简介：摘要：在我国水产养殖业迅速发展的同时，给我国的环境带来了严重的影响。因此，我国要从水产养殖技术的创新和发展等方面来促进我国水产养殖业绿色、健康、可持续发展。本文基于淡水养殖存在问题与应对措施展开论述。

简介：　　摘要：现代科技与文化等的不断创新进步，为我国这个人口众多的人口大国提供了一批又一批的工作机会，虽然应届毕业生层出不穷，但仍然出现了“用工荒”的就业问题，重视并且解决虽然我国劳动力资源较为丰富但是还是存在着劳动力不足的矛盾的问题，成为当务之急。文章主要论述有关于国有企业人力资源分配方面的现状以及存在的问题等。  　　关键词：人力资源管理 ; 现状 ; 矛盾 ; 发展  　　一、我国企业内人力资源管理的现状  　　关于国有企业的发展状况，总的来说并不怎么成熟，企业总是不能够招聘到有利于自己这个行业发展所需要的人才或者无法对所属员工进行正确的分析与定位，因此导致某些员工因为不能被安排到合适的岗位而白白浪费了一个说不定在别的方面能够有所成就的人才。而有些企业不能招聘到合适的员工而导致人手不足，为数不多的员工就需要加班加点来完成本应属于更多人一起完成的工作。我国目前对于人力管理这一方便不够重视，投入的资金、劳力等相比于其他的行业都要少得多，这也能解释为何我国企业和人力资源之间存在的矛盾。我国人口众多，本来理应是一个人才输出的大国，而现在的状况却是连基本的国内的人才都供应不足，更何况人才输出？对当前工作没有那么满意的也比比皆是，右图是一个关于员工是否对当前工作满意的调查。从中可以看出大部分人对于当年的工作满意度并没有那么高。大批毕业生找不到合适的工作、大批企业招不到合适的员工、大批员工对于其工作找不到发展空间……这一系列的问题已到了燃眉之急的时刻，解决这个问题已是当务之急。  　　二、关于国有企业人力资源分配发展的建议  　　（一）对每一位员工进行具体科学的人生规划  　　“天生我材必有用”，每个人都是这世界上的一个独立存在的个体，每个人都会有自己所擅长或者适合做的事情，如果企业能对对每个员工的性格、兴趣、专业、思想等进行深度分析，然后找到适合这个员工去做的事情，或许可以达到事半功倍的作用，毕竟适合自己的东西做起来总是会比不适合自己的东西做起来要更加的轻松、愉悦。也能帮助员工认识到自己的定位，不会再工作的时候茫然而不知道要去做什么。  　　（二）对员工进行必要的职业培训  　　企业内招聘到的员工不一定都是有工作经验的，对于新员工来说，必要的职业培训是不能缺少的，这能帮助他们了解到企业对自己的工作要求以及他们应该要去做的事情。职业培训的缺失，会使员工不能得到相应的工作知识，耗费大量没有必要去浪费的时间，也就意味着不能够尽快的投入到工作中去。  　　（三）制定每月的考核制度  　　没有考核制度就不能很好的认识到某一段时间里某个员工的工作状态以及发展状况，员工没有很好的工作状态就不能更好的促进企业下一步的发展，企业不能更好的发展其实在另一个方面也就预示着员工也不能有更好的前途。大部分企业的考核制度都不够完善，如果企业能根据员工的总体工作水平来制定一个适当的测评规则，根据考核结果，对每个员工这一段时间以来的工作效率、工作指标、发展状况、上升空间等进行具体分析，然后反馈给各个员工，对于发展较好的员工予以表扬，发展较差的进行鞭策等。会更好地促进员工对工作的热情。  　　（四）根据员工具体发展状况实行奖罚制度  　　根据员工具体表现进行奖励或者惩罚的措施，要注意这个指标一定要公平公正，不能存在作假、暗箱操作等不公平现象，这说明企业一定要将这个评比标准以及员工表现状况进行公示，若有疑问可进行上报，若查证作假则取消奖励资格并实施一定的处罚措施。奖惩制度的实施可以促进员工工作的积极性，这种积极性在工作中是十分必要的，员工的积极性也间接的看出了这个企业对待员工的态度。  　　（五）具体说明每位员工所应该做的事  　　在外国这种方式被叫做 Drawer management （“抽屜式管理”），这种方式有利于新员工尽快适应工作、尽快投入到工作当中去，节省了大量没有意义的时间，这也意味着管理层人员要做好自己的职责，要职、权相结合，不能有权无职或者有责无权。  　　我国幅员辽阔人口众多，在人力及劳动力方面的优势不言而喻，如果国家及各企业能对人力资源管理这一方面加以规范和重视，国有企业一定可以获得更好的发展！  　　参考文献  　　 [1] 栗雪 . 行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 北方经贸， 2017 （ 01 ） .  　　 [2] 孙佳玉 . 以激励机制促进基层事业单位人力资源管理工作发展的探讨 [J]. 经贸实践， 2016 （ 19 ） .  　　 [3] 余毅 . 激励机制在经营性事业单位人力资源中的应用 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 11 ） .  　　 [4] 吴珩 . 试论行政事业单位人力资源管理存在的问题及对策 [J]. 科技经济导刊， 2017 （ 04 ） .  　　 [5] 张丽 . 激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用 [J]. 中外企业家， 2017 （ 12 ） . 

