简介：人口老龄化是世界各国共同面对的难题。延迟退休年龄是各国应对人口老龄化的普遍做法。借鉴国际做法和经验,对于有序推进我国延迟退休年龄政策具有重要意义。

简介：4月的一个早上,在重庆闹市区解放碑人才市场,方军因为年龄超过了用人单位规定的35岁,又被拒之门外.站在繁华的街头,望着熙熙攘攘的人流,方军欲哭无泪.他已经记不清这是第几次因为年龄而失去工作的机会了.眼下,越来越多的企业在招聘员工时,将用人的最高年限定在35岁.

简介：随着我国生育水平的降低和人口老龄化时代的到来，人们开始了对延长退休年龄的探讨。劳动力资源是推动我国经济发展的重要因素。劳动者数量的多寡、素质的高低，无疑会对我国经济的发展产生重要的影响。调整就业年龄虽然在缓解就业压力方面的作用是有限的。但是，总的来说，它又是社会发展的必然趋势。它不仅适应我国经济和社会发展对劳动力素质提高的要求．而且也满足人们身心发展的需要。

简介：人社部于2016年3月提出,今年将会拿出延迟退休年龄制度设计的方案,这表示延迟退休年龄改革正式提上日程。在调查过程中笔者了解到民众对于这一制度的理解和接受程度较低,反对呼声较高。民众意愿对于此项改革能否顺利推行至关重要。本课题通过问卷调查和访谈法对不同群体有关延迟退休年龄政策的反对因由进行了探讨分析,为延迟退休政策的顺利推行提供了可参考建议。

简介：企业职工作为重要的社会组成元素以及政策的接受者，延迟退休政策的制定、实施毫无疑问需要广泛征求他们的意见。本研究以W市作为调查基地，在文献研究、社会调查与深度访谈三者相结合并借助SPSS分析工具充分论证的基础上得出了相关研究结论：一是W市企业职工延迟退休影响因子排序，强到弱排序依次为：健康、收入、工作满意度、周工作时长、工作性质、抚养子女负担、配偶状况、年龄、单位福利、单位性质、性别、受教育程度、公司职位、赡养老人负担、婚姻状况。二是影响因素与延迟退休的相互关系：（1）个人因素中，男性职工比女性职工更能够接受延迟退休。年龄与延迟退休成负相关的关系。已婚或未婚企业职工都不愿意接受延迟退休。不愿意延迟退休者中受教育程度与最大延迟退休年龄正相关。（2）单位因素中，企业性质为国有、集体或控股企业与外资企业比私营、民营企业的职工更愿意接受延迟退休。单位福利种类多并不能直接刺激到企业职工的延迟退休意愿，但在强制延迟退休时，享受福利种类越多与企业职工能够接受最大延迟退休年龄之间成正相关关系。公司职位与延迟退休之间没有严格的相关关系。（3）负担因素中，具有抚养子女负担和赡养老人负担与延迟退休成负相关。（4）经济因素中，低收入和高收入的个人以及家庭相对对于中层收入而言更不愿延迟退休。健康因素与延迟退休成负相关。（5）工作因中，周工作时长与工作满意度和延迟退休决策分别成负相关和正相关。体力劳动者比脑力劳动者不愿意延迟退休。最后，对W市研究延迟退休年龄有针对性的提出相关政策建议。

简介：社会的调查显示，绝大部分中年以上的读者都会忽视他们银行里的存款。这也就是说，很多在生活中经历了高峰时期的人，都会有相对较多的财产，而面对这些财产，这群人普遍会采用保守的态度：存入银行，然后每天看着存折上的数字体会富足的感觉。