简介：在经济新常态背景下，我国金融体制改革深入推进，企事业单位、项目结算及投资融资模式正在发生深刻变化，倒逼大型商业银行对公业务必须转型发展。本文拟从内外环境形势、大型商业银行内部转型障碍及原因分析等方面进行针对性剖析，并进一步提出具体对策建议。

简介：财务会计内部控制对于医院经济的管理、国有资产的保护以及会计信息质量的提高有着重要意义。随着我国医疗卫生体制、经济体制改革的不断发展，医院，尤其是大型医院为实现健康地、快速地发展就要建立相应的完善的财务会计内部控制制度。

简介：国有大型商业银行作为金融业的核心力量，其劳动合同管理工作事关和谐劳动关系的构建，对保障劳动者合法权益，促进银行业健康快速发展，推动社会整体和谐都具有重要意义。本文通过分析国有大型商业银行劳动合同管理中面临的内外形势、工作现状、问题及原因，从法律基础、日常管理、风险控制和配套机制等方面提出了相关对策，以期减少国有大型商业银行用工管理中的风险隐患，为业务经营发展夯实管理基础。

简介：FinTech时代，以数据挖掘与机器学习为核心驱动力，以物联网、区块链、大数据、人工智能、量子信息计算等前沿技术为重要载体的金融科技形态对商业银行传统经营模式产生了巨大冲击，同时也带来了无限机遇。

简介：供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线。在这一背景下，如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用，对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义。人力资源部门作为供给端配置的重要部门，需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用，在"把控规模、优化结构、提高素质、健全机制"方面为业务发展提供有效供给。本文按照"形势分析-问题探究-对策建议"的基本脉络，以供给侧结构性改革为思路，借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析，研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战，剖析了人力资源配直存在的供需矛盾，提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议。