简介：培育陕西产业集群，要因地制宜，发展特色产业；要注重创新，防止生搬硬套；要做大做强龙头企业；要加快专业化分工和协作网络的建立；要加强工业园区的产业规划。

简介：随着我国区域产业经济快速发展,发展不协调、不可持续发展问题日益彰显。在行业类别中,建筑产业化进程中表现出来的内部发展的类型、生命周期、集群成长等各方面都不同程度反映出集群发展内部机理。对我国建筑集群化发展路径进行研究,指出建筑产业集群发展应该逐步实现追求效益与效率有效配合。

简介：创意产业是进入新经济时代以来文化、科技与经济相互融合的一种具有突破性的新业态。以创意产业集群为研究对象,运用组织生态学等相关学科知识,阐述创意产业集群生态系统的构成及特征。从组织生态视角总结影响创意产业集群形成的七大生态因子,剖析形成创意产业集群的几种机制,包括竞争机制、互利共生机制和寄生机制,并对每种机制的平衡条件进行分析,构建创意产业集群形成机制模型,在此基础上有针对性地提出构建适宜生态环境、重视内部企业互动、保持集群生态系统的动态稳定等方面的建议,对进一步促进创意产业集群的健康发展具有一定的借鉴意义。

简介：在实践中，存在使用财政资金的公共部门之间进行串谋的可能，通过互投赞成票、互惠行为等方式获取预算编制和预算执行中的信息租金，降低财政资金使用效率。因此，可以应用激励理论进行监督机制的设计，实现部门之间的相互制约与平衡，达到提高财政资金使用效率的目的。借鉴“制约与平衡”模型，分析应用激励理论提高财政监督效率的理论，主要包括基本模型和最优对称机制等方面，然后根据理论模型的结论分析其现实启示意义。

简介：一直以来,国家支持高新技术产业发展有各种各样的形式,除了减税、免税等税收优惠措施外,还有政府直接投资,如财政科技拨款、科技三项费等,且呈逐年增加之势;近年来,各地政府还投资引导组建了风险投资基金以扶持高新技术产业发展。但相对其发展需要而言还远远不够,而且由于高新技术产

简介：货币政策已成为推动产业结构变迁的重要动因。文献回顾发现，货币政策产业非对称性效应对产出和产业结构有不同的涵义，利率渠道和金融加速器效应是影响货币政策产业效应的主要因素，货币政策产业效应的传导机制及其与产业政策的协调是未来研究的方向。

简介：独立董事制度作为改善公司治理机制的一项重大举措引入我国上市公司。独立董事作为中小投资者的利益代言人,曾被誉为“名利双收”的阳光职业。但是,在上市公司纷纷聘请独立董事满足监管者要求的同时,我们却发现部分独立董事提出辞职,并且这种趋势愈演愈烈。更为有趣的是,很多独立董事在一家上市公司辞职后又到另外一家上市公司去任职,怎么解释这种现象呢？独立董事“跳槽”究竟是为了获得更多的经济激励,还是为了获得更多的声誉激励？本文以2001年至2005年75个独立董事的“跳槽”事件为研究对象,分析独立董事任职选择的真实动机。首先,我们回顾了已有的研究成果,并提出了一个基于经济激励和声誉激励的分析框架。经济激励包括薪酬收入和现实成本付出,声誉激励包括企业知名度、企业隶属层级和任职风险。接着,我们对独立董事“跳槽”的真实动机进行实证检验。研究结果显示,独立董事“跳槽”主要考虑的是上市公司知名度和任职风险等声誉因素,而不是薪酬收入和现实成本因素。最后,我们得出结论,片面地强调独立董事的薪酬并不能达到对独立董事的激励效果,声誉机制更能实现对独立董事的激励约束作用。独立董事制度要更好地发挥治理效果。首先要解决独立董事任职并改善公司治理的原动力问题,这就要求形成配套的独立董事绩效评估机制以及声誉激励约束机制,这样才会有培育独立董事市场、改善公司治理绩效的可能。本文的研究不仅从一个全新的角度丰富了公司治理的文献,而且对完善独立董事的激励机制提供了一定的经验证据。

简介：本文首次从内生性视角研究中国上市企业经营者股权激励的影响因素及与企业价值相关性的问题。遵循内生性的研究思路，选取高科技上市企业2001-2004年均衡的平行数据为研究样本，通过研究发现：各种企业可观测特征和不可观测因素对经营者股权激励水平有显著影响。在此基础上，以托宾Q值表示企业价值时，我们发现，对高科技企业来说，即使考虑到内生性影响，经营者股权激励与企业价值之间仍然存在强烈的区间效应，即经营者股权激励水平与企业价值之间存在倒U型关系。大力加强经营者股权激励的程度，将有助于高科技企业价值的提升。

简介：独立董事制度在我国已实行三年多时间,其对公司治理的效果并不理想,究其原因主要是激励不足.独立董事的激励机制是独立董事制度的重要内容,该机制关系到独立董事"独立性"的发挥以及公司治理结构的完善.本文将从薪酬、声誉、控制权等方面探讨完善我国的独立董事制度.

