石料紧缺现象。为此,武汉大学水资源与水电工程科学国家重点实验室和武汉理工大学硅酸盐材料工程教育部重点实验室进行了新型道路稳定胶结料的研究。

  • 标签: 稳定 道路 国家重点实验室 武汉理工大学 公路建设 材料工程
  • 简介:随着科技的进步,特别是网络环境与信息业等新观念和新工具的出现,许多公司已感觉到它们对企业的组织运作、竞争环节、业务营运等方面的影响,并筹谋对应计算。当然,公司的领导有什么程度的智慧哲学就有什么样管理法宝;不过,有些管理法宝看似简单平常,往往易被忽视,但它们确是商企业提高凝聚力、拓展商机、增加效益的成功利器。那么,现代企业的经营管理必须了解哪些定律呢?

  • 标签: 企业 领导 苛希纳定律 西方管理学 再造工程定理 横向组织法则
  • 简介:该项目通过设计处理能力25m^3/d的煤层和砂层滤料试验装置进行两年的均质滤较系统的研究,考察了滤速10m^3/h和20m^3/h与过滤效果的关系,得出滤速变化对过滤出水浊度影响不明显的结论,并初步得出了产水量与滤速关系不大,并为提高设计滤速提供了试验依据。试验研究了滤料粒度与过滤能力的相关联系,提出了选择滤厚度与滤料粒径之比(d/L)的相关数据;试验采用微膨胀的三段气水反冲洗方式,保持滤床处于均质状态,并提出了有关的设计运行参数。

  • 标签: 过滤 技术开发 试验研究 成功 处理能力 设计
  • 简介:本文对明代生员在经济上诸项特权进行了具体的考察,并对晚明生员的相对贫困化也进行了一些勾勒,藉此说明生员既是绅士的一员,又与绅士的上层有一定的矛盾冲突.

  • 标签: 明代 绅士 生员层 经济特权 贫困化
  • 简介:收集的大量证据显示,地球作为一个整体,地壳中的岩石和化石燃料(煤炭、石油、天然气等)有类似人体皮下脂肪组织热绝缘作用。人类无休止地大规模开采化石能源,使热绝缘功能减弱,大地热流增大使地球内部热量过多传至地表,正是全球气候变暖的主要原因。本文还对如何恢复地壳热绝缘提出了解决办法。

  • 标签: 地壳 热绝缘层 大地热流 气候变化
  • 简介:5月16日,以渝西报落户永川为契机,重报集团牵手永川区政府,打造渝西文化创意产业园。产业园将成为辐射渝西地区的综合性文化基地,涵盖数字出版、电子商务、数字传媒、网络服务、创意设计、视觉影像、动漫出版、物流服务等多门类文化创意企业。

  • 标签: 性文化 创意产业园 数字出版 渝西地区 电子商务 数字传媒
  • 简介:三人获黄炎培职业教育奖10月10日,由中华职业教育社举办的第三届黄炎培职业教育奖颁奖大会在重庆举行。一批为弘扬黄炎培职业教育思想、推动我国职业教育事业发展作出贡献的优秀单位和杰出个人受到表彰奖励。重庆市渝北职教中心校长张扬群获得“黄炎培杰出校长奖”,重庆市渝北职教中心教师刘春华和重庆市涪陵第一职中教师严文娱获得“黄炎培杰出教师奖”。

  • 标签: 中华职业教育社 文化 职业教育思想 教育事业发展 职教中心 黄炎培
  • 简介:最远的距离当地时间2014年6月18日,加沙Kalandia难民营,85岁的巴勒斯坦难民MohantmedEmtair坐在一幅巴以冲突的壁画前。联合国难民署表示,到去年年底,全世界已经有超过5000万人被迫离开他们的家园,创二战以来新高。

  • 标签: 文化 巴勒斯坦 巴以冲突 联合国 难民 加沙
  • 简介:)最具幸福感重庆名列第十中国城市竞争力研究会公布27份中国城市分类优势排行榜,其中“2012年中国最具幸福感城市排行榜”,重庆排名第10位,前三名分别是青岛、杭州、惠州。“城市幸福感”是指市民对所在城市的认同感、归属感、安定感、满足感,以及外界人群的向往度、赞誉度。

  • 标签: 城市竞争力 文化 幸福感 排行榜 中国 认同感
  • 简介:  马克思主义哲学认为,矛盾具有普遍性,矛盾存在于一切事物中,并贯穿于一切事物发展过程的始终,事事有矛盾,时时有矛盾.在企业管理中也不例外,不可能一点矛盾也没有,我们经常可以看到这样的现象:由于职位与分工的不同,认识问题的角度和工作方法的差异,以及管理者素质方面的差异,导致了矛盾的产生.能否处理好这些矛盾,将直接影响到企业内部的团结,进而影响到企业的发展.在实际工作中,适度矛盾的存在并不是不可接受的,如果能以积极的心态来对待,处理得当,反而能成为推动工作的动力,有利于企业发展.……

  • 标签: 价值化解 存在价值 矛盾存在