简介：摘要目的分析护士给药错误原因的分析，根据原因制定相应对策，确保患者用药安全。方法选取本院2014年7月-2016年7月期间各临床科室主动上报的74例护士给药错误事件作为研究对象，对给药错误事件进行回顾性分析。结果给药错误类型中给药时间错误、剂量错误、速率错误是发生率最高的类型，发生的主要原因则是查对不严格、操作不仔细、护理人员缺乏经验等造成。结论针对护士给药错误的具体原因，采取有针对性地培训安全用药质量标准，加强护理队伍的监管力度，创造良好的工作环境，能够有效避免和减少给药错误事件发生的几率，增加医患之间的信任度。

简介：摘要目的探讨呼吸内科的用药错误常见的原因，并提出相应的管理对策。方法回顾性分析2015年12月—2016年12月在药疗过程中发生用药错误的护理差错事件18例，归纳总结给药错误发生原因，提出管理对策。结果18例用药错误护理差错中，护士未按要求核对患者资料的占50％。结论护士给患者实施治疗前未认真核对导致用药错误是最常见的原因，因此，应加强用药前核对，同时加强各个环节质量，尽量避免用药错误，保证患者生命安全。

简介：摘要目的通过对使用PDA后发生给药错误的原因分析，针对性采取有效的防范措施，减少不良事件的再次发生，提高护理质量。方法采用回顾式的方式进行分析。结果制定了我院PDA的输液和加药流程，制定了相关规章制度。结论通过我们对这次不良事件的学习，分析原因，找出根源，吸取教训，提出改进措施，制定我院PDA的输液和加药流程、制定相关规章制度，防止类似错误再次发生，保障患者和护士的安全。

简介：

简介：摘要目的研究探讨品管圈对降低妇科护理用药错误率的应用效果。方法我院于2015年1月-2016年1月妇科展开品管圈护理管理活动。比较品管圈护理管理活动实施前后，妇科护理用药错误情况。结果结果表明，品管圈管理活动实施后患者护理人员护理质量的满意评分、护理人员对护理操作的满意评分明显提高，数据符合统计学差异(P<0.05)；且不良事件发生率与用药错误率均降低，数据符合统计学差异(P<0.05)。结论在妇科护理用药中，实行品管圈管理模式可有效降低用药错误率，值得在临床上推广应用。

简介：摘要目的探讨品管圈在降低妇科护理用药错误率的应用效果。方法选取2015年4月—2016年4月我院妇科的住院患者320例为研究对象，按照随机分配的方法分为对照组和实验组各160例，对照组给予常规护理，实验组给予品管圈护理管理模式，对比分析两组患者中用药错误的发生率。结果实验组用药错误率为7.5%，不良事件总发生率为3.13%，显著低于对照组（P<0.05）；实验组患者总体护理满意率为96.88%，明显高于对照组满意度85.00%（P<0.05）。结论品管圈护理管理模式能有效降低护理过程中用药错误率，提升护理人员的积极性。

简介：错误的归因往往会引起不同的心理问题。本研究结合一例大二学生的错误归因引起的心理学问题，采用合理情绪疗法，经过4次咨询，使来访者认识到自己绝对化的不合理信念，正确对待自己和他人。其情绪基本好转，睡眠问题、情绪问题基本解决，咨询效果明显。

简介：摘要目的探讨降低无菌手术器械包内物品错误发生率的措施。方法以我院实施无菌手术器械包物品错误控制管理的时间为分组依据（2016年6月20日），分别将2016年4月11日—2016年5月15日、2016年6月20日—2016年8月14日这两个时间段划分成对照组、观察组两个组别。分别给予两组常规护理、无菌手术器械包物品错误控制管理，观察无菌手术器械包内物品错误发生率及管理进步率。结果观察组手术器械包内物品错误发生率低于对照组（P＜0.05），管理进步率68.89%。结论无菌手术器械包物品错误控制管理的应用，可有效降低手术器械包内物品错误发生率。

简介：摘要降低二级库出库错误率对保证准确材料收费，保证医疗收费质量，降低科室成本，实现科室“零库存”有积极意义。心导管室每月盘存仍存在较多出库错误，运用PDCA循环方法查找问题、制定计划和目标、实施计划并检查实施效果，降低了科室二级库出库错误率。心导管室二级库管理工作实现了标准化、规范化。

