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简介：摘要目的探究护理风险管理机制在脑梗死患者护理质量管理中的应用价值。方法选取2018年10月～2019年2月某院收治的脑梗死患者123例作为研究对象，运用随机数表分组法将其分为A组（n=62）和B组（n=61），其中对B组实施常规护理模式，而A组则建立护理风险管理机制对患者实施护理，并对两组患者护理后不良事件的发生情况进行对比。结果A组护理后不良事件的发生率3.23%显著低于B组护理后不良事件的发生率14.75%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论护理风险管理机制在脑梗死患者护理质量管理中的应用，有利于帮助患者减少受到不良事件的影响，对于患者身体健康问题的改善也有着积极的促进作用。

简介：摘要：在当今的药品研发领域，药品的研发周期长、成本高、风险大已成为行业内普遍面临的挑战。面对这些困境，如何开展有效的风险管理，已经成为决定药品研发成功与否的关键因素。然而，针对具体的药品研发环节以及风险类型进行深入研究，构建适宜的多向风险管理机制，仍是当前研究的重点和难点。因此，本文基于药品研发周期，探讨如何进行有效的风险管理。

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简介：摘要护士岗位管理的创建，主要于岗位设置、培养、分析以及评价几方面加以干预，通过此种方式对于整体护理品质的提高可以发挥显著的价值，此外可以将业务流程加以有效优化，使得护理人员的工作热情得以显著提高。在此过程中，优质护理服务长效机制的创建，对于护理专业化的推进能够发挥显著的价值，本文主要对在进行护士岗位管理过程中，优质护理服务长效机制的创建价值加以分析作为研究内容，以此提高岗位管理工作质量。

简介：摘要目的探究护理风险管理机制在具体护理质量管理中应用价值。方法选取本院30名护士，并对全部患者在60天内的患者护理合格率与护理差错发生率进行记录，同时，对全部护士建立护理风险管理机制，将在其基础上的护理合格率与差错率进行记录。结果护理人员在实施护理风险管理机制前与实施后都具有一定的效果，但是护理风险管理机制实施后的基础护理合格率为97%，明显高于实施前的79%，另外，实施后的护理差错发生率5%，明显优于实施前的13%（P<0.05）；护理前患者的满意度评分为（5.01±1.24）分，明显低于护理后的（8.50±1.46）分（P<0.05）。结论对患者采用风险管理机制，能够较好实施护理质量管理，使在具体护理中的差错率明显的降低，能够提高护理质量与患者满意度。

简介：摘要新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：摘要本文主要阐述了医学装备及其管理概念，并从医学装备的管理机制、引进机制、在用机制、使用机制、质控机制、溯源机制的建立着手，构建完善的医学装备运行管理机制，从而提高医院管理医学装备的综合水平。

简介：摘要：新医改形势下的公立医院发展机会越来越多，令公立医院取得了不错的成绩。同时也能够看到新医改给公立医院的发展带来的挑战，公立医院要想面对这些挑战并突破传统管理模式的桎梏，需要寻求积极的措施针对功绩效管理机制加以改革。本文对于新医改形势下的公立医院绩效管理机制改革措施作了详细介绍，希望可以为相关研究人员提供参考。

简介：【摘要】目的：探讨护理风险管理机制在脑梗塞患者护理质量管理中的应用效果。方法：选 2018年 7月 -2019年 7月在本院治疗的脑梗塞患者 80例，按照随机抽签法分组，对照组 40例，用常规护理，观察组 40例，用护理风险管理护理。对比两组不良事件发生情况及护理满意度。结果：经护理，观察组不良事件发生率比对照组低（ P＜ 0.05）；观察组护理满意度比对照组高（ P＜ 0.05）。结论：在脑梗塞患者的护理中应用护理风险管理机制，能降低不良事件发生率，护理满意度良好，可推广。

简介：为构建医疗安全管理长效机制，我院推出了以“十三大医疗质量控制管理”为核心的立体式医疗安全管理体系，通过全过程、全时段的医疗质量自控和互控，推进了医疗安全管理的科学化、规范化、系统化建设，较好的预防了医疗事故的发生，确保了医院健康、稳定、和谐发展，现将主要做法和体会报告如下。

简介：随着我军编制体制调整和医疗机构用人制度改革，军队医院护士编制大幅减少，聘用护士比例大幅增加，军队医院护理队伍结构发生了较大变化，出现了一支新的成份——合同制护士。军队医院合同制护士的出现对缓解临床护士短缺、优化护理结构、降低人力成本等方面起到了积极作用，但也暴露出一些问题，建立和完善军队医院合同制护士一系列管理机制十分必要。

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简介：摘 要：在研究生培养工作中，研究生导师起到至关重要的作用，身负培育高素质创新型人才的重要责任和使命。论文主要从研究生教育立德树人工作中的相关要求展开深入地分析，进而探讨了 构建研究生导师立德树人长效机制的有效方法。

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简介：【摘要】目的 探讨医护能级管理与责任制整体护理联合量化考核在建立长效激励机制中的应用，以不断提高医护工作的主动性和积极性，进而提高医护工作的质量。

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简介：摘要目的探索身高管理对儿童身高增长的效果。方法将本院2018年3月至2019年3月身高管理的儿童23名，排除身材矮小等内分泌疾病，给予个性化身高管理。结果经管理的儿童身高生长速度较之前有明显的增长。结论身高管理对儿童身高的增长有积极的作用。