简介：＂X经理呢？离职了!？＂＂小X在不？上次采访时就是他给我们讲解的这个项目,条理清晰得很。什么？辞了？＂……上个月,笔者到企业采访时,又接连听到一些熟人离职的消息。对于老朋友,笔者唯有祝福,毕竟有些变化总是好的。不过在祝福之余,笔者还是想问：是我们的队伍管理跟不上变化的节奏了吗？

简介：1985年以来,我国城乡收入差别在波动中呈扩大趋势,成为我国居民总收入差别的主体及其扩大的主要影响因素.1985～2004年,城乡收入差别对居民总收入差别的贡献平均达到56%,其变动对居民总收入差别变动的贡献平均达到85%,因此,缩小城乡收入差别成为缩小我国居民总收入差别的政策着力点.

简介：日本语言上体现了＂男女有别＂这句古话,男性和女性的言语行为有很大的差异。文章从语言意识的立场出发,围绕现代男女语言的特征,重点从日语词汇使用、文体及表现形式等方面来探讨男女用语的差别。

简介：本文分析了企业员工需求的不同层次，并指出只有针对需求的不同层次采取相应的激励措施，才能达到最佳的激励效果。激励机制不仅要有形的薪酬体系提供动力，更要有员工行为规范和企业文化满足员工内在的精神需求，差异化管理本质上是建立在多元思维基础上的精致管理，激励措施的有效性依赖于是否准确地把握了员工的需求层次，在理论联系实际的基础上尝试性地提出了一些应对策略。关键词需求层次；激励；差别化现代激励理论均基于如下的假设雇员的行为起源于未满足的需要，当雇员意识到自己未满足的需要时，就会转变为一种有目的的行为，进而导致目标性行为的出现。因此，激励的实质是从雇员的需求出发，促使雇员按照有利于企业目标实现的方向采取行动，以实现企业的目标，而激励措施的有效性取决于激励措施的制定者是否正确把握了被激励者的需求。本文通过研究，分析了影响我国员工需求层次的主要因素，界定了员工主要的需求层次，通过实证方法确定了每一类人群“未满足的需求”，并提出了具体的激励措施和企业经营策略。一、企业内部人员需求层次的分析影响需求层次的因素较多，在我国“人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史跨越”时期，分析影响需求层次的主要因素时，首先应考察被激励者的物质需求状况，即马斯洛所说的生理需求和安全需求，是否得到了满足。人首先必须解决了衣食住行，才能有宗教、政治、科学等精神需求，所有的精神都是建立在活着或者说吃饱饭的基础上的。从这个意义上讲，如果员工还在为吃住而奔波，那么只有收入，才是决定需求层次的最主要的因素。界定需求层次的难度，不仅在于影响需求层次的因素很多，还在于需求是人内在的、难以直接测量的主观感受。至少在目前，收入水平是决定被激励者需求层次的最主要的因素，可作为界定需求层次的直接指标，如果对消费者需求层次进行测量，选取居民消费支出结构而非收入水平，来间接刻画需求层次似乎更好。这是因为，消费支出结构是联系影响需求层次诸因素和消费者需求层次外在表现的枢纽。就是说，一方面，消费结构由消费者的收入水平决定，并受被激励者行业差别、级别、教育程度等其他因素的影响；另一方面，消费是居民为满足自身需求而发生的行为，需求层次越高，其消费支出结构中发展享受型的商品所占的比例就越大。二、我国企业差别化经营策略的选择与实施建议中小企业在实施差异化战略的过程中，要考虑差异化是否能够使企业的核心竟争力更好地转化为竞争优势，并形成企业的持续发展，这就要求企业有相应的机制和条件加以支持。培育和提升核心竞争力，并把它转换成竟争优势的机制，一般包括企业的组织结构和流程制度，而管理风格、企业文化和资源状况则构成了转换环境。成功的企业往往能够完善这种转换机制和环境条件，从而实现以核心竞争力制胜。（一）根据消费者的需求实施差异化经营策略建立经营的差异化，需要以顾客为导向，从顾客的角度去寻找顾客最需要的是什么差异。管理大师德鲁克在描述企业的定义时说过，谁最了解自己的顾客，谁就最可能推出赢得市场的产品和服务。作为消费的主体，每个消费者都是不同的个体，他们在消费时存在着差异，特别是现在这个追求个性化需求的时代，这种差异更加明显。企业向不同的顾客提供的是同一种商品，但实际上，顾客购买的心理和需求可能是不同的。比如，在购买一块手表时，有一类消费者可能就是为了查看时间，这类消费者要求手表的时间要精确、耐用；有一类消费者可能是为了装饰，这类的消费者就要求手表要美观、精致；而有一类消费者可能是为了满足身份的象征，这类消费者就要求手表要尊贵、典雅。产品的功能能不能满足消费者对产品的个性的需求将直接导致他能不能成为最终的消费者。业的所有活动终结为点，就是最大化地创造顾客，创造最大化效益。（二）实施差异化策略要坚持与时俱进，不断创新差异化策略是一个动态过程，任何差异都不是一成不变的。随着社会经济和科学技术的发展，一力一面，顾客的需求会随之发生变化，昨天的差异化会变成今天的一般化。例如，人们以前对手表的选择，走时准确被视为第一标准，而如今，在石英技术应用之后，“准”已不成为问题，于是人们又把目光集中在款式上。另一力一面，竞争对手也是在变化的，尤其是一些价格、广告、售后服务、包装等，是很容易被那些实施跟进策略的企业模仿。任何差异都不会永久保持。要想使本企业的差异化策略成为长效药，出路只有不断创新，用创新去适应顾客需要的变化，用创新去战胜对手的“跟进”。在具体操作中，经营者不仅要根据行业内竞争态势、企业产品的生命周期及产品的类型实施相应的差异化策略，更有必要的是，要使差异化策略形成一个系统，全面实施。实施产品差异化，要为顾客提供独具一格的产品，为对手所不能为。惠中而秀外，还应该从包装到产品的宣传都显示出明显的差异，在顾客中建立难以忘怀的形象。如果是耐用消费品，提供周到的售后服务，让顾客处处感到力一便、安全，更是不可或缺的。（三）实施差异化策略要加强经营全过程的管理和控制因为任何经营策略实施成功与否，最终进行裁决的是作为上帝的顾客，得不到顾客的认可，再完美的策略也只不过是纸上谈兵布局。只有通过顾客的反馈，闲情逸致者才能准确地判定是保持、强化还是高速自己实施的经营策略。国内一些企业往往习惯于运用自己的销售渠道来收集信息，而不善于直接从顾客那里获取。有的宁愿挥金如土去漫无目标的作广告，而不愿意化小钱去从顾客那里获取经营效果的反馈。三、结束语企业之间的竞争本质上是人才的竞争，为改变人才流失的严重状况，提高员工的工作效率，我国企业必须建立起有效的激励体系。一方面，员工的需求层次多样化、复杂化，另一方面，激励措施种类繁多，不仅包括物资激励（包括货币激励与非货币激励），还包括精神激励，其中，非货币激励又包含多种激励方式。不明确界定员工需求层次而盲目实施激励措施，其结果只能造成企业效益的低下。因此，目前有效的激励体系应该是，以物质激励为主、物质激励与精神激励有机结合、激励方式与被激励者需求重点相对应的完整体系。

