简介：国务院2012年底颁发了《国务院关于城市优先发展公共交通的指导意见》,《意见》中明确＂有条件的特大城市、大城市有序推进轨道交通系统建设＂,＂大城市要基本实现中心城区公共交通站点500米全覆盖,公共交通占机动化出行比例达到60%左右＂。国务院的指导意见对推动城市轨道交通建设、运营具有重要意义,轨道交通已成为国内许多城市解决城市交通拥堵的首选,据统计目前国内将建设轨道交通的城市已达到35座,在建轨道交通城市已有二十多个,建成运营的城市也已经有13个。

简介：高校财会部门作为对学校经济活动进行核算、监督和管理职能部门，必然与以“对经济活动的风险进行防范和管控”为主要目标的高校内部控制发生密切关系，在学校内部控制中具有其他部门不可替代的地位和作用。本文在分析高校财务管理、会计核算与监督同内部控制关系基础上，重点阐述高校财会部门在内部控制中的重要地位与作用。

简介：连锁董事作为董事兼任网络中重要的“节点”，是不同公司信息传递的媒介，会对公司会计政策选择造成影响，进而引起会计政策的趋同行为。中国新会计准则下的开发支出会计政策选择具有专业性，不属于公共信息，成为检验董事连锁网络信息传递的绝佳机会。本文同时结合董事连锁本身和个体董事居于董事网络的中心位置程度两个视角，通过考察上市公司在不同年份进行开发支出的隐性会计政策选择，研究连锁董事如何通过董事网络的信息传递机制影响公司的会计政策选择。结果发现，在当年执行过开发支出资本化的上市公司中，如果其聘任的独立董事在其他上市公司兼任内部董事或独立董事，那么目标公司将会有更大的概率也选择同样的会计政策；独立董事在其他选择开发支出资本化会计政策的公司兼任董事的频次越大，连锁董事对开发支出会计政策选择的传递效应越明显；独立董事在董事网络中的网络中心度越大，公司也越可能执行开发支出资本化会计政策。结论显示，由于信息传递渠道和学习效应的存在，不同公司的会计政策会因连锁董事的网络联结而逐渐趋同。

简介：本文基于价值链和价值网络理论构建了增值型内部审计价值网络关系模型，选取了15个变量作为网络关键结点的观测变量，采用典型相关分析的方法研究各关键结点内部的主要影响因素，并对关键结点间的关系进行验证，从而对关系模型进行优化，进而提出增值型内部审计价值驱动模型。

简介：<正>当前中、省对审计工作的重视程度前所未有、推动审计事业创新发展的力度前所未有、保障审计职能履行的力度前所未有,审计事业创新发展正逢其时。审计机关要切实把思想和行动统一起来,认识新常态,适应新常态,自觉融入经济社会发展大局,发挥审计工作的应有作用。一、加大跟踪审计力度,确保中省市决策部署全面落实一要抓好中、省政策措施落实跟踪审计。认真开展对稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项政策措施落实情况的跟踪审计,同时关注行政审批、简政放权、放管结合等改革推进情况,切实发挥好政

简介：2015年10月1日，国际会计公报（Interna—tionalAccountingBulletin，IAB）公布了IABAwards2015的最终评选结果，信永中和国际会计师事务所（ShineWingInternational，以下简称信永中和国际）获IABAwards2015“国际会计网络新星”（RisingStarNetwork）奖，这是中国会计师事务所发起创立的国际会计网络品牌首次获此殊荣。

简介：以2007-2011年A股非金融保险业上市公司为样本，从政治关联与审计契约角度揭示独立董事与其他高管在公司治理中的差异。研究发现：在审计师选择方面，独立董事存在政治关联的企业倾向于选择高质量的审计服务，其他高管存在政治关联的企业倾向于选择低质量的审计服务。结合对审计费用考察发现，其他高管存在政治关联的企业选择较低质量审计服务的同时却支付相对较高的审计费用，但又并没有支付显著高于独立董事存在政治关联的企业选择高质量审计服务时支付的审计费用。

简介：近日,咸阳市委书记岳亮专题听取了咸阳市审计局局长刘爱侠关于中省稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险政策措施跟踪审计工作会议精神和咸阳审计工作整体开展情况、班子干部队伍建设情况及工作中存在的困难和问题的汇报。对咸阳审计工作给予了充分肯定,认为咸阳审计局领导班子团结向上,思路清晰,敢抓敢为,能紧紧围绕党委、政府中心工作,抓重点,攻难点,创亮点,审计工作成效突出。同时,对加强今后一段时期的审计工作提出了三点要求:

简介：选取2009-2011年上市公司作为样本，以不同的会计指标作为公司业绩的替代变量，验证上市公司高管薪酬是否存在粘性，并考察内部控制对这一粘性的影响情况。结果表明：上市公司高管薪酬与ROA体现出更强的业绩敏感性，没有粘性；而与剔除非经常性损益后的净利润（DNP）之间存在粘性，但其粘性特征在高质量内部控制的作用下有所减弱。这说明管理者会用盈余管理的方式增强业绩敏感性，分组检验发现内部控制可以实质性地抑制高管薪酬的粘性，真正增强业绩敏感性。