简介：“砰砰砰……”“爸爸在楼上搞什么呀宁”我问妈妈。“你自己去看看吧！”妈妈神秘地说。

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简介：黑龙江的妮妮问：Scott你好，我目前正在准备写东西方社会制度的论文（选题好象过于宽泛了），考虑了很久觉得员工福利是文化差别最大的，但是我查了很多资料都很宽泛，不知道你能否为我讲讲有关西方员工福利的内容呢？

简介：A：你上班后公司将会为你缴纳医疗保险。于你是中层，你需要比正常工作时间多工作一个半小时。超过一个半小时的必要加班都会有1．5倍的工资。

简介：今天下午，同学们带上一件件富有爱心的礼物，跟着董老师，来到福利院。

简介：<正>最近,一本叫《懒虫秘笈》的书在法国很畅销。作者是自诩为"超级懒虫"的提里尔。他在过去24年中从未工作过一天。书中,提里尔讲述了如何利用政府的各种福利来过逍遥生活的方法。二战后,欧洲国家纷纷建立了"从摇篮到坟墓"的高福利制度,政治家也靠许诺节节攀高的福

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简介：一到暑假，中小学教师的培训就多了起来，上面一个通知，学科教育培训、班主任培训、信息技术培训、普通话培训等，很多人都要参加。本来，培训是好事，但学校经费有限，各级财政又无此拨款，大把的培训费用只得教师自己掏腰包。

简介：全国人民代表大日实施以来．社会各尤其是对“同工同酬酬”应当狭义解释为会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自2013年7月1界普遍关心的劳务派遣员工“同工同酬”的问题一直劳动立法领域的重大事项。”的“酬”应该如何界定更成为用人单位和劳动者讨论的焦点。到底“同工同“工资”还是应当包含企业职工福利待遇，法律一直没有给予明确规定。对此，理论界和实务界形成两种不同观点：一是“同工同酬”只限于劳动报酬层面的公平．与劳动者的其他权益无干；二是“同工同酬”应当包含“同福利”，这既是保证社会公平的应有之义，也是防止企业“减报酬，增福利”架空法律的必要干预。本文从福利待遇的内涵及其外延的分类入手，结合企业管理实际，提出用工单位在保障劳务派遣劳动者福利待遇公平性应当采取的措施，以期企业能够在合法的框架下运营。

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