简介：摘要：我国各行各业的市场竞争，随着社会和科技的发展日益激烈。尤其针对这种传统的煤炭行业，越来越多的专家与煤炭行业的管理者认为，煤炭企业之间的竞争已经不仅仅停留在传统的产量、质量以及价格之间的竞争了，而是提升到企业职工人员，即所谓的人才竞争与职工素质的竞争。本文就如何提升新时代下的煤炭企业职工素质进行阐述，希望可以为相关领域的研究提供一定的参考和建议。

简介：摘要：、国有企业中政工干部担负着企业的思想政治教育工作，在当今社会的各种思潮的冲击下，企业员工的思想意识也在不断地发生着变化，这就需要我们的政工干部必须与时俱进，针对企业自身的发展情况进行思想政治教育，使每名员工都能够为企业的发展积极奉献自己的力量。而各项思想政治教育工作能否顺利进行，与其本身的素质有着密切的关系。

简介：摘要：、国有企业中政工干部担负着企业的思想政治教育工作，在当今社会的各种思潮的冲击下，企业员工的思想意识也在不断地发生着变化，这就需要我们的政工干部必须与时俱进，针对企业自身的发展情况进行思想政治教育，使每名员工都能够为企业的发展积极奉献自己的力量。而各项思想政治教育工作能否顺利进行，与其本身的素质有着密切的关系。

简介：摘要：随着时代经济模式的日益扩展，为了让现代企业更好地服务于现代经济发展的需要，企业也需要不断改进和发展自身的管理方法和策略。在企业发展过程中，除了企业类型不断转变，社会形态也在不断变化。在管理方式上，企业除了经济效应外，还需要充分考虑安全效应。政工人员作为企业最重要的思想政治工作人员，对企业思想文化的健康发展负有重要的指导责任，在安全工作实践中也应充分发挥其作用。

简介：摘要：随着国家施工企改制逐步深化，以及网络时代的来临，国家信访社会稳定工作将面对着新的局面，新的问题，要在巩固建立"信访无小事"的基础上，将保持稳定看作首位重要工作责任，遵循"三位一体’的总体工作思路，坚守阳光环境、负责、法治信访，以确保稳定国家施工企定局面，为公司发展壮大提供了一个良好的健康快速的发展环境。

简介：摘要：在国有企业管理中，干部队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。高素质、专业化干部能够站在国有企业的发展大局上看待国有企业的各项改革，助力国有企业长期发展目标的顺利实现。因而，干部队伍建设有利于提高国有企业各项工作成效，促进国有企业建立起现代化的创新结构体制，强化国有企业管理制度的执行力，能推进国有企业各项制度得以贯彻执行，确保国有企业的目标能够最终分解实施。鉴于此，文章针对国有企业高素质专业化干部队伍建设途径进行了分析，以供参考。

简介：摘要：近年来经济全球化不断创新发展，我国正处在一个挑战与机遇并存的关键时期，想要进一步复兴中国，就离不开加强经济建设。国有企业作为中国经济建设当中的主力军，在中国经济发展中占据了主导地位。国有企业想要更好地发展为经济作出贡献就离不开打造一支高素质专业化的干部管理队伍，文章简要阐述了一些关于打造高素质专业化干部队伍的研究。首先，国有企业要严格遵守选拔机制，在根本上提高国有企业的干部素质与专业性。其次，要花心思对干部进行培训，着重培养青年干部。除此之外，国有企业自身也要清正廉洁。为干部创造一个良好的管理氛围，吸引更多的高素质专业化干部人才。

简介：

简介：摘 要 面对铁路行业新的发展形势和残酷的行业竞争压力，提升国铁机车售后服务的整体实力至关重要，从而提高公司产品的市场占有率，本文通过强化思想文化引领、提高培养技能人才、搭建素质提升平台等方面，对加强售后服务团队的培养进行阐述，为用户提供更好的产品和服务，实现公司高质量的发展。

简介：摘 要：阐述了建设安全文化的意义、内涵，提出了如何建设具有企业特色的安全文化以及文化建设中应注意的问题。

简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。

简介：摘要：随着“一带一路”、技术创新等国家战略的提出，我国建筑工程领域不断扩张，建筑行业出现了一系列如大型化、复杂化、国际化及工业化等新的发展趋势。建筑行业对工程管理专业人才的素质要求也日益提高，提升工程管理专业人才综合素养以适应建筑行业发展需求是当前工程管理教育面临的重要课题。本文通过收集研究当前行业对人才的需求，采用因子分析法进行归类总结工程管理人才应具备的素质体系，得出个人品质素养、专业技能、个人职业发展能力、专业学科知识及应用、基础学科知识及应用这五个维度上工程管理专业人才素质要求的重要指标排序，为培养目标的调整和修订提供参考。

