简介:摘要 :经济的发展,促进社会对电力的需求也逐渐增加,这有效地推动了电力企业的发展。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义,是激发员工积极性,发挥员工潜力的过程,旨在为电力企业发展做出更多贡献。社保工作是人力资源管理过程中的重要内容,保障员工的基本权益,可以解决员工日常工作中的思想问题,提高员工对企业文化的认同感。在当前电力企业发展过程中,人力资源管理还存在一些问题,这些问题对企业的发展产生了严重影响,对此,加强人力资源管理过程中的社保工作制度的完善,可以增强企业员工的归属感,对于电力企业的发展具有十分重要的意义。本文就 电力企业社保管理对策展开探讨。
简介:摘要:当前,我国社会经济发展迅速,市场经济竞争日趋激烈,加快了包括电力企业在内的我国各行各业的发展。电力企业要在市场经济中取得一定地位,提高市场竞争力,获得更高的经济效益,必须不断完善企业管理体制,重视企业物资保管,加大物资保管力度,并采取一系列有效物资代保管措施,降低电力工程建设成本,确保电力企业长期稳定固定发展。根据电力工程建设中物资代保管的特点和内容,建立了基于电力建设的物资代保管模式。物资保管主要包括物资采购管理、库存管理和合同管理。随着电力建设范围的不断扩大,传统的物资代保管模式已无法提高物资代保管的效率。因此,必须实现传统物资代保管与现代信息技术的有效结合,开发出真正适合当前电力企业发展的物资代保管系统,为电力企业带来更多的经济效益。