简介：

简介：摘要目的探讨血小板假性减少原因。方法回顾性分析与总结血小板假性减少的原因。结果探究血小板假性减少的原因，从而在日常的血常规检验中遇到此种情况，及时复诊或显微镜检查，为临床提供客观、可靠、准确的数据，辅助临床做出正确的诊疗。结论造成血小板假性减少的原因错综复杂，常见的有采血、采血量与标本的放置时间、EDTA抗凝剂、某些特殊疾病等方面，还有许多原因有待于进一步探讨。

简介：摘要目的探讨护士离职原因，以便护理部采取针对性措施，降低护士离职率。方法收集2012年1月～2014年8月某医院护士离职资料，进行回顾性分析。结果2012年1月～2014年8月全院离职护士共计27名。其中2012年离职7名（2.47%）；2013年离职9名（2.74%）；2014年1～8月离职11名（3.19%）。本科生2名；大专生24名；中专生1名。区域关系比较突出，本地（本县、市）4人离职，仅占（14.81%），家在外市县或外省23人（85.19%）。结论护士离职率呈上升趋势，护理管理者应分析护士离职原因制定应对措施，以稳定护理队伍，提高护理质量。

简介：摘要目的通过调查分析急诊医师工作中引起不良情绪的来源并提出相应的对策，以降低不良情绪对急诊医师在工作中的负面影响，最大限度提高急诊的工作效率以及医疗质量安全，让急诊患者得到高效安全的救治。方法对孝感市12家有120急救站的综合医院急诊科医生进行问卷调查、访谈及小组讨论了解其工作的不良情绪的来源并进行分析。结果急诊医师基本受不良情绪影响，并且平均得分都在3分以上，不良情绪源分析可见，排首位的是医患关系的紧张，其次是工作本身风险高责任大。男女医师之间不良情绪源之间的比较P>0.05，无统计学意义。但是我们在具体评分男医师和女医师还是有不同的侧重点，男性医师对职业发展可能有更高的期望，而女性医师受社会家庭因素的影响可能更大。结论通过从“工作风险大责任重、医患关系紧张、工作环境复杂、职业发展前景不明朗、家庭社会因素”五个方面分析急诊医师产生不良情绪的原因，并提出通过完善急救的抢救流程明确医生职责，减少急诊医师工作负荷；优化急诊的就医环境，让急诊医师感受到在安全的环境中工作；细分急诊亚专业，要急诊医师要有专长；同时在工作中加强急诊医生的心理疏导干预，尽可能的缓解不良情绪，让急诊医师愉快的全身心的投入工作中，让医患双方都满意。

简介：

简介：摘要目的提高产科护理质量，避免产科护理纠纷的发生。方法分析在医院产科易引起护理纠纷的各种原因。结果分析发现医务人员法律意识淡漠和缺乏护理安全意识是引起护理纠纷的主要原因。结论对产科护理人员加强法制观念、加强护患沟通，提高技术水平、严格执行各项规章制度，是防范护理纠纷发生的关键。

简介：

简介：摘要内疚作为一种社会情绪，影响着人们的日常行为。其效能可分为消极的道德情绪和积极的道德情绪。当人们产生内疚心理的时候会产生相应的行为倾向，其作为对内心愧疚的补救。

简介：摘要食物过敏是指人体免疫系统对食物中的蛋白质产生的非正常反应。过敏症状有皮疹、荨麻疹、腹泻、哮喘和湿疹等，这类过敏反应通常在摄食后数分钟至48小时内发生。食物中的致敏物质与机体消化道屏障及免疫系统之间异常相互作用的结果。发生食物过敏后，除使用药物对症治疗外，完全停止食用致敏食物也是最有效的方法，这也是预防食物过敏的有效方法。

简介：摘要目的探讨静脉输液外渗的原因及护理措施。方法对120例静脉输液外渗的原因及处理措施进行分析。结果经过处理后，120例静脉输液外渗患者均得到不同程度的改善，有效率达100%。结论找到静脉输液外渗的原因，并对其进行处理，可以获得满意的治疗效果。

简介：摘要目的探讨中药不良反应的原因，为临床安全用药提供依据。方法选择在我院服用中药的患者，对已发生中药不良反应的原因进行分析、总结。结果中药不良反应主要与药物自身因素、患者机体因素、临床用药因素有关。结论中药不良反应的发生与多种因素有关，针对这些因素制定相关对策，可提高用药安全，为患者健康保驾护航。