简介:摘要:如今不仅是我国经济迅速增长,全球经济在稳步上升,因此,企业竞争压力也在增加。要想让企业能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,就需要调节薪酬激励机制,从而提升人工成本的投入与产出效益。科学合理的薪酬激励可以有效调动企业员工的积极性,还能够让员工发挥出自己的潜在能力,从而工作效率也能得到大大的提升。使劳动成本的投入产出效益也得到了提升,来增强企业的综合竞争力。因此,持续改进的背景下,中国的社会主义市场经济体制,企业必须进一步加强薪酬激励机制建设,建立科学合理的薪酬激励制度,以有效改善输入和输出劳动力成本的好处,并提高企业的综合竞争力。本文主要研究如何通过薪酬激励机制来提高劳动力成本的投入产出效益。
简介:水利是农业的命脉,农业的发展很大程度依赖于水利事业的发展。50多年来,广西在农田水利基本建设方面投入了大量的人财物力,并取得了显著的成就,为广西社会经济发展作出了贡献。但广西农田水利基本建设仍然存在一些问题和不足,而投入不足是主要原因之一。由于财政投入不足,不能够充分利用社会资金,水利专项资金不到位或不能及时到位或被挤占挪用以及资金使用效率不高等原因,导致农田水利基本建设滞后,不能满足农村生产生活需要,也严重影响到工业生产和城镇居民的生活。要改变这种状态,关键是增加投入。增加投入的有效途径是改革与创新投融资体制,明晰产权保护投资者的利益,盘活原有水利资产,发展水利产业以水养水,促进农田水利基本建设投入良性循环,并加强监管防止资金流失,提高资金使用效率。