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简介：摘要目的分析口腔患者就诊心态帮助患者完成治疗。方法根据患者就诊时的表情，分析原因，帮助患者减少恐惧，顺利完成治疗过程。结论通过采取措施，达到了满意的效果，也帮助患者解脱了部分恐惧。?

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简介：摘要目的分析梅毒/HIV合并感染驱梅治疗后实验室TRUST结果转归变化。方法对84例合并感染者病史资料、临床表现、实验室结果进行采集，分组比较不同表现梅毒、CD4+T计数和不同药物治疗后TRUST的变化。结果显性梅毒组CD4+T≥350/ul转阴16例（16/17），CD4+T＜350/ul转阴4例(4/14)两组有统计学差异（P=0.00014＜0.05）；隐性梅毒组CD4+T≥350/ul转阴25例（25/31），CD4+T＜350/ul转阴9例（9/22）两组有统计学差异（P=0.003＜0.05）；苄星青霉素治疗转阴46例（46/71）、有效61例（61/71），米诺环素治疗转阴5例（5/13）、有效9例（9/13）梅毒的有效性及转阴上（P=0.138>0.05；P=0.07>0.05）无统计学差异；在显性梅毒TRUST≥1128组治疗后转阴1例（1/8）同TRUST≤18组（12/14）和TRUST=116—164（6/9）（P值分别为0.0008，0.02）有统计学差异。结论梅毒血清学TRUST的转归同CD4+T计数相关，米诺环素治疗梅毒同样有效，高滴度的TRUST易引起治疗失败需进一步查找原因。

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简介：摘要目的为了充分发挥护理人员的主观能动性，提高护理工作质量及患者满意度，积极探索护理绩效考核模式，建立科学、公平、公正客观的护理绩效考核方案。方法按着护理人员的工作量、岗位、工龄、职称及工作质量等考核指标对护理人员进行考核，赋予每项考核指标不同的权重比例及考核分值，利用Excel电子表格进行统计汇总，实现绩效考核。结果自2016年以来，科室积极探索护理绩效考核模式，经过不断地改进完善，建立健全了绩效考核制度，探索出一套科学、公平、公正、客观、实用性强的绩效考核方案，形成了有效的激励机制，从根本上调动了护理人员的工作热情，实现了多劳多得，优劳优酬。结论实行护理人员的绩效考核，能够激发护理人员的工作积极性，责任心，使护士付出的劳动得到应有的回报，护理队伍更加稳定，护理质量进一步提高。

简介：摘要本文主要通过对本院自2018年1月至同年10月所护理的28名精神方面护理缺陷记录做研究，归纳分析护理缺陷形成的因素，制订出干预管理方案，降低或防止护理缺陷与医疗纠纷。经研究表明精神科护理缺陷形成的因素主要是护理人员的护理安全认识不足,护理过程当中责任心不足,没有正确执行临床护理操作制度,护理管理制度实施力度不足等。因此就需要经过健全护理人员法律认识和避免风险能力,提高护理业务程度和职业道德素养,严苛的执行护理安全操作制度和安全管理准则,从而有效的减少护理缺陷的产生,避免医疗纷争。

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