简介：摘要目的通过对ELISA试验复检再检结果的分析，了解ELISA试验假阳性产生的原因，提高实验室检测水平。方法对2009年度本站ELISA试验复检再检结果进行回顾性分析。结果4项传染性指标复检与再检阳性符合率为6.81%，抗-HCV和抗-TP再检阳性符合率明显高于HBsAg和抗-HIV（P<0.01）；复检假阳性率为2.93%。结论应进一步加强实验室规范化管理，严格遵守实验操作规程，尽量避免因标本、试剂、仪器、操作等因素的影响；尽量使用自动仪器，少用或不用手工操作，减少人为误差，确保试验结果准确性。
简介：摘要随着医院合同制员工的增加,我科的人才结构发生了较大的变化,多种雇佣关系正式在编员工,培训选留员工,合同制员工和内聘员工并存。,这种多人事关系的人才结构逐现其问题。本文通过对我科人才结构的分析,了解我科现有人才结构的现状,分析其利弊,并给出合理的解决方案,确定合理的人才战略,以更好的优化我科的人才结构,从而促进我检验科长足稳定的发展。
简介：摘要“人文医学执业技能”的概念来源于对国外医学教育经验的借鉴，还未与我国本土文化完全融合，因此在诸多方面仍有欠缺，特别是某些基本理论问题亟待澄清。结合我国传统文化，从“人文医学”与“医学人文”的含义入手，首先对人文医学执业技能的概念进行了界定，阐明其内涵，然后提出人文医学执业技能由六个模块组成，其中医患沟通是核心模块，并据此构建了结构关系图。
采供血机构ELISA试验复检再检结果分析
检验科员工结构现状分析
人文医学执业技能概念与结构的理论构建