简介：摘要： 现如今，我国是科学技术快速发展的新时期， 对于煤矿，其作为我国能源资源中不可或缺的部分，在促进国民经济发展上起到重要作用，因而需要相关单位在这方面予以足够的重视。特别是对煤矿机电设备技术和管理工作。基于此，本文就对现阶段煤矿机电设备技术进行分析，阐述其在管理工作中存在的问题，并对这些问题给出相应的解决措施。

简介：摘要：综合布线系统 (GCS)是智能建筑建设过程中的重要组成部分，也是智能建筑的基础。因此，应将其视为一项系统工程，采取全方位管理 策略，如实现全过程监督管理 、加强材料质量控制、加强设计审查等，实现综合布线系统 方案的优化设计。本文首先介绍了综合布线系统功能应用 ，分析了智能建筑综合布线存在问题，最后并提供出相应的控制措施，希望能为业界提供一些参考。

简介：摘要：众所周知， 地铁以其运量大、高速、准时及节省空间等优势，已成为解决城市道路拥堵、缓解交通压力的重要方法。同时，随着地铁车辆运营里程和服务年限的增加，部分转向架构架出现了大量的疲劳裂纹问题。转向架是地铁车辆重要组成部件之一，其结构的可靠性直接影响车辆的运行品质、动力性能和行车安全。转向架构架在运用过程中受到外界激励的影响，经常会发生疲劳裂纹、测试寿命不足等问题，产生原因各不相同。本文针对某地铁构架使用寿命不足问题进行了详细分析，寻找疲劳损伤的根本原因，并提出解决办法，以确保车辆安全运行。

简介：

简介：摘要建筑市场在不断发展,各个建筑单位之间的竞争越来越激烈,这就对其管理水平、管理质量以及服务水平的要求逐渐提升。建筑工程质量管理是保障建筑工程质量的主要措施,通过一系列质量控制手段对整个施工工程质量进行监管和控制,进而确保施工工程整体安全和质量。

简介：【摘要】经济的不断发展，带动了社会的进步，建筑行业也在不断前进。建筑电气工程施工中，需要面临较为复杂的电气分布状况，尤其是在人们对建筑工程的使用功能提出较高要求的情况下，电气设备的使用量也在逐渐增多，这必定会增加电气工程施工的难度。其中的强电施工是影响电气工程安全的重要因素，要求相关人员给予足够的重视。合理应用强电施工措施保证电气工程安全。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要机电工程施工当中的管理作为主要的施工质量保障，对于整个工程的实现有着重要的作用，在这其中，施工管理涉及多个方面，施工前期要对施工的材料以及主要的环节进行管理和把控，中期根据实际的施工进度将管理进一步落实到位，在后期的管理中，要把握施工的整体进度和基本的工程规模，结合必要的手段对施工质量和效率进行管理，使得机电工程建设的整个施工过程能够达到最终的质量要求和标准，实现既定的工程目标。为此本文对于机电工程施工管理中存在的问题进行了分析和研究，并提出了相应的解决措施。

简介：

简介：

简介：

简介：摘要：林业资源作为一种可再生资源，在我国国民经济发展中具有不可替代的作用。营林造林工程的实施是促进林业经济可持续发展的重要措施，所以在注重林业经济发展的同时，应结合当前社会和经济发展现状，切实加强相关技术措施的应用，更好地实现林业经济与营林造林工程的和谐发展。基于此，本人主要分析了林业营造林技术存在的问题及改进措施。

简介：

简介：

简介：摘要随着新时代背景下高新技术的全面发展，配电运行中新设备与新工艺得以普遍应用，为电力系统注入了新的生机与活力，同时也给配电系统整体的运行带来新的发展机遇与安全挑战。本文基于安全与发展的角度，系统阐述了配电运行中设备的检修与维护的重大意义与必要性，并具体围绕直流系统、互感器与变压器等相关设备检修与维护做出重点的分析与研究，以达到改进工作促进发展的目的。

简介：          摘要：随着我国经济的增长，对电力能源的需求量也慢慢增多，人们对于电网系统的要求也逐渐增高。电力设备在电网中普遍应用，影响电力企业稳定的嘴主要的因素就是电力设备故障的检修工作。虽然科学技术的进步很大程度上提高了变电检修工作的效率，但是在实际工作中变电检修仍然存在许多问题。本文就对变电运行中的常见故障与检修措施进行了分析。