简介：【摘 要】目的：探讨三部灸联合治疗促进骨折愈合。方法：回顾性选取2018年6月至2020年6月云南省文山市文山郑保骨伤科医院住院患者100例，依据治疗方法分为三部灸联合治疗组（三部灸组，n=50）、药物组（n=50）两组，统计分析两组患者的临床疗效、肿胀消退时间、骨折愈合时间。结果：在治疗的总有效率方面，三部灸组为96.0%（48/50），药物组为56.0%（28/50），前者显著高于后者（P

简介：摘要：目的：阐述恶性肿瘤患者姑息管理中体部伽玛刀的作用。方法：体部伽玛刀参与

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简介：【摘要】目的：对于踝关节骨折后踝部肿胀分析复元活血汤的应用效果。方法：此次研究所纳入的研究对象（n=50），是我院2019.7~2020.7月收治的踝关节骨折后踝部肿胀患者。根据奇偶分配原则分组，分为对照组（n=25，常规西医治疗）和实验组（n=25，复元活血汤），对比观察两组患者的治疗效果。结果：两组临床疗效相比，对照组治疗有效率为72.00%，与对照组相比，实验组治疗有效率显著较高96.00%（P

简介：摘要：目的：分析医院护理部在新冠肺炎疫情防控中采取的应对措施效果，为日后应对呼吸道传染病疫情提供可靠防控策略参考。方法：对青海海南州人民医院护理部在应对新冠肺炎疫情中采取的各种防控应对措施进行分析，主要包括医疗卫生服务生产要素的合理配置、强化人员培训、优化工作流程，严控风险因素，采取心理干预等。结果：至2020年3月15日，海南州医院疫情防控确保院内无一例感染者漏诊，无一例疑似患者被感染，无一例医护人员感染。结论：构建合理的防控体系，从人力、财物、培训和制度等入手可使医院更能有效应对疫情。

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简介：摘要：目的：在互联网+医疗电子票据背景下，电子票据管理改革全面上线后，提高其在我院门诊部的推广及应用。方法：选取2020年4月以及2021年4月门诊收费量与退费量作数据分析。结果：经全面推行电子票据后，纸质版电子票据的使用率明显低于传统版纸质发票的使用率。结论：通过互联网+医疗电子票据体系的不断改善以及国家政策的推广与实行下，将传统与创新进一步融合，减少患者在院停留的时间，提升门诊服务质量，提高患者的就医体验。

简介：摘要：目的 分析真菌荧光法在皮肤浅部真菌筛查中的敏感性。方法 选取2020年9月~2020年12月我院收治的疑似真菌感染患者的和130例为研究对象，所有患者分别接受荧光法和KOH湿片法进行检测，对比两种检测方式下效果。结果 真菌荧光染色法检测阳性率高于KOH检测法；真菌荧光染色法灵敏度和特异度以及符合率高于对照组，差异较大（P＜0.05）。结论 荧光法在皮肤浅表真菌筛查中阳性率较高，且灵敏度和特异度更高，有应用价值。

简介：摘要：为了解决护理部主任较难形成护理队伍凝聚力问题，本文以护理部主任管理工作态度和方法等为切入点，对护理部主任形成护理队伍凝聚力的问题，进行了探讨与研究，并在简要说明基础上，提出了护理部主任要爱岗敬业，强化自身素养；要具有扎实护理知识基础，掌握娴熟护理技能；要正确处理好管理工作当中的严与情问题；要强化沟通，增进了协调，提升护理队伍管理水平等建议，以期为护理部主任以及其他管理者，提供了一定的借鉴或参考。

简介：【摘要】 目的：对高频肌骨超声应用于诊断足踝部痛风性关节炎进行研究。方法：将2020年4月---2021年8月间在我院就诊的68例足踝部痛风性关节炎患者作为此次的研究对象，同期就诊的70例非足踝部痛风性关节炎患者作为此次的对照组。两组患者均进行高频肌骨超声检查，对两组患者足踝部在高频肌骨超声下的表现进行观察，同时还观察了急性期和慢性期足踝部痛风性关节炎患者在高频肌骨超声下的表现。结果：研究组患者68个关节和对照组70个关节的高频肌骨超声检查结果表明，两组患者在腱鞘炎、双轨征、痛风石、尿酸盐沉积阳性率上的数据间出现明显差异，研究组的相关指标明显高于对照组，数据间存在统计学差异（P

