简介：诏安县医院坚持以病人为中心，把提供“优质、低廉、安全、满意”的医疗服务作为医院工作的重点，实施“创名院、建名科、树名医”的发展战略，不断强化名牌效应，形成院有重点、科有特色、人有专长的发展格局。该院是一所具有66年办院史的国家二级甲等综合医院，附设有诏安县120急救中心、诏安县中心血库等县级医疗机构。先后被确定为福建省文明医院、国际“爱婴医院”、福建省道路

简介：21世纪是人才竞争的世纪,人才的竞争其实是人才素质的竞争.在人才素质的培养和提高的过程中,高校辅导员扮演了重要的角色.辅导员的言行无不对学生的人生观、价值观产生一定的影响.尤其在当前,随着科学技术不断进步和教育体制的深化改革,高校迅猛发展,办学规模越来越大,所招学生来自不同区域,基础参差不齐,这对学生管理工作提出了较高要求.没有一支高素质的辅导员队伍,就不可能很好地培养和发展学生的学习兴趣与爱好,就不可能为祖国的建设培养出合格人才.因此,了解辅导员工作的作用,明确辅导员应具备的素质,分析当前辅导员的工作现状,进一步加强高校辅导员队伍建设,在新时期具有重大的意义.

简介：摘要：伴随着人们健康观念的日趋完善以及国内外制药企业环境的不断演变，我国制药企业所面临的竞争形势越来越严峻，企业只有寻求创新，降低成本，才能适应和实现新形式下制药企业的有利发展。人力资本已日益成为企业在市场竞争中的必不可缺的制胜因素，建立和完善GMP培训管理体系，是企业可持续发展的道路之一。员工培训最重要的目的就是不断提升员工的岗位胜任能力来为企业的长期健康发展打下夯实的基础，随着知识共享3.0时代的到来，互联网、大数据等现代化、智能化、数字化的科技手段丰富了企业的员工培训体系及具体课程，为员工提供更多元化的选择，但也对企业员工培训有效性提出了新的挑战，如何将培训成果有效转化为工作行为，需要企业管理层及员工共同努力。基于此，本文对GMP制药企业员工培训的要求与挑战的相关问题进行探讨和研究，仅供参考。

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简介：【摘 要】对于员工的绩效考评可以说是对员工工作状态进行科学化检验的重要手段。在一个药店当中，其是由人力资源管理部门所制定的一系列内容，由员工领导人员来进行相应的考核工作。如果绩效考评较为合理，无疑可以大大提高人力资源管理效率、保证药店员工的工作效率。本文针对员工绩效考评的项目和内容进行了简要分析，希望可以给药店管理相关工作的开展提供一些参考。

简介：【摘要】 目的 探讨预见性护理对感染科满意度、医院感染率及护理满意度的影响。方法 文章研究时限定为2021年1月到2022年1月，共有研究对象80人，均在我院感染科接受治疗的患者，结合病例信息随机分组，每组40人、组间差异在于对照组在整个治疗期间实施常规护理、观察组予以预见性护理，比对两组患者对感染科陪护管理满意度、医院感染率及护理满意度。结果 观察组医院感染率低于对照组，且陪护管理满意度、护理满意度均高于对照组，差异具有统计学意义，P

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简介：目的调查外企（籍）员工中肺结核患病情况及其关联因素，为控制此类型人群肺结核病疫情提供防治措施。方法查询肺结核病信息管理系统发现首发病例。对传染性肺结核病人密切接触者进行筛查；对全体员工进行结核病预防性体检。结果经专家小组会诊，确诊活动性肺结核病人5例。其中：1例传染性活动性肺结核、1例涂（-）空洞型肺结核、3例涂（-）活动性肺结核。活动性肺结核中有4例（含首发传染病例）生活、工作在同宿舍，同班组。讨论边贸、外企（籍）人员的结防工作各级政府及相关部门应给予高度重视。建立相应的结核病疫情报告制度，及时发现传染源，加强结防知识宣传，督导病人规则治疗，切实落实防治措施非常重要。

简介：站在更好的满足顾客需求的角度去改进导购技术、商品组合和促销支持，在帮助顾客解决健康问题的同时，获得更高的客单价和毛利才是可以持续的多方共赢。

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简介：我国医疗资源的配制无论数量还是质量,在大城市、中小城市和农村呈现出明显分层,呈"倒三角型"[1]。医疗联合体（医联体）的组建正是为了解决我国医疗资源配制失衡的问题[2]。医疗联合体成员医院员工不仅是基层医疗卫生服务的直接提供方,也是医联体构建和运行不可或缺的重要利益相关主体[3],了解其在医联体构建运行过程中的利益诉求,分析不同类型、不同基本情况的员工对医联体利益诉求的差异,并重视员工利益诉求的个性化,有利于充

