简介:为了全面贯彻落实审计署关于突出真实性审计的要求,山东省栖霞市审计局去年以来,在局机关和社会审计组织中广泛开展真实性审计研讨活动,共撰写论文30多篇,从理论与实践的结合上研究探讨了新形式下如何搞好真实性审计,开拓审计工作新局面。研讨活动形成的主要观点综述如下:一、真实性审计是实施有效监督的前提和基础。对这个问题研讨中主要有以下几个观点:一是真实性审计是国家审计和社会审计的共同任务。随着社会主义市场经济的发展,国家审计机关和社会审计组织在经济工作中的公证评价职能日益突出,而要搞好公证和评价,必须以审计结果真实反映被审计单位经济工作本来面目为前提和基础,除此难能作出客观公正的评价;二是真实性审计与控
简介:文章在合规性理论的框架下,从公司治理的角度分析我国公司自愿披露社会责任信息的决定因素。基于2003年到2006年沪深两市石化塑胶业A股公司的实证研究发现:(1)国有控股股东在提高社会责任信息披露水平方面存在积极影响,尤其以国家股股东最明显;(2)董事会规模是改善公司社会责任信息披露水平的重要因素;(3)独立董事、监事会以及审计委员会的设立对社会责任信息披露有一定的促进作用;(4)年轻和高学历的高管有助于提升公司社会责任信息披露水平。本文为认识我国公司社会责任信息披露的决定因素提供了新的理论视角和经验证据,同时也为通过完善公司治理来促进我国公司社会责任信息披露提供了政策依据。
简介:<正>为适应国家干部人事制度改革的要求,优化审计机关内部结构,探索新形势下教人、育人、用人的有效途径,我局于今年初,在局机关及所属企事业单位进行了一次中层及中层以下干部、职工双向选择、择优上岗工作。一、"双选竞岗"工作的指导思想我局现有干部、职工120名,其中行政人员98名,自收自支事业和企业人员22名。在长期的工作实践中。我们坚持"两手抓"的方针,在开展业务工作的同时,积极探索新形势下审计队伍人才管理的新路子。为进一步优化队伍组合,党组一班人经过较长时间的酝酿和充分讨论,决定实行双选竞岗工作,在这一问题上,达成了三个共识:一是"双向选择,竞争上岗"是形势发展的客观要求。从总的形势看,国家公务员制度势在必行,通过"双选竞岗"既可以为优秀人才的脱颖而出创造条件,又为那些
简介:我区自1983年开始乡镇财政试点和创建以来,在自治区党委、政府的重视和关怀下,在各部门的积极配合和大力支持下,经过财政战线广大干部职工,特别是基层财政干部职工的艰苦奋斗,乡镇财政从无到有、从弱到强,基础建设不断加强,综合实力显著提高。截止2000年底,全区309个乡镇中,已有292个建立了财政所,占乡镇总数的94.5%;全面建立起乡级财政所的市县有18个,占全区市县总数的90%;乡财政队伍逐年发展壮大,现已达到了1160人,其中,大专以上文化程度的249人,占总人数的25.3%,党员483人,占总人数的41.6%,年龄在35岁以下的785人,占总人数的67.7%,可以说这是一支政治文化素质较高的年轻队伍;2000年,全区乡级财政综合收入达到2.1亿元,按可比口径(下同),比1997年增长11%,其中:乡级一般预算收入1.3亿元,基金预算收入1939万元,预算外收入5854万元;全区张级财政综合支出达3.6亿元,比1997年增长18%,财政综合收入超过百万元的乡镇达到76个,占张级财政总数的26%。随着基础建设和综合实力的显著提高,乡财政各项工作也取得新的进展。