简介:摘要:企业绩效管理作为企业管理的重要内容,不仅是人事决策的重要依据,更是企业实现战略目标和可持续发展的强力保障。而企业中层管理人员作为企业经营活动中承上启下的关键群体,在企业现代化管理中发挥着举足轻重的作用。基于此,优化企业中层管理人员绩效考核评价方式,构建科学合理、公平公正的考核评价机制,是企业人力资源管理工作的重要任务之一。
简介:[摘要]经济新常态下,企业财务管理人员的综合素质决定了企业的财务管理水平与发展战略的落实程度。电网企业需要采取有效措施,加强财务管理人员的业务能力,培养员工形成爱岗敬业、公正廉洁的意识,以实现电网企业财务管理工作效率的提升。文章分析了经济新常态对电网企业财务管理人员的新要求,并探讨了财务管理人员综合素质的提升路径。
简介:摘 要: 当前公路小额工程公司委托由当地项目管理人实施非常普遍,也就是俗称的“挂靠”,由此产生的层层分包、围标、串标等不良现象层出不穷,本文就针对此类存在的问题,寻求地方政府出台小额工程管理政策,选择“疏”的方式加强对此类项目管理人规范化管理,分别采用入库管理、信用评价、运转管理和问题解决机制等方式,以此来提高公路的使用年限,达到真正的“节约”。
简介:摘要:基层水利工程管理事关国计民生,我们应该做好基层水利工程的管理工作。但是,当前我国基层水利工程管理中存在的问题也日趋突出,主要是:水利工程管理体制不顺,水利工程管理观念落后,水利工程运行管理和维修养护经费不足等。这些问题不仅导致大量水利工程得不到正常的维修养护,效益严重衰减,而且对国民经济和人民生命财产安全带来极大的隐患,如不尽快从根本上解决,国家近年来相继投入巨资新建的大量水利设施也将老化失修、积病成险。本文结合基层水利工程管理中存在的问题进行深入分析,对应提出具有针对性的策略,以期为我国基层水利工程的发展提出建设性的意见,更好的服务于人民。