简介：<正>两年前的一次意外,我失去了左腿。这对于当时年仅16岁的我无疑是个沉重的打击,我不能面对失去一条腿的事实。我的生活从此陷入了一片昏暗。每当我打开电视机,看到乔丹一次次的高高跳起,都忍不住伤心起来。

简介：现代性生理学家的研究表明,男女的性欲特征存在着差异,男性性欲最强的是20-30岁,女性性欲最强的年龄则在40-50岁,并将四五十岁女性性欲最强的这种表现称为女性的“第二次蜜月”。四五十岁的妇女即将或已经进入更年期,为什么出现性欲不减反增呢?原因有四:一是由于夫妻关系稳定,夫妻感情一般不会再产生裂痕。经过20年左右婚姻生

简介：本文综述了钙离子、腺苷酸环化酶系统、磷脂酶C系统与抑郁症的关联，并在受体后水平解释了以往抑郁症的单胺递质假说。

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简介：作者在分析“九五”以来二炮卫生专业现状基础上，针对存在问题，提出了进一步深化卫生专业训练改革，调整完善二炮卫生训练和制度：建设集约化的卫生专业基地；完善设施条件；加强二炮卫生专业士官（兵）训练；强化科技兴训意识，提高训练的科技含量；加强医院和部队医学继续教育，搞好科技练兵等对策和建议。

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简介：作者就目前二炮部队卫勤保障适应联勤体制的现状作了分析，提出了今后进一步做好联勤保障体制下卫勤保障的四点对策思考：全面加强队属医院建设，使之成为适应联勤保障的有力依托；重点加强部队卫勤机构建设，为适应联勤保障奠定坚实基础；加强体现二炮特色的卫勤建设，为部队提供可靠的专用勤务保障；建设精干有效、特色鲜明的现代化总医院，完善联勤体制下二炮卫勤保障体系。

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简介：一年来不断折磨着刘老伯的“白内障”竟是颅内有个11×10mm的动脉瘤。日前，第二军医大学长征医院打破常规，为这位同时伴有血管硬化的患者进行介入栓塞治疗，仅在刘老伯的左侧颈动脉处留下一个小针眼，不到一小时就成功将其颅内动脉瘤闭塞。

简介：摘要目的观察拔除单侧上颌第二磨牙配合改良摆型矫治器远中移动上颌第一磨牙，解除前牙拥挤的临床疗效。方法临床选择面型较好的安氏Ⅱ类亚类错牙合畸形，同时伴前牙3～5mm拥挤的患者20例。单侧拔除上颌第二磨牙后，利用摆型矫治器推上颌第一磨牙远移获得间隙排齐前牙。治疗中拔牙侧的上颌第三磨牙近中迁移代替被拔除的第二磨牙。结果所有病例前牙拥挤解除，磨牙建立中性关系。结论拔除第二磨牙后，摆型矫治器推第一磨牙远移效果快，前牙未发生唇倾。治疗结束时16例年龄较大患者第三磨牙已萌出建牙合。4例未萌出，但第三磨牙已近中移动于第一磨牙颈部位置。

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简介：作者在分析第二炮兵卫生信息建设现状的基础上认为：一是加强二炮卫勤指挥综合数据库和卫勤指挥自动化研究；二是加强医院信息管理系统建设；三是加强远程医学系统的开发与建设；四是着力提高卫生统计信息质量；五是加强卫生信息中心建设，不断提高卫勤指挥自动化和科学管理水平。

简介：<正>其它寄生虫学组1、继续发挥学组智囊团作用,为各级政府制订寄生虫病防治规划当好参谋,为寄生虫病防治单位防治计划提供咨询、论证。2、加强应用科研,积极推广新技术。计划在全省范围内举办一期弓形体病检验,尘螨性哮喘脱敏疗法及蠕形螨感染查治与美容技术讲习班。3、加强科普宣传工作,为配合中小学生肠道寄生虫病防治教学的需要,计划编绘一套“人体肠道寄生虫病防治”连环画,公开出版发行。

简介：<正>安徽省预防医学会医学寄生虫专业委员会换届选举暨第二届代表大会于1994年12月16日～17日在芜湖市召开。来自全省44个地、市、县和省直、高等医学院校,中等卫校、铁路及有关厂矿企业从事寄生虫病(学)教学,科研、防治工作的专业技术人员代表87人,聚会在安徽省寄生虫病防治研究所培训中心。这次大会将近年来征集的论文290篇以题录的形式提供给与会代表参考和交流。杨兆莘主任委员代表第一届委员会

简介：妇女与烟草（二）［ＷＨＯ］ＣｌａｉｒｅＣｈｏｌｌａｔ—Ｔｒａｑｕｅｔ发达国家妇女吸烟现状在发达国家，妇女吸烟流行率和强度有根明显的差异，取决于吸烟的时间长短，开始吸烟的年龄，社会经济背景，受教育程度和职业性质等因素。本文后面将探讨这些因素。一般来说，...

简介：<正>本研究目的在于探讨鸡矢藤的主要成分之一——二硫二甲酯对大鼠大脑皮层癫痫放电的影响。实验用大鼠20只,腹腔注射青霉素80万单位诱发大脑皮层癫痫放电。所诱发

简介：山楂瘦身茶；芝麻茶；

简介：近年来，梅毒发病率逐年上升，我科1998～1999年，发现多例被误诊的二期梅毒患者。二期梅毒疹表现多种多样，与某些皮肤病很相象，常被误诊为银屑病、玫瑰糠疹、多形红斑、湿疹、脓疱疮等。因二期梅毒疹有自愈性，许多病人会因此而不再诊治，给病人带来严重的后果，甚至引起内脏梅毒，特别是心血管及神经系统的梅毒。笔者在

简介：党和国家历来十分重视人才和人才问题。本文对人才资源、人才战略、人才制度、人才管理、人才规划、人才政策、人才预测、人才素质、人才协作、人才决策、人才引进、人才培训、人才职称、人才保险、人才保护、人才结构、人才关系、人才心理、人才发现、人才开发、人才选拔、人才考核、人才评价、人才统计、人才使用、人才摇蓝、人才群落、人才成功、人才生产、人才投资、人才银行、人才群体等人才问题进行了初步探索，以供广大领导管理工作者和科研教学工作者参考。