简介：《中华人民共和国中小企业促进法》自2003年起正式实施,对改善中小企业经营环境,促进中小企业健康发展,扩大城乡就业,发挥中小企业在国民经济和社会发展中的重要作用。但随着时代的发展,这项法规在一些方面已经不能适应当前中小企业发展的实际需要。2013年10月30日,《十二届全国人大常委会立法规划》将中小企业促进法（修订）列入一类立法项目,确定在本届人大任期内提请审议。2014年1月17日,

简介：本文介绍了中小企业实施知识资产融资存在的困难,包括中小企业忽视自身的知识资产、金融机构对知识资产融资认识不足、知识资产价值评估、没有建立知识产权流通市场等,提出了金融机构、中小企业、政府部门等应在知识资产融资方面采取的对策,以加快实施知识资产融资的进程。

简介：劳动关系是社会中最重要、最基础的经济关系和社会关系。荀子说：“和则一，一则多力，多力则强，强贝魄￡物。”意思是“和”能够团结统一力量，从而变得强大，战胜万物。构建和谐稳定的劳动关系是维护社会稳定，促进市场经济发展，实现我国全面小康社会的重要工程。随着法治社会的推动，企业员工维权意识增强，集团企业劳动用工形式多样化，导致传统劳动关系矛盾不断突显，新型劳动劳动争议案件日益增多，劳动关系管理问题的讨论热度在企业管理中不断提高。

简介：30岁的何力治是一名得过奖的建筑师。身为何设计建筑设计事务所副董事总经理的他，正在主持家族企业的事务。何设计是设在香港的公司，

简介：一、引言近年来，在激烈的市场竞争中，品牌意味着竞争力和市场价值。优秀的企业抓住机会，运用先进的管理理念为自己的企业发展及管理作了较好的推动作用，特别是某些优秀、长久的企业在品牌管理及文化建设方面做得较好，从而提高了竞争力。然而，有不少企业在这方面管理现状堪忧，它们仍然没有认识到品牌管理及文化建设的重要性，觉得目前企业规模不够大，对品牌建设需花费较多资金，仅仅只是考虑眼前利益，而忽视了品牌管理和文化建设带来的长远利益。

简介：社会主义公有制与资本主义私有制的本质区别是容不得混淆的，仅仅从公有或社会所有的角度解释不了社会主义公有制的本质特征，通过消灭资本主义剥削关系的历史分析，我们才能准确而清晰地认识到社会主义公有制取消资产收益权的本质要求。深化国有企业改革，首先要从理论上确定国有企业的设立范围，要确定所有的非竞争性企业都需要界定是公营企业。分流改革就是将目前国有企业中的非竞争性企业分离出去界定为公营企业，再分别进行国有企业改革与公营企业改革，不再将公营企业与国有企业混在一起，不将公营企业改革排除在全面深化改革之外。

简介：随着国有企业集团化的发展,集团内部审计工作的地位、职能、基本的情况以及审计趋势变化受到了社会各界的广泛关注.但是,从我国国有企业集团目前的发展的来看,企业内部审计体系存在一定的缺陷,因此,本文主要通过分析当前国有企业集团内部审计体系存在不足,提出了重构企业内部审计体系的建议.

简介：党的十八大报告明确提出“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观”。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。积极培育和践行社会主义核心价值观，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略任务。

简介：国有企业作为国民经济支柱性企业,其自身发展状态直接影响着社会经济的稳定发展.就国有企业经营管理而言,安全保卫工作是其维护内部和谐工作环境的主要手段和重要渠道,承载着促进企业稳定发展的重要作用.随着社会经济不断发展,对于国有企业相关安全保卫工作提出了更高的标准要求,客观要求国有企业科学运用思想教育手段,强化自身安全保卫能力,进而提高企业内部工作环境的稳定性和安全性.笔者从国有企业入手,就思想教育在其安全保卫工作中的实践应用,发表几点看法,以供相关人员参考.

