简介：<正>阿诺德对健身中一种危险现象的评论我在美国的第一次比赛是1968年在迈阿密举行的世界先生大赛。当时我的体重是108公斤,输给了弗兰克·赞恩,他当时的体重要比我轻23公斤。那是我第一次认识到块头大并不一定就好。尽管我具有体重优势,但弗兰克·赞恩拥有精练的、凿刻分明的肌肉,而那正是我所缺少的。在输给弗兰克·赞恩后我的训练

简介：高校在引进人才上下功夫的同时，也要注重对既有人才的住机遇，进行引进高端人才，以快速提升高校面临的国际新一轮的竞争；管理与呵护，避免高校人才隐性流失。既要抓又要加强现有师资队伍建设，以迅速提升与国际一流人才相适应的人才对接体系。减少高校人才的流失，使高校真正成为国家发展和进步的原动力。

简介：摘要目的探讨传统脑室腹腔分流术的的不足及改进方法11例梗阻性脑积水在分流手术中采用顶部穿刺点，半圆形切口，术中采用内窥镜及腹腔镜放置并固定引流管末端，术中电凝烧灼脉络丛(无内窥镜医院可采用膀胱镜替代)。其余与传统分流术无异。结果11例脑积水患者分流术后均痊愈出院，随访半年内无一例复发，复查CT示脑积水都有不同程度缓解。结论内窥镜及腹腔镜下脑室腹腔分流术可以有效地避免脉络丛及大网膜包裹分流管，手术切口的改变可以避免脑脊液漏及避开脉络丛聚集的部位，操作简单有效。

简介：本来以为妻子丰胸后我们的夫妻生活质量会有所提升，没想到到头来竟弄巧成拙……

简介：科学家早就发现人类营养摄取有性别差异，男士较女士强壮，肌肉更发达，所需热量也更多。故男士一日三餐应与女性有一定程度的差别，以下几种养分就需要特别注意摄取。

简介：摘要目的探讨脑室腹腔分流术的护理配合。方法通过对35例脑室腹腔分流术手术护理配合进行回顾性分析。结果35例患者术后症状均改善，术后2周内复查头颅CT或MRI提示脑室系统扩张均得到不同程度改善，通过加强脑室腹腔分流术的护理配合，提高了手术室护理人员对脑室腹腔分流术护理配合质量，使手术顺利进行。结论脑室腹腔分流手术，操作简便、分流效果确切而在临床上应用最广，施行充分的术前准备和术中密切的配合是保证手术成功及预防并发症的关键。

简介：

简介：摘要随着人们生活水平的提升，人们在日常生活中可选择的食品种类愈加丰富，因此随之而来的口腔问题也越来越严重，据相关调查数据显示，近几年我国口腔问题呈现出逐年上涨的趋势。针对这一问题，我们必须做好口腔监控教育与宣传工作，提高当代人的口腔预防与保健意识，从小形成良好的口腔保护习惯。

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简介：摘要目的探讨脑室腹腔分流术患者的术后护理策略。方法对2016年3月-2018年12月在我院行脑室腹腔分流术的363例脑积水患者的临床资料进行分析，并对脑室腹腔分流术的手术操作要点和术后并发症的观察、防治及护理措施进行分析。结果经过手术治疗及实施周全的护理，出院时340例患者症状缓解.患者评价该手术操作简单、创伤小、效果好、痛苦小.脑室腹腔分流管通畅，住院期间有23例患者感腹部不适。结论脑室腹腔分流术的术后护理及并发症的观察尤为重要，有助于减少并发症的发生，提高手术疗效。

简介：摘要通过对工作中产生职业倦怠原因的分析，总结归纳出护士流失的原因，并从个人因素、外界因素、环境因素三个方面作了具体的讨论，根据出现的原因，给予相应的措施来避免或减少人员流失。

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简介：2014年3月14日《长江日报》报道，家住汉口、今年30岁的王先生经常一天要喝三四大瓶可乐，已经喝了七八年，家人劝都劝不住。上周，他和同事相约一起打羽毛球。球场上，看到对方来了一个回球，他迅速重力扣杀，当时就感觉“腰闪了一下”。

简介：摘要在医护人员队伍中，护理人员是一支特殊的队伍，同时在其中担任着很重要的角色。但是由于社会环境的变化，特别是医疗执业环境的问题，造成许多应聘护士流失。所以针对这些问题进行分析，探讨聘用护士流失的原因，并寻找减少聘用护士减少的方法。

简介：摘要：呼吸机作为一项重要的医疗设备，如果带病运行或产生故障，会极大的增加医疗风险，因此，呼吸机的维修 与保养成为医疗设备管理工作中的重要内容。本文从呼吸机概论出发，对呼吸机的常见故障进行分析，并提 出呼吸机的维修与保养具体措施。

简介：2015年，青岛海慈医疗集团针对当前急诊门诊病人大量滞留问题，适时提出了管理创新项目——急诊分流预警管理机制，实现了急诊病人分流的科学化管理。一、科学设计分流路径医院急诊科根据《青岛市卫生计生委关于进一步改善医疗服务行动实施方案》，为缓解急诊压力，提升医疗服务，创新推出了急诊预警分流机制，在充分调研论证的基础上，科学设计了分流路径。

简介：摘要目的探讨脑室-腹腔分流术治疗脑积水的临床效果及其并发症的处理措施。

简介：摘要总结近年来男性加入护理行业后存在的职业流失问题，主要是心理压力和社会各界关注不够。结论管理者应重视聘用男护士和其身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,吸引更多的男性加入到护理行业中来并充分发挥其优势，从而使护理事业快速健康发展。

简介：摘要目的护理人员离职率高，流失大已成为各公立医院普遍存在的问题。临床一线护士的严重缺失已经影响了医院护理工作的正常开展。本文以我院近5年护士流失情况为例，对公立医院护士流失的因素进行分析，探讨如何采取应对措施制定相应合理可行的对策，改善现状。

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