简介：分析高校图书馆岗位聘任制的意义和存在的若干问题，并对高校图书馆如何实行岗位聘任制进行说明，旨在进一步促进高校图书馆人力资源管理工作。
简介：岗位管理与绩效考核是图书馆管理的两个重要方面。当前岗位管理与绩效考核中存在的突出问题：一是身份管理代替岗位管理,二是绩效考核评价流于形式。岗位设置是做好岗位管理的前提和基础;设立科学的考核内容和考核指标;岗位设置和绩效考核内容及标准要走群众路线;建立首席岗位制度和特殊岗位制度。
简介：论述医院图书馆为临床医务人员提供医疗信息服务的重要性。针对老年病医院的特点，严格进行文献的采购、收集、筛选、选编专题，满足医务人员的信息需求，提高医学信息的服务质量
简介：以竞争对手分析为理论基础,采用文献计量分析方法,对两所三级综合型医院近五年来发表的文章进行分析,比较两所医院科技文献及科研水平现状、特点,并提出存在的问题和差距,为医院科研管理决策服务。
高校图书馆实行岗位聘任制之我见
基于人本理念的图书馆岗位管理与绩效考核
老年病医院文献信息需求特点——武汉市老年病医院图书馆实例分析
基于文献计量的医院科研实力的比较分析
