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简介：摘要：目的：优选红药片一步制粒的最佳工艺条件。方法：运用正交实验以颗粒成粒率为指标，对影响红药片制剂生产中制粒工艺因素进行了考察。结果 : 筛选出最佳制粒工艺，以 0.3%桃胶浆及 15%淀粉浆为粘合剂，喷液流速 40r/min，喷雾压力 1.4 Kg/cm2，物料温度 55℃。结论：本研究确定的制粒工艺条件在密闭环境下进行，岗位操作简单，工艺稳定易控，可适用于大生产。

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简介：目的研究我国中药材GAP基地产独活（AngelicapubescensMaxim.f.biserrataShanetYuan）根的化学成分。方法采用溶剂萃取和柱色谱方法分离纯化，根据理化性质和谱学数据鉴定化合物结构。结果从独活甲醇提取物中分离得到8个化合物，分别鉴定为：川白芷素（I），当归醇A（Ⅱ），胡萝卜苷（Ⅲ），异紫花前胡苷（Ⅳ），腺苷（V），3-O-反式香豆酰基奎宁酸（Ⅵ），3-O-反式阿魏酰基奎宁酸（Ⅶ）和蔗糖（Ⅷ）。结论化合物I，Ⅵ和Ⅶ为首次从该植物中分离得到。

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简介：1992年,加拿大学者在上首次提出循证医学一词,12年来,全球循证医学工作者共同努力,一场基于问题、开展研究、生产证据、循征实践的行动悄然而迅速地席卷全球,警醒政府、教育医生、唤醒民众、不仅对全球医疗卫生行业的深刻变革起到了促进作用,而且开始在相关领域和行业得到应用,循证医学被誉为20世纪医学领域最有影响力的理论之一.

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简介：对股骨头坏死患者，特别是早、中期的中青年患者，选择保存自身关节（joint—preserving）治疗的必要性和可能性已为多数骨科医师接受。目前面临最大的困难是如何进一步提高此种疗法的临床效果。本期集中刊登数篇临床经验、基础研究及综述等，目的是希望在更大范围内普及相关知识，使更多的骨科医师参与，以达共同进步。

简介：1什么是PRISMA声明？PRISMA（PreferredReportingItemsforSystematicReviewsandMeta-Analvses,系统综述和Meta分析优先报告的条目）声明由27个条目组成的清单（以及一个四阶段的流程图组成。该声明的目的在于帮助作者改进系统综述

简介：【摘要】：目的 分析探讨股骨颈骨折 CT分型与临床关系。方法 选取我院 2018年 5月 ~2019年 8月收治的 78例股骨颈骨折患者作为研究对象，均行 CT扫描检查，对其股骨颈骨折分型进行分析。结果 Ⅰ型完全骨折无移位 (本组 78例 CT二维图像均能发现完整骨折线，尚未发现 Graden描述的不完全骨折的病例 )；Ⅱ A型骨折端原位嵌插术中均无需复位，可直接采用空心钉固定治疗，其余类型骨折均需复位；Ⅲ B型、Ⅳ B型骨折断端镶嵌，Ⅲ C型骨折端完全分离，这 3型属难复位性股骨颈骨折，如复位困难，需采用“股骨头干三维互动复位技术”进行复位，然后进行内固定治疗；Ⅲ型骨折端稳定，复位后可采用内固定治疗；Ⅳ型骨折线为斜形，骨折不稳定，术后不愈合率高；Ⅴ型骨折端粉碎。Ⅳ、Ⅴ 2型可采用植骨加内固定的方法治疗，对于年龄较大的患者还可行股骨头置换术。结论 进一步完善的股骨颈骨折 CT分型不仅对骨折线的走形作了详细描述，而且能够反映出股骨头的移位方向，骨折端是否嵌插，分型简单、直观，易于理解，对股骨颈骨折的诊断和治疗都有重要的指导作用。

简介：目的探讨CT引导下一步法经皮肝穿刺胆管引流术的临床应用价值。方法对104例梗阻性黄疸患者行CT引导下一步法胆管引流术，采用上腹部CT扫描选定腹壁穿刺点和靶胆管，确定穿刺路径和穿刺深度，使用6F穿刺引流系统穿刺靶胆管近侧壁，以J型导丝辅助推送引流管。结果104例患者中123例次经皮胆管引流术中，共尝试穿刺131次，穿刺引流成功率和临床有效率分别为100％（104／104）和97．12％（101／104）；术中无严重并发症发生，轻微并发症包括一过性血性胆汁7例和少量肝被膜下血肿1例，术后前腹壁下引流管部分脱出6例。结论CT引导下一步法经皮肝穿刺胆管引流术是一种安全、简便、有效的梗阻性黄疸处置方法，特别适用于急症和手术前过渡性治疗。

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简介：摘要目的研究分析使用一步式与分步式手术治疗胆囊结石合并胆总管结石的临床应用效果。方法选取在2015年2月—2017年7月接收的胆囊结石合胆总管结石患者98例，均分两组行治疗措施，对照组使用两步式手术方法，研究组则应用一步法手术进行治疗，对两组的手术治疗效果进行对比。结果研究组患者的住院时间、手术时间均短于对照组，手术使用费用少于对照组，组间数据比较统计学差异性明显（P＜0.05）。结论在临床上，一步与两步手术方法对胆囊结石合并胆总管结石患者进行治疗的效果均良好，但一步式手术法可帮助患者更快的恢复，且减少经济压力，值得推广使用。

简介：摘要：随着我国市场经济制度的完全建立，各个行业的资源配置方面的管理越来越市场化。在当前的人力资源管理中，医院为了进一步提升人力资源管理的质量，激发人力资源管理工作的活力，都开始在人力资源管理工作中大量的使用信息技术。随着信息技术的不断完善和发展，其在人力资源管理中的应用也更加的广泛，对于医院人力资源管理工作带来了极大的影响。在新的时代发展下，为了更好的做好人力资源管理工作，医院必须要加强对于信息技术的学习和应用，不断优化医院人力资源管理模式，保障医院的工作发展符合时代发展的要求，高质量的提升医院的经济效益。

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