简介:摘要:目的 对妇产科护理人员的工作效能感进行研究并且尝试分析其影响因素。研究对象为80名妇产科护理人员,样本时间是2018年9月-2020年4月。采用统一的工作效能感评估方法,包括一般自我效能感量表(GSES)、工作倦怠量表(MBI),评价内容涉及多方面,包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时,不同样本间的差异不存在统计学意义(P>0.05);而当年龄、职称、机能情况以及工作倦怠情况等条件进行差异性对比时,则具有统计学意义(P<0.05)。结论 样本结果显示普遍呈现较低的工作效能感,主要影响因素包括年龄、职称、学习社会技巧等。
简介:摘要:目的本研究旨在研究妇产科护士的工作效能并分析其影响因素。研究对象为80名妇科护士,采样时间为最近半年内。采用统一的工作效能感评价方法,包括一般自我效能感量表(GSES)、工作倦怠量表(MBI),评价内容涉及多方面,包括其年龄、文化程度、婚姻状况、职称、护龄、工作倦怠评估情况等。结果 当文化程度、聘用形式和婚姻状况产生差异时,不同样本之间的差异不存在统计学意义(P>0.05);在比较年龄、职位、功能状态和工作倦怠方面的差异时,就是具有统计学意义(P<0.05)。结论样本结果显示,工作效能普遍偏低,主要影响因素为年龄、职业地位、学习社会性。
简介:【摘要】目的:探究疫情常态化防控时期医务人员工作压力调查分析及干预对策。方法:随机选取我院80名医务工作人员,对其工作压力进行调查并分析,制定相对应的对策。结果:医务工作人员中压力过大有50人,占62.5%,需要针对性的采取干预对策,缓解医务人员的压力。 结论:疫情常态化防控时期医务人员面临着不同程度的工作压力,需要从多个方面实施相应的对策来缓解医务人员的工作压力。