简介：

简介：加拿大西部的常规天然气资源将可能满足加拿大在下世纪很长一段时间内天然气国内及出口需求。在进行常规天然气资源开发的同时．煤层气资源的评价及煤层气技术开发也在不断进行。本研究认为，在未来的10～15年中，煤层气有可能为常规天然气供给提供廉价补充，

简介：本文以晋城矿区煤层甲烷地质条件为例，结合晋城矿务局煤层气地面开发的实际，论述了煤层气地面开发的技术及开发利用的前景和方向。为我国开发利用新能源，降低煤矿瓦斯，确保安全生产，保护环境提供了依据。

简介：湖南1500m以浅可采煤层的煤层气资源量1246亿m^3。高沼气矿井多。预测和防治煤与瓦斯突出一直是该省煤矿安全生产的主要课题。在“六五“七五”进行的煤层气资源评价基础上，“八五”以来开展了煤层气开发利用可行性研究，优选试验区。并已在湘中地区洪山殿和资江两矿区分别施工湘煤一井、湘煤二井和冷试一井。研究表明，测水组、龙潭组煤层含气量高，一般10～20m^3。／t。据富集强度可划分出三个高富气区，一个中富气区和三个贫气区。测水组湘中北(无烟煤)高富气区富集强度为0．51亿m^3／km^2。；龙潭组湘东南区(无烟煤)O．32亿m^3／km^2。。它们渗透率偏低．一般均小于0．01md，明显受煤价、煤体结构、理深、构造裂隙发育状态等因素制约，试验钻井表明，洪山殿贫煤所测算的最高日产气量比资江无烟煤三号高lO余倍以上，建议试验开发应坚持从烟煤起步，主攻无烟煤煤层气；先湘中，后湘东南；强化、超前对无烟煤和构造煤开发工艺技术与基础理论研完。

简介：根据区域地质构造、含煤地层、煤质及项目施工的煤层气钻井、生产试验井等方面的分析研究，总结了古交区块储层合气性、渗透性、生产数据等方面的成果，指出古交煤层气勘探目标和前景。

简介：河南省煤层埋深2000m以浅的煤层气资源总量约10427.61亿m^3,煤层埋深小于1500m的煤层气资源量为7140.38亿m^3。主要储集层二1煤层,二1煤层为全省普遍发育、属较稳定型的可采煤层,煤厚0～37.78m,平均5.35m,具北厚南薄、自西向东有薄～厚～薄的变化规律。二1煤含气性各煤田存在一定差异,豫北、豫西中南部煤田为中高煤层气含量区,豫西西部和豫东东部煤田为煤层气低含量区。根据储层的煤厚、含气量、煤层气资源丰度、煤级和煤层的渗透性等因素,将河南省煤层气开发前景划分为有利、较有利和潜力区三类地区。

简介：运用内容分析的方法，对过去10年里报刊上有关知识分子问题的文章和报道进行了系统的分类统计，发现它们的重点发生了明显的变化，经历了如下三个主要阶段。第一阶段。政治地位问题期(1978—1980年)，第二阶段：社会地位问题期(1982—1985年)，第三阶段参与经济期(1986—1988年)。

简介：长期以来我国很多企业特别是一些国有大中型企业过分重视设备、厂房等有形资产的使用和管理，而对以知识产权为主要内容的无形资产保护的意识较差，致使作为国有资产中的无形资产流失，对企业的生存和发展构成大的损害。因此，分析企业知识产权的流失现状，找出相应的防范对策，已成为企业生存和发展的一项重要工作。

简介：针对云南省井工煤矿煤与瓦斯突出现象越来越多的趋势，通过对新建、生产矿井突出鉴定，防突工作的指导思想、工作理念，区域综合防突措施各项内容之间的关系，局部综合防突措施各项内容之间的关系，两个综合防突措施的关系，石门揭煤的要求和程序，防突机构及人员设置等基本知识的简述，以飨读者，促煤矿矿井防突抗灾能力提高。

简介：随着我国的离退休制度走向正规化、制度化和体制改革中各行各业定编定员工作的全面开展，高等院校已有一大批老年知识分子离退休离开了工作岗位。这对于干部、教师队伍的年轻化起了促进作用，为高等院校加速培养青年教师创造了良好的条件。但是，面对高等教育事业和现代化建设中人才紧缺的现状，注意充分发挥高校离退休知识分子的“余热”，努力使他们为建设有中国特色的社会主义作出新的贡献，是目前亟待解决的问题。

简介：本文分析了我国煤层气资源在高、中和低煤阶的分布特点，对美国、加拿大和澳大利亚低阶煤煤层气勘探开发的储层特征、开发技术和经济性等进行了分析，总结了发达国家低阶煤煤层气勘探开发的成功经验。通过分析我国低阶煤勘探开发研究的结果，归纳了我国低阶煤的成藏模式，提出了我国低阶煤的开发方向。

简介：江泽民同志在党的十四大报告中指出：“各级各类学校都要全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量。”“全党、全社会都要关心青少年的健康成长，在改革和建设的实践中努力造就千百万社会主义事业接班人。”高等学校是培养社会主义事业接班人的重要场所，今天的大学生，明天就是党的各条战线的骨干力量，是跨世纪的人才。他们的政治立场和思想觉悟如何，对

简介：21世纪最初的几年，煤炭行业出现了严重的人才短缺现象，随着我国国民经济的高速增长，猛增的能源需求带动了煤炭工业的快速发展，人才短缺问题严重，需求矛盾不断加剧。煤炭行业由减人提效．职工下岗到人才严重短缺不到十年的时间发生了戏剧性变化，其原因令人深思。