简介：企业经营业绩评价是当今世界企业界和会计界的一个重大课题。目前比较有代表性的方法是杜邦财务分析体系、平衡计分卡和经济增加值。本文就此作肤浅探析。

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简介：企业效绩是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩。企业效绩评价以企业法人作为具体评价对象,以能准确反映企业效绩内容的各项定量和定性指标作为主要依据,并将各项指标置于全国行业和规模的平均水平对比之中,

简介：为适应社会主义市场经济体制的建立和新财税制度的全面实行，1999年6月国家财政部、人事部、国家经贸委、国家计委联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》，这标志着企业效绩评价制度在我国初步建立。2003年11月铁道部多种经营发展中心出台了《铁路多元经营企业效绩考核评价暂行办法》，提出对铁路多元企业实施内部效绩评价的要求，如何建立有效的效绩评价体系是摆在我们面前的新课题。

简介：财政部等4部委在1999年印发的《国有资本金效绩评价规则》和2002年修订的《企业效绩评价操作细则》中，将企业效绩评价分基本指标、修正指标、评议指标三个层次，其中基本指标(即核心指标)的权数分配为：财务效益状况38，资产营运状况18，偿债能力状况20，发展能力状况24。可见，财务

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简介：进入新世纪后，铁路运输企业面临更加严峻的经营形势。一方面，市场竞争越来越激烈，另一方面，加入WT0后，来自外部世界尤其是拥有雄厚财力的跨国公司，将使铁路面临难以想象的压力。这就为铁路运输企业提出了一个非常迫切的课题，如何适应新形势对铁路事业的考验，充分挖掘自身的潜力，发挥出铁路运能的最大效益。通过建立健全效绩评价体系，客观公正地考评企业生产经营的实际，发挥效绩评价的监督管理作用。无疑是行之有效的决策之一。

简介：国有资本金效绩评价，主要是政府为主体的评价行为，由政府有关部门直接组织实施，也可以委托社会中介机构实施。评价的对象是国有独资企业、国家控股企业，评价的指标体系分为工商企业和金融企业两类，具体的评价指标分为定量指标和定性指标两大类。其中定量指标又分为基本指标和修正指标。本文拟就国有资本金效绩评价指标体系的构成与完善，谈点自己的看法：

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简介：本文通过对母子公司战略性效绩评价步骤的分析，在对每个阶段具体情况进行评价分析的基础上，设置相应的效绩评价指标。同时，母公司通过对评价结果的控制分析，适时地修正和调整战略，努力实现企业集团健康、持续发展。

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简介：2009年5月21日，惠农区第二届人大常委会第十二次会议听取并审议通过了惠农区审计局关于2008年度区本级预算执行审计工作报告。会议对审计报告及审计工作予以了高度评价和充分肯定，认为今年的报告内容详实，客观公正，对问题的披露和定性非常准确，对于促进政府各部门严格执行预算管理、维护财经秩序将发挥积极作用。会议要求区政府及有关部门对审计查出的预算执行中的问题及部门预算存在的违纪违规等问题要引起高度重视，制定整改措施，并认真加以落实。会议还要求审计部门要进一步加大审计执法力度，尤其要加强对涉及民生及政府投资建设项目资金的审计监督．并要进一步督促有关部门加大审计整改的工作力度，切实加强制度建设.

简介：根据《天津市会计师事务所综合评价暂行办法》，天津市注册会计师协会组织开展了2014年度天津市会计师事务所综合评价工作，并于日前对综合评价前50名的情况予以公布。

简介：2008年6月6曰，中国注册会计师协会发布“2008年度会计师事务所综合评价前百家信息”。2008年度事务所综合评价指标，在去年的基础上，新增加合伙人（股东）人数、注册会计师年龄结构和注册会计师学历结构等3项辅助指标，构成5项评分指标＋5项辅助指标的综合评价指标体系，以更加全面地反映事务所的业务规模、内部治理和人才培养等综合实力，引导和推动事务所规范发展，做大做强。