简介：

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简介：诊断工作也有一个“信息返馈”和“跟踪服务”的过程。

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简介：经济的全球化使得国内的企业没有跨出国门就面临着全球化的竞争，国内市场的国际化使得越来越多的本土企业大张旗鼓地开始了国际化经营的进程。因而，“国际化”成了当今使用频率最高的词语之一。什么是人力资源管理国际化呢?我认为，中国企业人力资源管理的国际化并不是中国企业在国外市场经营，而是指中国企业如何学习国外先进的人力资源管理方法和理念，

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简介：我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例，企业的招聘人员一般都以3个原则为准：男性，35岁以下；硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年，美国做了个研究，发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中，只有2％的职位要求硕士，4％的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家，没有国家能与之相比，美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下，我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。

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简介：文章从招聘、绩效考核、薪酬方面分析了我国企业在人力资源管理上存在的问题.

简介：跨入21世纪，知识经济迎面而来，它对企业未来的生存方式和发展模式将产生深远的影响。得人才者得天下！21世纪，人才的竞争将是一场无硝烟的战争。如何吸引高素质人才，如何发挥每个人的潜能，如何赢取员工的献身精神，实现企业长久稳定的发展，将是人力资源管理工作的焦点。面对知识经济的冲击．如何做好人力资源管理工作，充分发挥人力资源管理在企业中的作用迫在眉睫。

简介：'入世'后,对企业而言最根本的挑战应是提高产品竞争力。国际上通常都把原材料、工艺和计量作为工业化生产的三大支柱,由此可见计量工作在保障产品质量提高产品竞争力工作中的重要性。但我省很多企业未把计量工作放在技术基础的首位,有的计量设备失准,有的甚至没有有效的计量管理体系,从而导致企业在单位能源消耗和材料消耗高于国外同类企业水平,严重削弱了企业在市场上的竞争力。企业如不重视计量,'入世'后,将给企业带来很大的影响。通过近几年对企业计量设备的现场检定了解到,我省企业在计量方面主要存在以下问题:1.计量意识差。目前,有很多企业不重视计量工作,甚至不具备正常的计量手段,计量器具及检测设备不按规定检定或溯源,测量数据准确度差,这直接导致这些企业在能源消耗和物料消耗等方面高于国外同类企业,对工艺过程不能进行严格的控制,不能保证产品性能的一致性,失去了在国际市场中的竞争机会,尤其是出口产品生产企业,计量工作就显得尤为重要。2.人员素质差。使用计量器具及检测设备的人员素质较差,上岗前未经过培训,有的不能正确使用,检测出的数据可信程度差,有的

简介：根据新形势下各类高职院校实验室改革的要求,阐述了提高我校教学资源及实验室管理工作者工作水平几点建议.

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简介：许多企业把人力资源管理放在了企业管理的核心住置,而企业文化建设又对人力资源管理有着十分重要的作用和意义.文章对这一现象进行了研究,指出只有推行以人为本的管理方式,大力加强现代企业文化建设,使企业人力资源与企业文化互动,才能提高企业的市场竞争力,取得更好的社会效益和经济效益.

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简介：一、西方发达国家人力资源管理的现状人力资源管理作为管理学的一个重要分支,在西方已经历了几十年的演变,而在我国这方面的研究仅有几年的历史。因此,充分吸收和借鉴西方发达国家在人力资源管理方面的成功经验和科学方法,对于开发和利用我国丰富的人力资源无疑是有益的.1.人力资源计划所谓人力资源计划就是:(1)确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需的合格人员,并使组织和个人得到长期的益处;(2)在组织和