简介：【摘要】目的：分析采取呼吸机辅助治疗时口咽部护理的价值。方法：择60例患者，分对照组，行基础护理，观察组，行口咽部护理，比较效果。结果：观察组呼吸机相关性肺炎感染发生率低于对照组，p＜0.05；观察组护理满意度高于对照组，p＜0.05。结论：采取呼吸机辅助治疗患者采取口咽部护理，具有高临床价值，能够提高护理满意度，降低患者出现呼吸机相关性肺炎的概率。

简介：摘要：在综合医院运行中，人力资源的配置工作十分重要，是提升医疗服务与管理水平的重要媒介。文章以综合医院人力资源配置的影响因素为研究对象，对影响医院人力资源配置的原因进行阐述。就综合医院人力资源配置中存在的问题，提出几点建议，希望对相关人士提供参考。

简介：【摘要】 目的 分析游离股前外侧皮瓣修复足踝部皮肤软组织缺损的临床护理体会。方法 在本院2020年1月-2021年6月内接收的足踝部皮肤软组织缺损患者中随机抽选13例，入选患者均采用游离股前外侧皮瓣修复治疗，治疗过程中给予患者有效的综合护理进行干预，主要包括术后感染控制、常规护理、心理护理、血管危象观察以及出院指导等，统计术后患者皮瓣血运情况以及移植皮肤成活情况。结果

简介：摘要：对当今社会而言，不仅经济社会逐步形成，人力资源管理也在不断完善，传统概念中认为人力资源是对劳动力的管理，在不断发展改进中才逐渐成为人事管理。随着经济市场的不断演变，企业对人力的需求也在不断扩大，管理者不应该只是对劳动力进行简单管理，更应该采取科学的手段提高人员组织效率，促进人力组织的进一步发展。事实上，企业管理者可以通过培训、招聘、奖惩的方法对资源进行合理科学的分配，进而提高员工工作效率，调动员工工作积极性。

简介：摘要：近年来，伴随互联网的迅速发展，医疗行业的竞争也日益加剧，面对紧张的医患关系，只有不断的优化医院管理，才能为患者提供满意的服务，提升其市场竞争力。人力资源管理作为医院管理中的重要组成部门，其管理效果将间接的影响医院的竞争力，而激励措施又是人力资源管理中的重要措施，它能够充分的调动员工的积极性，提高工作人员的工作效率，对帮助医院留住优秀人才具有现实意义，然而，当前很多医院的激励措施都不够完善，缺乏完备的管理机制，使得一些医生在面对患者人数增多、医患关系紧张时缺乏工作热情，为此，本文就医院如何在人力资源管理中应用好激励措施进行进一步的讨论、分析。

简介：【摘要】 随着我国经济水平不断发展，各行各业均逐渐进入高速的发展时期，医疗行业规模逐渐扩大，医院人力资源管理模式随之获得卓越的进步，在如今的新时代背景下，如何在医院人力资源管理中合理应用信息技术提高管理效率，加强医院整体质量与服务水平，是我国有关部门急需正视的重要课题。对此，本文就信息技术应用于医院人力资源管理中的发展现状展开详细简述。

简介：摘要：在社会经济和技术革新中，随着人们的生活质量和需求的提高，传统医疗水平及医院管理工作已经无法满足时代发展需求。因此，在现代化背景下管理人员要在学习借鉴国内外优秀管理案例的基础上，对实践管理的激励机制进行全面优化。本文在了解现代医院人力资源管理常见激励机制的基础上，针对其实践运用提出几点注意事项。

简介：摘 要：随着现代化知识经济的不断发展，人力资源管理的重要性被各大行业所认知。时代的进步和新医改的推行，公立医院面临着严峻发展形势，因此通过不断的完善人力资源管理工作，能够保障公立医院有效地应对外部环境所带来的挑战和冲击。本文针对新形势下公立医院内部人力资源管理所面临的机遇和挑战展开有效的分析，提出应对策略，帮助公立医院在新形势下把握最大的人力资源优势，推动自身可持续发展。

简介：摘要：对护理工作质量加强和管理的有效提高，不仅可以充分发挥护理部的相对职能，同时还能提高护理部整体管理服务质量，帮助实现工作效率的提高和工作质量上升。本文主要对护理部在护理质量管理工作出的作用进行初步探究，并为后续提高护理工作服务质量打下基础。

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