简介:摘要电子信息和计算机技术的发展使得越来越多的企业在会计核算方面都开始实行风险管理。这一技术的发展不仅有利于会计的核算,也有助于优化财务环境,将会计核算的速度和流程进行大规模的简化,从而加快财务决策速度,最大限度保证企业财产安全,因此必须要加强此种技术下的企业内部控制制度。但是由于发展空间有限,导致目前我国企业在风险管理的大环境下存在着较多的企业内部控制问题,论文在总结风险管理与内部控制问题研究现状的基础上,结合对风险管理与内部控制的理论分析,提出了电力企业财务内部控制体系建设的构想,以及电力企业财务内部控制体系建设的保障机制。本文深入研究了这些问题,并提出了相应的解决对策,为进一步加强企业内部控制提供了发展思路。
简介:摘要职业院校不同于其他学校,其财务管理能力与学校的日常活动有着密切的联系。而且由于职业院校发展的多元化,学校财务内部控制系统的构建与完善就显得尤为重要了。因此,本文通过职业院校构建财务内部控制体系的意义和相关措施进行了阐述,希望可以有效的促进我国职业院校的长久发展。
简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。