简介:一、研发目的多功能警犬作战靴,是一项自主研发的科研项目,主要研究目的为:在各类刑事案件现场和处突现场中,针对外界复杂环境(例如警犬在野外山地的追踪、搜捕和搜索作业),给警犬配穿多功能作战靴,以减少地面对犬爪的磨损。在极端恶劣的天气环境下(例如警犬在夏天高温地面和冬天冰雪地面作业),给警犬配穿多功能作战靴,以提高警犬工作的持久性。犬爪有伤的警犬在复杂的环境中工作容易引发伤口感染。多能作战靴能保证警犬伤口清洁卫生,确保犬体健康。在防爆安检工作中,针对车辆搜索,多功能作战靴可以减少警犬意外刮花车漆的情况。在光滑地面的安检场所工作多功能作战靴可以减少应激刺激对警犬工作的影响。针对安检场所木质地板和家具,多功能作战靴可以防止犬爪意外损坏。随着安检规格的不断提升,特别是在雨雪天气,多功能作战靴可以保证安检区域的干净整洁,同时有助于树立良好的警务形象,进一步和谐警民关系,使安检工作得以顺利开展。目前,警犬多功能作战靴已投入使用,并取得了很好的效果。
简介:一、帕金森定律任何组织和个人都有一种自我扩张与发展的内在动力。在这种内在动力机制的作用下,机构不断膨胀,人的欲望不断膨胀,各种费用支出都会跟着相应膨胀。这就是帕金森定律,或者叫自我扩张原理。在一个组织内部,一个不称职的官员会选择聘用两个不如他的助手分担他的工作,上行下效,必然导致机构膨胀、人浮于事、相互扯皮、效率低下。这个组织的领导体系会变得越来越平庸。之所以形成这样的局面,主要的原因是这个管理团队的领导不具有权力的垄断性,相反他们会因为做错事或某种原因而轻易丧失权力,他们对自己的职位不称职,害怕丧失权力。这种权力的危机感导致了可怕的机构膨胀。解决的办法就是给权力危机减压,并且把用人权从被招聘者的直接上司那儿收回来。团队人数和工作量的关系非常奇特,人数多工作量肯定会变多,而工作量大不一定需要很多人。人数与工作量的关联弹性非常小。人要打发时间总要找点事干,人数多了会制造出许多工作来。不认真办事的人不一定悠闲,无所事事的人不一定懒散,忙碌的人不一定在办正事。人员膨胀的压力来自于两点:一是当领导的人需要补充的是下属而不是对手,二是当领导的人彼此之间因为要协调关系会制造出许多工作...