简介：分析了玛纳斯河流域水资源的特点：水少,砂多和时空分布不均以及内陆河流域降水稀少,山地冰川和积雪是形成（地表水和地下水）流域水资源的主要补给和来源,指出了玛纳斯河流域水资源管理现阶段的问题,剖析其原因,并提出解决问题的设想。

简介：摘要在进行一项水利工程工作的過程中，水文工作是所有工作的根本，它在实际进行的过程中与水利息息相关。因为水文水资源可以对于水利工程整体的进步和发展还有农业方面进行很大程度上的加强，正因如此为了达到进一步增强防洪减灾功能的实际效果，一定要通过科学合理的方式进一步增强对水文水资源整体生态环境的管理工作，这样才能够使水利工程持续不断的得到进步和发展。

简介：摘要现代信息技术的发展和互联网的推广，使得人类社会进入大数据时代，大数据不仅给诸多行业的发展，带来了新的机遇，同时也带来了巨大的挑战。大数据不仅可以为企业内部人力资源的管理提供新的思路，也会使采用传统人力资源管理办法进行管理的公司，凸显出管理方面的弊端。应用大数据统计企业的人事数据，可以提升企业人力资源管理的质量与效率，推动企业获得更快发展。本文中作者将通过对于大数据时代概念的分析，探讨大数据时代对于企业人力资源管理的影响，并给出可以改善目前企业人力管理中存在问题的策略，希望可以对目前的企业人力管理工作提供一点帮助。

简介：摘要随着大数据时代的到来，人力资源管理面临着全新的变革。人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，大数据时代给人力资源管理带来了新的机遇和挑战。因此，探讨大数据时代人力资源管理的应用与挑战具有重要的意义。本文首先对大数据与人力资源管理的关系进行了概述，详细探讨了大数据时代下人力资源管理面临的问题以及如何做好大数据时代人力资源管理的策略，旨在提高人力资源管理的效率和水平。

简介：摘要对土地资源的有效管理是对国家综合经济发展的有效推动，通过对国家有关行政、经济及法律与施工技术的综合运用，从而有效提升社会整体的高效运转与效益回收，调整土地资源各方的关系，实施必要的监督管理，真正有计划有组织的进行控制与协调，实现对社会经济的有效刺激与促进。本文中笔者主要通过针对有关土地资源的管理现状及存在的一些问题进行了简要的概括，后对相关的管理措施提出了自身的一些观点和看法，以促使土地资源能真正在社会经济市场的大环境中实现其应有的价值与作用。

简介：摘要企业管理中需要通过人力资源管理工作的配合来推动企业的发展，随着大数据时代的全面到来，对我国产生了巨大的影响，当今企业的发展课题已经融入新的观念和方法来传统的人力资源管理模式。企业人力资源管理变革需要有效的措施来推动人力资源进行合理配置，从而有效的提升人力资源管理体系的质量，并推动企业的建设和发展跟随时代的步伐。下文基于大数据时代视角来分析对企业的影响，并对基于大数据时代视角企业人力资源管理模式变革的困难性和措施进行了探讨。

简介：摘要随着科技的发展，互联网时代已经到来，网络已经融入到我们的生活中，这标志着我们进入了网络时代，在这一时代的大潮下，大数据应运而生，在很多领域都得到了广泛的应用。其中，企业人力资源管理上为了结合时代的发展，通过大数据对企业人力资源进行管理，显著提升企业人力资源管理的效率，是企业人力资源质量得到明显的提升，为企业的高速发展奠定了坚实的人力资源基础。本文就大数据时代企业人力资源管理上的一些创新进行探讨，主要分析企业人力资源管理的现状以及大数据的应用，仅供参考。

简介：摘要如今时代属于大数据的时代，企业的人力资源部门的管理工作面临着诸多的挑战、机遇。企业的人力资源部门管理工作效率得到提高，有助于优化工作内容，且对于企业竞争力也会被提高，企业的管理者也应基于大数据时代的现状下，考虑及更新企业管理制度，进而优化企业的管理体系，从而推动着企业的可持续发展。如今企业正处于大数据时代，而若对企业人力资源变革点分析，也要基于当今经济社会的发展现状，并提出相应管理措施，有效促进人力资源管理工作效率要提高语管理质量的提升。

简介：国土资源与土地资源管理北京市农林科学院研究员王家一、国土和国土资源的概念从法律意义上讲，国土是一个国家的领陆、领海和领空，归属于一国人民所有和使用，由一国的政府管辖、保护。国土资源，从经济学上讲它是人类生存所依赖的物质资料（生产资料）。国土作为物质...

