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7 个结果
  • 简介:摘要任何竞争归根结底都是人才的竞争,对于企业而言,如何做好人力资源管理已经成为企业的头等大事。本文首先分析了什么是管理心理学,并简要介绍了企业引用管理心理学的意义,之后着重分析了管理心理学在人力资源管理和开发中的应用,希望为企业的相关工作提供一定的借鉴。

  • 标签: 管理心理学 人力资源 激励 文化
  • 简介:摘要目的探讨医院护理在护理风险管理中的职能作用。方法选取我院2016年11月至2017年6月科室收治的118名患者作为对照组研究对象,2017年7月至2017年12月收治科室的118名患者作为实验组研究对象。实验组和对照组各118例。对照组患者入院期间,给予对照组常规护理管理;实验组患者住院期间,给予实验组护理风险管理。健全医院护理的护理风险管理机制,提高护理人员的风险防范意识。比较对照组和实验组各自的风险认识程度以及护理纠纷、投诉等不良事件的发生率。结果实验组患者的风险认识程度显著高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05);实验组患者的纠纷、投诉事件发生率(10.16%)显著低于对照组(29.66%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论强化医院护理医务人员的风险管理意识,完善护理风险管理制度能够提高医院护理医务护理人员的风险管理业务能力,提高护理人员在突发事件发生后的应急能力,并且有效消除了患者住院期间的各种安全隐患,降低护理纠纷。投诉等不良事件的发生率,改善医患关系,提高患者的护理满意度。

  • 标签: 医院护理部 护理风险管理 职能作用
  • 简介:摘要目的观察护理干预对于新生儿脐感染的预防效果。方法将2017年12月至2018年12月期间在本院接受治疗的500例新生儿采用抽签法随机分为对照组(行常规护理方案)和观察组(在对照组的基础上行护理干预),对比两组新生儿的脐感染率、脐周皮损率以及脐带脱落时间。结果统计结果显示,观察组的脐感染率和脐周皮损率要明显低于对照组(P<0.05),且观察组的期待脱落时间也要明显短于对照组(P<0.05),各项对比指标差异均具备统计学意义。结论采用护理干预可有效预防新生儿脐感染和脐周皮损的情况发生,值得在临床中得到进一步的探究和推广。

  • 标签: 新生儿 脐部感染 护理干预 效果
  • 简介:摘要目的分析踝皮肤缺损患者应用胫前动脉穿支皮瓣修复的效果。方法2016年10月至2017年12月在我院接受踝皮肤缺损修复治疗的患者中随机抽取26例作为研究对象,依照患者足踝创面形状以及大小进行皮瓣设计,将皮瓣掀起后需要确保血管蒂进入患者皮瓣分支内,进行皮瓣转移时应避免出现血管蒂受压、扭曲等现象,观察和分析患者皮瓣转移成活情况以及术后感染等不良反应发生情况。结果全部26例患者皮瓣转移均成活,成活率为100%,随访结果表明患者患肢软组织缺损创面修复效果满意,供区植皮均成活,没有患者出现踝关节功能障碍以及皮瓣臃肿等现象,1例患者移植部位出现感染现象,采用抗感染治疗后症状消失,患者足踝功能和外形恢复效果理想。结论踝皮肤缺损应用胫前动脉穿支皮瓣修复效果理想,可加快患肢外形以及功能恢复,能够使病痛给患者身心健康产生的不良影响得到明显缓解,可为患者恢复正常生活提供便利。

  • 标签: 胫前动脉穿支皮瓣 足踝部皮肤缺损 临床疗效
  • 简介:摘要在医院人力资源管理中,人事档案管理是重要组成部分,科学对人事档案进行管理,有助于保障人力资源利用的合理性。医院人事档案管理关系着医院能否保证医务人员的优化配置,能否确保提升医院整体医疗服务水平。所以,医院人事档案管理非常重要,本研究具体分析医院加强人事档案管理,加快人才资源利用的有效措施。

  • 标签: 医院 人事档案 管理 人才资源 利用 促进
  • 简介:摘要目的探讨伸筋汤熏洗配合膝关节运动康复器对股骨髁骨折术后膝关节僵直的疗效。方法选择50例股骨髁骨折术后膝关节僵直患者,根据随机数字表法,将所有患者分为观察组及对照组,每组25例,对照组患者给予膝关节运动康复器,观察组在对照组基础上给予伸筋汤熏洗。比较两组临床效果。结果观察组的总有效率(96.0%)显著高于对照组(76.0%)(P<0.05)。治疗期间观察组的并发症发生率(12.0%)显著低于对照组(28.0%)(P<0.05)。结论伸筋汤熏洗配合膝关节运动康复器治疗股骨髁骨折术后膝关节僵直安全有效,值得临床推广应用。

  • 标签: 伸筋汤熏洗 膝关节运动康复器 股骨髁部骨折 术后膝关节僵直 疗效
  • 简介:摘要目的分析广东省公共卫生执业医师资源配置现状及其公平性。方法研究数据来自国家医师执业注册联网管理系统、《2017广东统计年鉴》、《2018广东统计摘要》,描述分析公卫医师配置情况,计算Gini系数、泰尔指数分析公卫医师资源配置的公平性。结果广东省21地市现共有公共卫生执业医师16693人,广东省每千人口公卫医师数是0.15人,每千人口公卫医师缺员数为0.68人,公卫医师人数由高到低为珠三角11190人、粤北2355人、粤东1699人、粤西1449人,广东省公共卫生执业医师资源按人口分布的Gini系数为0.208。泰尔指数由高到低为珠三角>粤东>粤西>粤北,发展不公平程度也由高到低。结论广东省公共卫生执业医师缺员数量大、医师配置公平性有地区差异。

  • 标签: 公共卫生执业医师 资源配置公平性