简介：

简介：人才作为现代企业管理中的一项核心战略之一，越发受到重视。这几年，各个行业、各个城市的关键人才主动离职率也在迅速增长，在某些热门的职业领域，这种情况就更为明显。据一项调研数据显示，98．84％的企业认为作为核心竞争力的关键人才波动受到了不同程度的影响，其中认为自身受到较严重影响的企业高达60．91％。在中国这样一个不断变化的人才市场，很多公司都无法把人员的主动离职率控制在10％以内。这带来了很多公司的人才招聘计划的设计、执行等的大幅变动。

简介：众翔百成诚聘禽药营销人员5名要求：畜牧兽医专业及相关专业，专科以上学历；事业心强，具有挑战精神，有较强的沟通能力，能长期出差：1年以上相关经验者优先。

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简介：后羿集团高薪诚聘业务精英要求：①畜牧兽医、动物营养、营销类专业大专以上学历；②具有禽病、猪病诊疗经验者优先，动保产品销售经验1年以上，有较强的谈判和沟通能力；③敬业勤奋，有爱心、责任心、事业心，具备团队意识。具备较强的创新意识和解决问题的能力。

简介：金百合诚聘年薪10万诚聘英才根据公司发展需要．我公司动保事业部现面向全国诚聘营销总监若干名．具体要求如下：

简介：郑州联河惠华农牧科技有限公司高薪诚聘业务精英要求：畜牧兽医、动物营养、营销类专业大专以上学历，思路清晰、沟通能力强、能够正确分析、开发市场；有领导团队经验者优先。

简介：众翔百成诚聘禽药营销人员5名要求：畜牧兽医专业及相关专业，专科以上学历；事业心强，具有挑战精神，有较强的沟通能力，能长期出差；1年以上相关经验者优先。

简介：如何找到公司发展需要的人才，是任何一个公司面临的一个重要而又复杂的问题。本文在给出一个真实的公司案例为背景的基础上．指出了企业在引进人才时易走进的误区及其人才失误的深层原因，明确了引进人才时首先要有一个长远的人才战略．从健全内部制度、抓好内部管理入手．这才是正确的引才之道。本文提出的观点不仅对农牧公司的发展具有至关重要的现实意义．而且对多数企业的长远发展都具有理论上的指导意义。

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简介：在这个市场经济还不完善的社会,制度缺失往往是滋生行业潜规则的温床.对于威龙事件中饲料行业的潜规则,业内人士称,威龙饲料厂只是一个站出来的受害者,而更多的个案则被"制度缺失"掩埋了.

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简介：兽医工作是公共卫生系统的重要组成部分，是保持经济社会全面、协调、可持续发展的一项基础性工作。数量充足、素质优良、业务精湛的兽医队伍是做好兽医工作的重要保障。执业兽医是兽医队伍重要组成部分。建立健全执业兽医制度，加强执业兽医队伍建设和管理，对提高动物疫病防控能力，保障畜牧业健康稳定发展和维护公共卫生安全具有重要意义。

简介：成功的企业背后一定有规范性与创新性的企业管理制度在规范性的实施。

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简介：当不少2007届毕业生．在工作选择面前．高不成、低不就的时候．近日却有媒体披露．四川大学华西医学院高材生樊磊，选择回家养猪。无独有偶．某大学2002届毕业生张继洪回乡当起了“破烂王”。面对就业．他们走上了一条让众人惊诧的发展道路。

简介：近年来，国家、各地政府、学校实施了一系列资助育人体系，确保贫困学生从入学到毕业整个大学生活资助工作的全覆盖，对帮助贫困学生顺利完成大学学业起到了很重要的保障作用，对推动贫困地区、艰苦行业的发展也起到一定的作用。但是长期以来，在中西部及落后的艰苦地区、艰苦行业（简称双艰）难以引进人才、留住人才的问题始终没有得到很好的解决，

简介：山地产权制度与农户行为王玉蓉，罗必良最近几十年来，随着以科斯为代表的新制度经济学的崛起，产权对一个社会经济增长的作用已越来越引起人们的关注。一个开始普遍为人们所接受的观点是，产权的稳定性及其实施能力会诱导人的行为，进而影响一个社会的经济绩效。本文以山...

简介：为了增强动物疫病防治工作的科学性、有效性，8月24日提请十届全国人大常委会第二十九次会议二审的动物防疫法修订草案增加了有关建立动物疫病风险评估制度的规定国务院兽医主管部门对动物疫病状况进行风险评估．根据评估结果制定相应的动物疫病预防、控制措施。

简介：一，新注册个人用户1861人。1．性别．男68．24％．女31．76％，2．年龄段：以1975年到1986年出生的求职者为主．占求职总数的80％。