简介：摘要：基于现代企业理论开展企业安全管理工作，能够推进企业安全的有效管理，进而提升企业发展质量。本文具体围绕常见的企业安全管理问题提出改进路径，经由出具科学的安全管理制度、设置丰富的安全管理团队、建立清晰的安全管理目标等对策，确保企业在安全检测事项中践行安全至上战略目标。

简介：摘要：在新时期背景下，企业不仅面临着革新发展的重要局面，同时其面临的严峻现实问题还体现在社会思想潮流在一定程度上影响了员工，使得员工开始产生片面化甚至偏极化的价值观及价值取向，而受这一现实问题因素影响，导致企业思政工作难度逐渐加大。面对此种情况，要想确保企业经营管理工作得以更好的开展，为企业市场竞争力逐步提高提供促进作用，企业就需要在政工工作方面加强力度，基于企业政工工作和企业管理的协调开展，共同发展企业政工工作和企业管理，为企业顺应当今社会发展提供强有力的支撑，从思想层面引领企业革新发展。

简介：摘要：企业统计主要是以统计的方法，对企业在生产经营中的相关数量信息进行收集，然后对信息进行统计，通过分析得到科学的结论，以此为基础，对企业未来的生产经营进行指导。现在在企业的发展和管理中，企业统计正在被广泛的使用，企业统计在企业的管理上更具有科学性，因此，企业统计成为现代企业管理中的一项重要工作，而且有着重要的地位。但目前看来，部分企业对于企业统计这一管理方法还不够重视，没有合理的应用。

简介：摘要：网络正在改变着人们的生活和工作的方式，企业网站建设已经成为企业线上宣传的重要方式，企业的网站也是企业对外沟通的平台，现阶段，在企业管理当中，很多内容都可以通过企业的网站进行，在互联网+的时代背景下，企业的管理当中，企业网站建设的质量也是企业管理质量的客观指标。企业网站建设的质量对企业管理和企业发展的影响不容忽视。分析企业网站建设对企业管理的影响，针对企业的管理需要提出企业网站建设的措施，可以为企业的长远发展注入新的活力。

简介：摘要：随着市场经济的发展，很多行业的先发企业凭借自身的技术积累与市场份额成为了可以影响市场发展的大型企业，同时还有很多后发企业通过与大企业建立相应的协作配套，可以帮助其快速在市场立足。当下的中小企业与大企业建立协作配套关系的过程中存在缺乏沟通渠道以及中小企业的利益无法得到保障的问题，针对这两点问题可以通过有相关部门牵头建立企业沟通平台，借助平台提高企业间的信息沟通效率，促进企业间合作的达成。下文笔者以手机行业企业间的协作配套案例对中小企业与大企业建立协作配套关系的要点进行探讨。

简介：摘要：近年来，市场经济的水平是在不断的提高，企业也得到了迅速的发展，企业为了实现稳定更好的发展，加强了思想政治建设工作，政工工作成为企业管理发展中非常重要的一部分，为此政工工作与企业管理的结合，成为企业政工工作开展的发展方向。本文对政工工作存在的问题、其在企业管理过程中的重要性、以及企业政工工作与企业管理之间的联系和其共同发展的措施进行了深入的研究和探析。

简介：摘要：近年来，市场经济的水平是在不断的提高，企业也得到了迅速的发展，企业为了实现稳定更好的发展，加强了思想政治建设工作，政工工作成为企业管理发展中非常重要的一部分，为此政工工作与企业管理的结合，成为企业政工工作开展的发展方向。本文对政工工作存在的问题、其在企业管理过程中的重要性、以及企业政工工作与企业管理之间的联系和其共同发展的措施进行了深入的研究和探析。

简介：摘要：煤矿生产相对复杂，且生产难度系数较大，在深度较大的矿井中进行开采工作往往需要大量的机电设备维持矿井的安全稳定，同时需要大量的安全管理人员对煤矿开采行为进行监督和管理，确保煤矿生产的顺利进行。但煤矿安全管理人员的素质参差不齐，部分煤矿企业忽视了安全管理工作的重要性，造成了严重的安全事故，对煤矿开采人员的人身安全造成了严重的危害。本文主要利用SPSS软件作为煤矿安全管理人员素质影响因素进行探思，并根据煤矿安全管理人员安全素质的影响因素提出针对性的解决方法，希望对绿色矿山的建设和煤矿安全生产有所助益。