简介：企业集群通过知识链实现知识在企业集群的流动、协同与增值，最终提高整个集群的协同创新能力和核心竞争力。从知识链构建的视角考察，企业集群知识协同主要包括系统模型和过程模型，集群企业之间通过知识共享、知识转移与组织学习等互动而实现知识创造的目的，从过程、动力和环境等三个层面提出企业集群知识协同机制选择。

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简介：事前的信息择时披露和事后对授予日、行权日择时的倒签等高管寻租行为可能导致股权激励失效，但我国的有关文献却非常缺乏，特别是对作为股权激励主要方式之一的股票期权的倒签行为鲜有研究。本文系统回顾了西方研究中的相关文献，分析了股权激励契约的授予日、行权日的择时或倒签行为，在此基础上结合我国股权激励制度及配套的税收制度深入分析了高管在股票期权激励计划披露、行权、出售等关键环节的择时行为的动机及其实现机理。本文对中国上市公司的股权激励方案设计、监管层的股权激励相关配套制度的完善提供了重要的启示，拓宽了股权激励中高管寻租行为的研究视角和内容。

简介：邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,是中国共产党人最珍贵的精神财富,事实上已形成一个理论体系,简称为特色理论。这个理论是我国改革开决和现代化建设的行动指南,是当代的马克思主义。这个理论,特就特在它是当代的、中国式的马克思主义,特就特在它在形成过程中有其独特的品格,特就特在它在社会主义发展史上有其独特的历史地位,特就特在它在整个马列主义文库中有其独具的特色。当前,在学习特色理论的过程中,把握特色理论的完整体系固然重要,但与此同时,弄清特色理论的实践品格与理论特色也非常必要,唯有这样,才能更深刻的把握特色理论的科学体系。

简介：在现行制度环境下，设计一套薪酬机制来有效地激励独立董事，对我国公司治理结构的完善具有重要意义。本文用市场交易过程中的均衡价格形成机制分析我国独立董事的薪酬问题，并通过上市公司引入独立董事之后的效用函数的构建与动态分析，得出独立董事最优薪酬存在的前提条件，构建出新型的独立董事薪酬激励模型——上市公司效用函数模型，对我国上市公司独立董事的薪酬支付方式进行调整，以提高上市公司和独立董事的双向效用，从而达到双赢的目的。

简介：审计判断是影响审计质量的重要因素，新会计准则和新审计准则的实施进一步加大了审计判断的空间。任何审计判断都是在一定的环境下做出的，激励是重要的环境因素，因此激励因素不可避免地会对审计判断产生影响。本文以我国为被试，以我国注册会计师个体判断模型为基础，检验客户重要性、诉讼风险与预期复核意见三个激励因素对审计判断的影响。实验结果表明，客户重要性、诉讼风险对审计人员判断产生明显影响。客户越为重要，审计人员接受客户提出的会计处理意见的可能性就越大；面临的诉讼风险越高，审计人员接受客户提出的会计处理意见的可能性就越小。预期复核意见与诉讼风险产生了交互影响，诉讼风险高且预期复核意见不一致时，审计人员的判断会变得更加保守。此外，在高诉讼风险的情况下，签字注册会计师比非签字的注册会计师表现的更加保守。

简介：一、国有企业激励约束问题的现状在我国，由于社会契约合同的制定、执行及解决争议过程中的不完善性和不规范性，导致了我国国有企业中许多经理阶层在履行委托代理契约时，过度谋取个人私利，不顾道德风险损害国家、社会利益，使国有资产处于一种低效、无效甚至负效利用的状态，造成了国有资产的大量流失和贪污腐败风气的盛行。

简介：卡尼曼（Kahneman）与特沃斯基（Tversky）对行为经济学进行了广泛而系统的研究后所提出的前景理论，冲击了预期效用理论，从动态的角度和行为者的风险偏好行为做了具体深入的研究，并强调微观层次上的决策者和环境之间的互动，较好的解释了认知偏见如何影响决策者对信息的处理，进而影响其决策的行为。

简介：本文从机制设计的视角探讨激励相容与内部控制审计的应用关系，提出基于激励相容的内部控制审计研究课题，并结合企业内部控制审计实践，论述基于激励相容的内部控制审计的目标．重点环节与内容及三种审计模式下的应用方法，从激励相容的角度阐述内部控制审计发现问题．分析原因．解决问题的途径与方法。

简介：审计机关需要对审计干部队伍实施有效的人才激励，这对于激发、调动和发挥审计人员的工作积极性，培养和造就审计专业人才，促进审计事业的发展具有重要的现实意义。但从目前看，也存在一些问题，对此，笔者愿陈一孔之见