简介：目的调查冠心病患者的生活幸福满意度。方法采用纽芬兰纪念大学幸福度量表对100例冠心病患者进行评定。并以100例健康者作对照。结果冠心病患者与健康对照组评分有显著性差异(P＜0.01)。结论冠心病患者心理问题较多，生活质量受损。生活幸福满意度下降．需要心理治疗及干预。

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简介：目的研究胃癌手术患者采用优质护理对其满意度的临床影响。方法我院选取2017年02月~2018年02月62例接受胃癌手术治疗的患者，信封法分为研究组（N=31）和常规组（N=31），其中基础护理对象，定义为常规组，优质护理对象，定义为研究组。分析护理效果。结果研究组护理满意度为（93.55%），常规组护理满意度为（70.97％），P＜0.05；研究组并发症发生率为（3.23%），常规组并发症发生率为（22.58%），P<0.05。结论对胃癌手术患者采用优质护理干预措施，护理效果优异，值得推广。

简介：配餐员是营养室联系病人的桥梁，是营养膳食供给的主要承担者；配餐员的满意度是营养室满意度的重要组成部分，也是医院精神文明不可分割的一部分。因此，我们分析配餐员满意度情况，对改进配餐员工作，发挥配餐员的作用，提高营养室整体满意度，促进医院精神文明建设，争创上海市文明单位是十分重要的。本调查旨在通过住院病人对配餐员的总体评估，分析配餐员的服务意识、工作质量和业务知识以及对环境卫生的认知程度，以便采取相应措施。

简介：目的对腹部手术患者疼痛护理满意度情况以及其影响因素进行分析。方法研究对象为2017年8月至2018年8月某医院收治的100例腹部手术患者，通过运用疼痛护理满意度量表来做出统计分析，记录全部手术患者的疼痛护理满意度。结果手术患者整体的疼痛护理满意度得分为3.771，得分处于满意以及一般之间。结论众多因素会显著地影响腹部手术患者的疼痛护理满意度。患者手术经验、年龄层次以及教育程度存在着显著差异性。腹部手术患者疼痛护理满意度与上述这三个方面存在着紧密的联系。

简介：摘要：构建医护满意团队是医院高质量发展的关键之一。一个积极向上、团结合作、专业高效的医护团队能够提供优质的医疗服务，满足患者的需求，提升医院的声誉和竞争力。本文主要探究在医院高质量发展态势下构建医护满意团队的有关策略。

简介：摘要：本文主要就某制药企业最近几年员工离职意愿较强、离职率较高的原因进行简要分析，并应用六西格玛管理方法，运用DMAIC流程对员工管理的水平进行提升，消除员工离职想法，降低离职率。对现有员工管理的方法与流程进行分析，使用不满意度调查表对高离职意愿者离职原因进行分析与总结，进而作出管理流程改进意见，并预估采用六西格玛管理的经济效益。

简介：摘要：新型冠状病毒感染的肺炎疫情的突发性、不可预见性和紧迫性，致使医护及相关工作人员在心理上受到不同程度甚至强烈的冲击，有些工作人员出现心理应激反应，造成个体生理和心理功能的改变。同时为做好新冠疫情的防控工作，大量医务工作者在日夜奋战。很多人长期高负荷工作，身体、精神常处于高压应激状态，心理处于疲惫、压抑、焦虑之中。面对这样大的压力，需要医务工作者要学会自我减压调节，及时有效缓解内心的压力，保持充沛精力，才能打赢这场没有硝烟的战争。故而本文研究针对心理干预在疫情期间医务人员工作中的作用进行探究，综述如下：

简介：【摘要】目的：在患者满意度方面分析药品带量采购政策的实施效果。方法：纳入慢性病患者分析，共有200人，实施问卷调查，观察药品带量采购政策患者满意度的变化。结果：观察到单因素变量有家庭人均收入、对政策的了解、对政策重要性的认知、门诊就诊价格降低、主观上降压药的更换、政策实施前的药物满意度、政策实施后药物价格满意度、政策实施有看病贵缓解的满意度、医疗服务质量、政策宣传满意度，多元线性回归分析可知，家庭人均收入、门诊就诊价格降低、主观上降压药的更换、政策实施后药物价格满意度、政策实施有看病贵缓解的满意度是影响患者满意度的独立因素，数据对比存在差异性，P＜0.05。结论：为了保证药品带量采购政策的实施效果，需重视患者对中选药品的信任，积极降低药品采取价格，保证药品采购覆盖面的扩大，从而减少门诊就诊期间的费用，患者的满意度显著改善。