简介:【摘要】城市的建设和发展离不开建筑工人,他们是城市经济建设的主力军。因此我们不能让我们的建筑工人兄弟流血又流泪,要坚决打击拖欠农民工工资行为,保障农民工兄弟的合法权益,让他们劳应所得。《保障农民工工资支付条例》、《关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》、《关于印发建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)的通知》等文件相继出台,无疑成为捍卫农民工合法权益的重要法宝。
简介:摘要:建筑现场施工的职业准入门槛较低,岗位的技术性不强,建筑企业在实施管理的过程中并不愿意为其支付技术培训的费用,这样也会增加施工地风险,影响工程的质量。我国政府与建筑企业都缺乏对劳务人员的统一管理,再加上劳务人员的流动性较大,很难对其实施有效地管理。建筑工程施工现场人员的实名制管理能够规范建筑企业的人力资源管理,进而保障劳务人员的合法权益。劳务人员实名制管理能够有效解决农民工工资拖欠的问题,保障劳务人员的合法权益,同时提升现场施工安全管理的效率。而建筑施工现场人员实名制管理能够提升人力资源管理的水平。同时,还能够规范建筑市场的行为,提升工程管理的效率,进一步保障劳务人员的合法权益。
简介:摘要:进入2019年以来,产业园项目处于大干、全面开工阶段,参与项目建设各单位缺乏对下属劳务单位和劳务人员监管手段,在用工保障方面无法满足人力资源的统筹管理需要,同时现场多次发生劳务单位盘剥劳务人员工资现象,劳务人员合法权益不能得到有效保障。产业园项目参建单位多,劳务用工数量庞大,劳务单位管理参差不齐,劳务工管控难度大幅递增。本文聚焦于如何做好实名制管理,合理分配人力资源,保障劳务工合法权益,进而确保工程项目安全、有序推进,解决当前项目建设面临的巨大挑战。
简介:摘要:近些年,我国基建事业蓬勃发展,施工建筑行业进入高速发展期,如何有效规范施工现场劳务工人员的管理,减低企业用工成本,成为建筑施工企业项目管控的一大难点。现阶段,我国建筑行业劳务用工模式多由农民工构成,其整体文化层次较低,思想观念较为落后。劳务公司管理水平和理念落后,且劳务人员流动性强、复杂性高,普通基于人工操作的线下实名制管理很难真正做到有效管理项目现场劳务工,这为企业用工管理在一定程度上增加了困难和隐患。本文以此为背景,提出一种基于“云大物移”技术的劳务工实名制管理系统,通过先进数字化技术强化并规范项目施工现场劳务人员管理,有效提升项目整体管理效率,保障劳务人员的合法权益。
简介:摘要:计算机网络服务器作为计算机信息输入输出的中枢,一旦遭受入侵,会导致计算机信息数据被破坏或窃取,给计算机用户带来巨大损失。在计算机网络渗入到各行业生产生活的背景下,需要着重梳理计算机网络服务器遭入侵的途径,然后据此采用先进的防御技术加以预防化解。具体来看,我们不仅要关注网络协议的具体要求,同时还要对每个层区域的安全漏洞问题进行控制。