简介：差别定价法是指同一种商品，对不同的顾客，在不同的场合，采取不同的价格。如对工业用电、农业用电、居民用电按不同的价格收费；大型演唱会按座位的远近好坏制订不同等级的票价；宾馆住宿淡季旺季价格各不相同；长途电话分时段收费等等，它越来越广泛地见于我们的生活，适用于对价格变化敏感度较强的商品。比较常见的要数服装打折了。不难发现在7月间，天气还刚开始进入气温，许多商店的服饰柜前已挂出了夏季服装的降价优惠牌，9折、8折、7折……甚至5折的都有，打折的幅度虽各不相同，但有一点却是共同的：那就是经营者正在改变以往的经营思路，不自觉地按市场规律方式来灵活定价，使利润达到最大化。

简介：文章从外部性原理分析了碳税的基本原理和决定思路，指出构成最优碳税的两个决定要素，通过构建一个差别碳税气候经济学模型，并利用我国分地区投入产出的时间序列数据进行了最优碳税的计算，据此给出了一些政策建议。

简介：比起制造业、物流业，在人们日益增长的对美好生活需要的当下，更能感受到消费者需求升级的是快消行业。其中，能产生“口红效应”，反映经济发展趋势的美妆行业更为直观。作为美妆行业的全球领导者，欧莱雅对价值型企业的认知也极具代表性。

