简介：面试是企业甄选人才的主要方法，为企业和应聘者提供了进行双向交流的机会。目前通行的面试方法主要有结构化面试和非结构化面试，前者由于规范性、结构性已经成为了面试的主流。本文通过阐述斯奈尔模型四种人才的划分标准，进一步探讨了结构化面试在上述四种人才的聘用中可以采用的具体方法。
简介：2004年4月28日．是一个春和景明的好日子。在这个生机盎然、万象更新的美好时节．全体二局人以喜悦的心情迎来了路桥集团第二公路工程局(以下简称二公局)四十华诞。在刚刚乔迁的位于西安市丈八东路的局机关办公新址，二公局几代筑路人欢聚一堂，举行了简朴而隆重的庆典活动。原交通部副部长、中国公路学会理事长李居昌，中国路桥
简介：亚当·斯密在18世纪开创了市场经济理论体系，布坎南的公共选择理论把斯密的理论体系扩展到政治市场，而赫维茨开创的机制设计理论则对斯密理论体系给予了现代解释与证明，并在此基础上提供了弥补市场机制缺陷的机制设计方法。透过分析，我们发现这三个理论具有很强的内在关联，贯穿它们的一根主线是：试图达到个人利益与社会公共利益激励兼容。
基于斯奈尔模型的结构性面试
筑路架桥于斯为盛 惠及万民何其壮哉——祝贺路桥集团第二公路工程局四十华诞
个人利益与社会公共利益——关于斯密原理、布坎南公共选择理论与赫维茨机制设计理论的比较研究