简介：摘要随着经济快速的发展，社会对人才的需求不断增多，尤其是缺乏适应新经济背景下的高素质的综合性人才，以增强企业的竞争实力。而如何更好地吸引人才、任用人才以及留住人才已成为当前企业共同研究的课题。基于此，本文阐述了以新经济背景下企业人力资源管理的含义及其主要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要性，探讨了企业人力资源管理的突出问题，提出了新经济背景下，企业人力资源管理工作优化的策略，以期为企业长远、健康地发展带来了新的思路。

简介：摘要城市化进程的加快使得土地资源的规划和利用面临着较为严重的挑战，因为人口的迅速扩张必然导致土地资源的使用量上的遗乏。实行科学的土地管理，提高其综合利用率才是解决人口和土地矛盾的有效途径。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，市场经济体制的逐步确立，企业的发展将面临着更加激烈的市场竞争，人力资源作为企业管理的重要职能，已经成为企业发展不可获取的战略因素，因此，适时进行人力资源创新，对于企业的发展有着及其重要的意义。新形势下，企业内外部经营环境变化给予企业人力资源管理提出了更多的要求，我国企业需要结合自身人力资源管理的基础上，把握时代的动态，做好人力资源管理工作，并积极创新，才能实现新突破和新发展。本文通过分析当前我国企业人力资源管理现状，进而指出了人力资源管理创新的途径，希望对我国企业做好人力资源管理工作具有一定借鉴意义。

简介：摘要随着社会生产力的逐步发展，电力市场的竞争也日趋激烈，人力资源结构优化成为电力企业综合实力的重要组成部分。电力企业是否可以在激烈的竞争中占有一席之地并且根据自身优势大放异彩，需要依赖先进的生产力，那么人作为生产力的第一要素，员工的综合素质和能力成为了企业胜败的重中之重。电力企业中人力资源管理结构代表着员工的流动性和人力资本的状态。贯彻可持续发展战略，全面发展电力企业离不开人力资源管理。优化人力资源结构，提高电力企业的综合管理素质，促进其良好发展成为电力企业管理工作的首要任务。

简介：摘要：在我国企业发展过程中绩效考核是主要工作，绩效考核是企业人力资源管理的一个重要功能，为了更好地发挥企业的内部人才配置功能，为企业的长远发展贡献力量，必须健全绩效考核制度。但是，就目前我国企业的绩效考核水平而言，它还存在着一些缺陷，使其无法充分发挥其功能，从而影响人力资源的开发利用，进而削弱其市场竞争力。因此，要尽早解决这个问题，提高企业的竞争能力，必须对其问题进行分析和说明，并制定相应的对策。

简介：摘要随着我国社会和经济的快速发展，我国政府体制改革也在不断的进行，公共管理部门人力资源管理作为重点改革内容，关注度也越来越高，如何做好管理已经成为重中之重。本文前浅析公共管理部门人力资源管理的特点，并提出了改进措施，来有效的推进公共管理部门人力资源管理工作更好的发展。

简介：在知识经济时代，人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。虽然油田企业已将单独的人事部门和劳资部门合并为人力资源管理部门，但是管理体制还没有彻底转变，实质上仍是行政管理体制。而不是经营体制。

简介：

简介：摘要在我国社会经济不断发展的背景下，新兴的管理方式以及先进的管理观念正逐渐融入到企业管理日常中。文章将对企业传统的人力资源管理模式展开分析，并详细介绍传统人力资源管理与现代云计算为主的人力资源管理体系之间的差异，云计算时代企业人力资源管理该如何与现代企业融合适应提出新方法，结合云计算时代企业人力资源管理所存在的问题和挑战，为企业建立专业的云计算人力资源管理团队提出建议，打造专业的企业人力资源管理体系。

简介：摘要随着经济全球化的到来，市场的竞争日益激烈，企业传统的人力资源管理已难以满足现今企业发展的人力资源需求。在这样的背景下，战略性人力资源管理模式被广泛应用于各个行业和领域中，为企业的稳定、可持续的发展作出巨大的贡献。基于此，本文首先对目前我国员工培训工作中存在的问题进行了概述，详细探讨了提升我国企业员工培训水平的策略，旨在提升企业培训水平，确保企业培训的质量。

简介：摘要在企业发展过程中，行政管理在企业管理中占据了十分重要的角色，而人力资源管理作为行政管理的组成部分，对企业的人事管理有着重要的影响力。企业通过人力资源管理，可以为企业提供人才保障，也能在一定程度上提供人事管理的质量和效率。总之，人力资源管理对行政管理能够产生重要的作用。本文基于对人力资源管理中的重要性进行了探讨，以期提高企业对人力资源管理的重视程度，强化企业的管理途径。