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6 个结果
  • 简介:6例心脏移植患者经过治疗和护理,均康复出院。做好心脏移植术前、术后护理,对心脏移植手术的成功起着至关重要的作用。

  • 标签: 心脏移植术 护理
  • 作者: 王秀华赵玉娥刘学萍颜美
  • 学科: 医药卫生 > 护理学
  • 创建时间:2015-12-22
  • 出处:《中国实用护理杂志》 2015年第36期
  • 机构:[摘要]30例诊断为脑膜转移癌的患者,入院后行Ommaya化疗泵置入术,囊端包埋于帽状腱膜下,引流管端置入侧脑室前角内。术后经泵输注化疗药物,通过脑室系统内化疗,克服了血脑屏障,减轻了全身用药带来的毒副作用,在一定程度上缓解了患者的临床症状,改善或稳定了患者神经功能,提高了患者的生活质量。护理干预可预防Ommaya化疗泵植入和应用中并发症,为患者持续提供治疗。
  • 简介:[目的]探讨10%西甲硅油联合糜蛋白配制成胃镜消泡剂做术前预处理后的祛泡效果.[方法]将300例无痛胃镜检查病人随机分为西甲硅油+糜蛋白组和西甲硅油组.检查前20min,西甲硅油+糜蛋白组给予0.9%氯化钠溶液27mL+西甲硅油3mL+糜蛋白200U的稀释溶液30mL口服;西甲硅油组给予0.9%氯化钠溶液27mL+西甲硅油3mL的稀释溶液30mL口服.比较两组病人胃镜检查视野清晰度、检查时间、医生满意度、麻醉药用量,对两组胃镜检查消泡剂的祛泡效果进行分析.[结果]西甲硅油+糜蛋白组胃镜检查视野清晰度、医生满意度高于西甲硅油组(P〈0.01),胃镜检查时间短于西甲硅油组(P〈0.01),麻醉药用量低于西甲硅油组(P〈0.01).[结论]西甲硅油联合糜蛋白作为无痛胃镜检查消泡剂比单独使用西甲硅油祛泡效果更好,能够缩短胃镜检查时间,提高医生满意度,减少麻醉药用量,降低麻醉风险.

  • 标签: 无痛胃镜检查 西甲硅油 糜蛋白酶 祛泡效果
  • 简介:盐酸托烷司琼为澄清液体,用干预防癌症化疗引起的恶心和呕吐,以及手术后的恶心和呕吐。地塞米松磷酸钠,是一种无色的澄清液体,主要用于过敏性与身体免疫性炎性疾病,多用于结缔组织病、活动怀风湿病、类风湿性关节炎。本院发现盐酸托烷司琼注射液与地塞米松磷酸钠注射液联合应用时出现配伍反应。现报告如下。临床资料:患者,女,50岁,乳腺癌改良根治术后,遵医嘱给予盐酸托烷司琼注射液(某公司生产,批号:H20050535)5mg与地塞米松磷酸钠注射液(某公司生产,批号:H37021224)5mg,注入同一注射器内,出现浑浊、变色现象,立即给予停用。实验方法:将盐酸托烷司琼注射液与地塞米松磷酸钠注射液分别各取少量注射在同一注射器内,立即出现乳色浑浊,经反复实验发现结果一致。

  • 标签: 地塞米松磷酸钠注射液 盐酸托烷司琼注射液 配伍禁忌 类风湿性关节炎 液存 改良根治术后
  • 简介:目的探讨不同时间窗咀嚼口香对胃肠外科患者术后胃肠道功能恢复的影响。方法选取300例行胃肠外科手术患者,随机分为A组(n:100)、B组(n=100)、c组(n=100)。A组于术后2h给予咀嚼口香,B组于术后6h给予咀嚼VI香,C组进行常规护理。比较3组患者术后肠鸣音恢复时间、肛门排气时间、排便时间、腹胀发生率及血清胃泌素水平。结果A组和B组患者术后肠鸣音恢复时间、肛门排气时间及排便时间均早于c组(P〈0.05);A组术后肠鸣音恢复时间、肛门排气时间及排便时间均早于B组(P〈0.05)。A组和B组胃泌素水平高于c组(P〈0.05);h组胃泌素水平高于B组(P〈0.05)。A组和B组腹胀发生率低于C组(P〈0.05);A组腹胀发生率低于B组(P〈0.05)。结论术后咀嚼口香可促进胃肠外科患者术后胃肠道功能恢复,且术后咀嚼口香时间越早效果越好。

  • 标签: 胃肠外科 胃肠功能 术后 咀嚼口香糖
  • 简介:目的调查杭州市6所三级甲等医院临床护士"退出行为—呼吁行为—组织忠诚—忽略行为"行为反应现状,探讨社会学因素对护士行为反应的影响。方法采用方便抽样选取杭州市6所三级甲等医院,并在6所医院中随机抽取408名护士为研究对象,应用一般情况调查表和"退出行为—呼吁行为—组织忠诚—忽略行为"行为量表进行调查。采用独立样本t检验和单因素方差分析法分析临床护士行为反应的社会学影响因素,将有统计学意义的因素进行多元逐步线性回归分析。结果护士行为反应4个维度条目均分从大到小排列依次为:组织忠诚(3.5±0.7)分、呼吁行为(3.3±0.7)分、退出行为(3.0±0.9)分、忽略行为(1.8±0.8)分。不同维度条目均分差异有统计学意义(F=2.9,P〈0.05)。多元线性逐步回归分析表明:职务、年均收入与护士退出行为密切相关(P〈0.05);职务、职称与护士呼吁行为密切相关(P〈0.05);职务、科室与护士组织忠诚密切相关(P〈0.05)。结论由于护理的特性,护士行为反应水平与企业职员不同,年均收入越高,担任职务的护士离职的可能性较低,职称级别越高的护士其呼吁行为越强,担任职务的护士其组织忠诚得分越高,提示管理者应重视护士创造的社会经济效益,确保护士收入与付出相符,重视护士"主人翁"地位,加强对护士的感情付出,可以减少护士离职行为的发生。

  • 标签: 护士 行为反应 影响因素 人力资源管理