简介：　本文通过对国有企业内部经济承包责任制的研究，分析这一制度的规律，分析内部经营承包与经济规律的关系，进一步探讨在现行历史条件下和市场环境下国有企业内部经营责任制的改革方向，通过理论的探讨为企业的改革实践提供参考。　

简介：煤炭行业是一个艰苦的行业．人才短缺和流失问题一直困扰着每一个国有煤炭企业。因此，国有煤炭企业要留住或吸引人才，就必须采取有效措施，开发人才、重用人才，促进国有煤炭企业的健康发展。

简介：楚雄州吕合煤业有限责任公司使用国债资金实施的观音坝矿井安全改造工程，使用国家预算拔款建设的三期矿山地质环境治理工程，顺利通过主管部门验收。国有资金投资项目在施工阶段的管理重点应注意的6个方面。

简介：随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在煤炭企业经营管理中的作用越来越重要。文章就煤炭企业人力资源管理的现状，传统煤炭企业人力资源管理方法中的不足，结合现代企业制度先进的人力资源管理理念，提出了煤炭企业在人力资源管理方面应采取的对策。

简介：切实发挥好企业基层工会工作的积极作用，是进一步搞好新时期企业工会建设的重要保证。

简介：本文结合煤炭企业档案管理工作逐步向现代化管理的方向发展，浅议了煤炭企业档案管理体制、档案利用和档案管理现代化问题并提出发展对策及建议。

简介：　真实准确是统计信息的灵魂，是统计工作的生命。统计信息失真、失准，带来的是决策的失误，造成的是无法估量的损失，统计功能就无从谈起。所以，必须把统计信息的真实准确放在统计工作的首要位置。

简介：楚雄州吕舍煤业有限公司，是2002年10月由国有企业吕合煤矿改制创立的民营企业，生产能力51万吨／年（长坡露天45万吨／年，观音坝矿井6万吨／年）。改制重组后的新企业由于管理体制、机构职能、员工岗位等方面都发生了重大变化，安全工作也面临一些新情况和问题，安全生产局面相当严峻。为此，公司高度重视安全生产工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，

简介：企业宣传思想政治工作要紧紧围绕企业党政中心工作，坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针和“三贴近”原则，开辟新途径，探索新方法，以正确的舆论引导企业干部职工，凝聚全企业力量，为企业安全生产经营工作的稳步发展提供强有力的思想保证、舆论支持和精神动力。本文对新时期如何做好企业宣传思想政治工作进行粗浅阐述。

简介：本文针对新时期煤炭企业行业整合改革发展的新情况，对如何加强新时期煤炭企业思想政治工作进行了积极的探索和思考。

简介：正确认识人才跳槽的客观性，建立企业人才市场化观念，加大人力资源成本投入，改善企业人才发展环境，实现人尽其才、才尽其用，是防止企业人才流失的制度选择。

简介：针对当前我矿安全生产管理体系，如何建立健全思想政治．Y-作保障体系，把思想政治工作手段应用于安全管理全过程，使思想政治工作真正融入到安全生产的管理之中，为安全生产提供强有力的思想保障。

简介：一度时期大量使用“农民协议工”的国有煤矿，将实施《劳动合同法》，应根据煤炭企业的特点注意劳动合同风险的防范，最大限度地降低执行法律的成本和违反法律的成本，促进国有煤矿人力资源管理水平的提高。

简介：澜沧竜浪煤矿3万吨／年改扩建为15万吨／年工程于2008年3月开工建设，累计完成投资4200万元，完成总投资的115％。其中土建工程22．51％，矿建工程及其它占53．64％，安装工程占23．85％。

简介：企业在激烈竞争中立足的根本出路是培育企业的核心竞争力，而形成独特竞争优势的关键是要拥有一些创新型、智能型人才。本文从整合企业培训资源、培育企业核心竞争力的角度，探讨了平煤集团公司在培训工作中一些切实可行的方法。

简介：我国改革开放的进一步深入和经济建设的进一步发展，对高校的各项工作提出了越来越高的要求，作为领导部门的办公室，为培养高质量优秀的社会主义建设人才，适应改革的形势，更充分地发挥其参谋助手作用，高效优质地为领导科学决策服务，高效优质地搞好工作运转，就必须努力学习，总结经验，尽快提高队伍素质和业务水平，使办公室工作实现规范化、制度化、科学化管理。

简介：本文对企业目前的培训现状进行了分析，针对存在的问题提出了改进措施。

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简介：企业供电系统及运行应理论与实践相结合，注重教学实践理论边实习，提高感性认识，做到“教中有练，练中有教，教练结合”（可与企业联合，到实践中练）。要精讲多练，培养学生的动手能力与技巧。

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