简介：当前,我国长期形成的主要依赖物质投入的传统经济发展方式与资源环境的矛盾日益突出。为了有效突破资源环境对经济长远发展的瓶颈制约,党的＂十八大＂提出加快推进资源性产品价格和税费改革,充分发挥价格机制和财税政策的调节作用,加强生态文明建设,加快推动经济发展方式转变。

简介：<正>大家知道,由于全部成本法(或称完全成本法)与变动成本法对于产品成本的组成各有不同的认识和处理,因而采用两种成本法计算出来的税前净收益(或称税前净利)会出现很大的差别。问题在于,这种差异是由期未存货量与期初存货量的关系还是由期末存货成本与期初存货成本的关系决定的呢?还是由其它什么关系决定的呢?这就是本文要讨论的问题。

简介：现代企业与传统企业的六大差别著名经济学家刘国光说，现代企业与传统企业相比，大致有六个方面的差别：１、法人制度。传统企业没有法人财产权，不能算真正的法人企业。现代企业，有财产所有权，自负盈亏，国家是投资者，企业是独立承担民事责任的法人。２、有限责任。传...

简介：浙江经济的转型升级一直比较慢，这是浙江经济发展出现问题的根源。浙江经济出现增长缓慢并不奇怪。浙江的产业结构以吃、穿、用为多，比如餐饮业、纺织业和小商品制造业。但从2002年以来，内需消费结构突然发生了变化，人们的消费倾向转变为住、行、高等教育、旅游等等，而浙江的产业结构依旧没有较大的变化。

简介：摘要：在电力工程物资管理中，物资匹配流程至关重要，物资匹配流程越畅通，则物资匹配效率越高，对整个电力工程的开展会产生重要的影响。结合当前电力工程物资管理实际，物资匹配流程还存在一定的问题，在实际的物资管理过程中，物资匹配的作用没有得到充分的发挥。因此，我们应当结合电力工程物资管理实际，对物资匹配流程进行全面的分析，掌握物资匹配流程的特点及存在问题，并制定有效的解决策略，保证物资匹配流程能够更畅通、更科学，满足电力工程物资管理的实际需要。

简介：本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上，从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面，对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳，并对当前研究中存在的问题进行了讨论，进而指出了这一课题未来的研究方向。

简介：摘要：目前工程机械行业电控系统主要通过控制器输出PWM端口来控制液压比例阀或者油缸的方式来工作。控制器和液压系统的匹配合理性直接影响设备的运动效果。

简介：本次展览共展出75幅作品，包括保存完好的肖像画、风俗画、风景画等。除了在油画艺术等层面上的欣赏，展览将呈现出17世纪荷兰共和国的各种社会经济群体形态，上至高贵的王子，下至最贫困的底层人们。展出作品包括伦勃朗、维米尔、

简介：

简介：农民问题是＂三农＂问题的核心,农民工市民化是解决＂农民＂问题的重中之重。由于城乡差别的长期存在,使大量农村剩余劳动力转移到城市中务工和生活。但中国的制度、历史及农民工自身等原因,导致农民工无法融入城市生活,农民工市民化进程缓慢。基于农民工数据调查,运用问卷调查法和二元logistic模型研究农民工市民化现状及其影响因素。研究表明,农民工市民化的影响因素主要有年龄、性别、婚姻情况、教育情况和职业情况等影响因素。基于此,建议加快户籍制度改革,建立公平的社会保障体系,增加人力资本投资,提高农民工素质,促进农民工与市民沟通,以利加快农民工市民化进程。

简介：摘要：托电公司 7、 8号机组利用压力匹配器进行了供热改造，解决了空冷机组夏季真空无法满足机组满负荷要求的难题，从而提高了机组经济性，同时又创造了热电联产的经济效益。本文对此次改造进行分析、总结，以方便以后同类型企业学习和借鉴。

简介：经过20余年的努力，我国已经形成以长安（江陵）、柳州通用五菱、哈飞（东安）、昌河、吉林五家微型汽车及其发动机生产的主体企业以及生产排量为1．3升（含）以下经济型乘用车型的天津一汽、奇瑞、吉利和比亚迪等多家企业。据统计．2005年全国汽车总量570万辆中微型车不少于166万辆。2006年全国产销汽车720万辆，上述五家微车总产销量超过127万辆，

简介：本文在综述国内外铁路提速现状的基础上，分析了我国铁路列车提速的特点，论述了我国铁路提速的分阶段合理发展过程，进而指出了我国铁路提速发展过程中存在的且必须解决好的运输组织方面的若干合理匹配问题。