简介：不同职业人员的信息查寻行为具有不同的特点，尤其是在信息源的选择上，职业背景和工作任务都将对其产生影响。国外对科研人员、工程师、医务人员和律师这几种特定职业人员的信息源选择问题进行了一系列的研究，并呈现出研究成果的学科归属分散化、研究对象职业的细分化、研究方法的多样化、研究角度的多维化的研究特点。对国外研究成果的分析能够为我国开展相关研究提供参考和思路。

简介：在图书馆自动化系统中,只有公共查询系统才是面对读者的。该系统设计的好坏,不仅影响着用户的使用,同时也涉及到社会上对图书馆自动化水平的评价。因此,如何方便读者的使用,最大限度满足读者需求,充分发挥自动化系统的潜力,是该系统设计时应该考虑的。为此,笔者根据工作实践谈一点自己的体会。1、检索条件宜采用题名拼音码一般公共查询系统中,都可通过题

简介：一、图书馆是人类知识的宝库、具有重要的教育职能。图书馆是一个高雅、幽静、文明的场所,是人类知识的宝库。图书馆藏有大量孕育美的、健康的文献资料,如诗歌词赋、中外名著等。图书馆应利用这一独特的物质基础,开展各种读书活动,使学生从中汲取精神营养,提高辨别是非的能力,树立正确的人生观、世界观。而这些文献对人的教育作用又是通过潜移默化的方式进行的。优秀书刊的熏陶感染力量远远胜过单调的语言说教,甚至对人的一生都有重大影响。五、六十年代成长起来的中年人,有谁不知道保尔·柯察今、许云峰、林道静?这些书中的主人公

简介：1989年,我馆在开展正常的图书管理与外借、参考咨询、报刊阅览、文献检索等日常业务工作的同时,开始了为党政机关领导决策服务这项工作。采用二次文献加工的方法,编制《城市信息选摘》小报,每月两期无偿发放给区委、区政府五大领导班子和区直各机关领导,供他们决策参考。九年来,小报在探索中不断提高质量,对本区经济、体改、教育、科技、文化的发展提供了指导信息,特别是对党政机关领导决策起到了智囊和参谋的作用。历年都收到大量的信息反馈,高度赞扬我馆的信息选摘办得好。我是1995年正式接任此项工作的,三年来,边学习、边工作,在实践

简介：做一个普通的文摘编辑容易,做一个高水平的文摘编辑难。普通编辑只需选择出几篇好文章,删删改改,凑足一块版即可,而高水平的编辑则需要有思想、有策划。因此,编辑思想是一个报纸的灵魂,也是一个版面的灵魂。能否抓住人们的眼球,关键在于你的编辑思想:你想告诉大家什么?你想表达什么?是否能给人以新的启迪?能

简介：马克思主义认为,科学的产生来源于人类的实践,又必须服务于人类的实践。因此,任何一门科学的生产和确定,都需要在人类实践活动中进行反复的总结和验证,才能逐步的形成与发展起来。图书馆统计工作同其他学科一样,也必须来源于广大图书馆工作者的实践,服务于图书馆事业,并随着图书馆的产生而产生,随着它的发展而不断完善。一.图书馆统计是人们科学管理图书馆的有效方法统计是我们实行有效管理的最可靠最有力的助手。要使图书馆实行科学有效的

简介：阅读的方法很多，因人而异。本文结合名家的阅读体验，推荐6种常用的阅读方法：比较阅读法、悬测阅读法、三步阅读法、思考阅读法、25分钟阅读法、麻醉阅读法，了解这些阅读方法对提高阅读效果颇有参考作用。

简介：文章论述了图书馆如何通过重视一些微观建设来加强图书馆宏观发展后的服务效果，提高图书馆整体服务水平。

简介：本文应用Fuzzy集理论及综合评判方法,将《文检》课教学效果评估Fuzzy化。构造了《文检》课教学效果多层次综合评判的数学模型,应用恰当算子,结合实践尝试,编制了FORTRAN程序,对其进行了计算和选优。

简介：让读者满意，不仅仅体现在服务的具体功能上，更应该在服务的心理效果上满足读者。服务就是一个细节，就是一种态度。只有重视与读者的每一点接触、每一个细节，充分理解读者的需求、期盼，保证在任何细小的事情上都能够给读者留下美好的印象，通过点点滴滴的细节付诸于温情关怀之中，去了解、体察、揣摸读者的心理感受，才能想他们所想，急他们所急，才能在读者心中建立知名度、美誉度、忠诚度。参考文献4。

简介：文章通过对各城市图书馆一卡通服务的比较,重点介绍厦门地区图书馆利用业务自动化系统实施一卡通用、通借通还的过程,及实施过程中数据整合所遇到的问题和所采取的解决方案。

简介：人事制度改革是少图事业发展的需要，本文从重庆市少儿图书馆的改革入手，指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位，并在改革中要特别注意工作方法。

简介：采用问卷调查法对中山大学东校区图书馆新生培训效果进行调查,发现其中存在有限的培训时间与不断增长的培训内容之间的矛盾、不断增长的新生人数与有限的培训资源之间的矛盾、培训针对性不强等问题亟待解决。在图书馆现有培训资源的基础上,提出新生培训前开展自学自测、采用体验式学习模式和针对性电子资源现场操作演示相结合的新型培训模式,将传统新生培训与网络技术紧密结合在一起,适应新形势下新生培训工作的需求。