简介：自1982年中共中央建立老干部退休制度以来,党的老干部工作已经开展了35年。期间,国有企业老干部工作蓬勃开展,创出许多行之有效的经验和做法。当前,国有企业老干部工作面临新形势新挑战新要求,需要顺势而为、借势而上,开创国有企业老干部工作新局面。本文联系光明集团实际,就做好新形势下国有企业老干部工作做些探讨。

简介：作为国企领导人,我们期待改革真正落地,让国有企业家成为斗志昂扬的改革主力军,为推动社会主义市场经济发展进步作出自己的最大贡献习近平总书记指出,'我们全面深化改革就是要激发市场蕴藏的活力,市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神'。李克强总理强调:'要健全激励约束

简介：全国“双创周”：“创”出发展新动力9月15日,一年一度的全国“双创”活动周正式拉开帷幕。作为万千创新创业者的盛大节日,“双创周”已成为创新创业成果展示、资源汇集和智慧交融的重要平台。把个体的“微行动”聚合成全社会创新的“众力量”,并以此最大程度地汇聚发展动能,这是国家大力推进创新创业的初衷。来自全国工商联的第三方评估显示,

简介：上海国资企业思想政治工作研究会闵行分会（以下简称＂闵研会＂）成立至今已有33年,目前拥有以上海电气和上海航天属下国企为主的20多家会员单位。在2015年闵研会成立三十周年庆典上播放的《坚持,彰显活力》视频,对闵研会在思想政治工作研究领域走过的历程作了全面回顾,成员单位感叹万分,大家说,像闵研会这样坚持三十年的区域性思研会团体在上海乃至全国绝无仅有,究其原因在于我们不忘当年初心、依托资源优势、

简介：10月9日,由工业和信息化部、工商总局、广东省和南非小企业发展部、联合国工业发展组织共同主办的第十四届中国国际中小企业博览会在广州开幕。工业和信息化部部长苗圩,部党组成员出席了开幕招待会。苗圩表示,中小企业只有通过创新才能实现发展;只有开放才能实现联动包容增长。中国愿意同各方一道,充分发挥“中博会”的桥梁纽带作用,不断拓宽中小企业合作领域.

简介：在去年召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党的执政地位和执政能力,关系我国社会主义制度。”这是迄今为止我们党对国有企业地位及其重要性的最新阐述和最高评价,

简介：我国社会主义经济的竞争形式随着社会的不断发展而愈演愈烈,在如此激烈的市场竞争环境下,企业唯有提升自身的核心竞争力才得以在当今社会环境下立足。而提高核心竞争力的途径除了要提升企业的服务水平和产品质量水平以外,企业的文化建设也不容忽视。企业文化建设与企业管理都是企业生产经营的重要内容,在市场竞争日益激烈的今天,上述两项工作逐渐凸显出其重要性,并且对企业的发展起到了越来越重要的作用。现如今,企业将思考和研究的重点逐步转移到如何促进企业文化与企业管理相融合上来。本文首先就企业文化在我国企业管理中的内涵以及特征做了详细的分析,随后指出如何结合本公司的实际,建设适合本公司发展的企业文化体系,并就企业管理中的企业文化建设原则进行了说明阐述,最后详细介绍了企业管理中企业文化战略的定位,为在企业管理过程中正确把握企业文化的重要性提供了十分重要的保证。

简介：2017年9月,中共中央、国务院发布《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》;党的十九大报告强调激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。适时推出鼓励企业家精神的意见,我理解有以下几方面的背景:

简介：美国《财富》杂志在扉页上写道，“没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。”文化是一种价值观形态的语言符号。人类学家怀特（LeslieWhite）认为，所有人类行为都起源于对象征符号的使用，艺术、宗教及货币都与象征符号应用有关，语言是最重要的象征符号。

简介：出去采访，听一位老板这么感慨，“老外太鸡贼了，饭桌上都是你好我好大家好，并购合同里却给你埋雷，咱们中国人多实在啊，能不中招吗？而且你说他们平时离不开中国货，可示威抗议时一点不手软，真是不知道为啥一些中国企业这么不受欢迎。”

简介：企业效能监察是加强内部管理的重要监督控制手段，是促进企业管理提升、增加经济效益的有效途径，是促进党风廉政建设的有效手段．效能监察的目的是发现经营管理中易出现问题的薄弱环节，针对问题提出意见，修改和完善规章制度，堵塞经营管理漏洞．规范行为。在质量管理工作中，监察部门全程进行效能监察监督，加强员工业务培训和职业道德培训，加强质量控制．保证检验结果准确、可靠；在物资管理中，加强物资管理效能监察项目按照统一立项，分级实施，层层负责的原则，对各环节进行全方位监督检查．监察部门在物资管理过程中发现问题。对管理上的漏洞及时进行梳理和分析，有针对性地建立和完善相关制度．加强工作环节中的监督和考核。开展企业效能监察是企业纪检监察部门的优势所在，应不断优化和完善内部管理，加强工作效率．提升经济效益．促进企业健康和谐发展。