简介:摘 要:本文以松阳县为例,阐述了“十三五”期间能源“双控”工作开展情况,与周边县、市(区)进行了比较分析,得出由于历史因素、产业结构、环保要求等造成该县能源“双控”工作推进难度大,从提升“十四五”用能基础、开展节能技改、实行清洁能源替代、电力需求侧管理等方面提出拓展用能空间的建议。
简介:摘要:双车板交换升降机,包括架体、升降驱动装置和车板交换装置,升降驱动装置安装于架体,车板交换装置安装于升降驱动装置的输出端,车板交换装置在升降驱动装置的驱动下升降,车板交换装置具有上存放位和下存放位,车板交换装置可将载车板存放于上存放位或下存放位。双车板交换升降机能同时存取载车板并具有存取效率高的优点。
简介:摘要:近年来,我国医疗改革进程不断加快,医院面临市场的竞争、人才的流动、患者多样化需求、医疗资源的集约等严峻考验,人才的竞争成为医院竞争的焦点,人力资源日益成为一项战略性资源。要最大限度发挥医院人力资源的管理优势和工作效能,才能在激烈的竞争中不断提升综合实力。将激励理论应用于人力资源管理的工作中,是指通过各种有效的途径和手段调动员工的主动性和积极性,努力完成工作任务,高质量、高标准、高效率的实现医院的目标。本文拟通过分析医院人力资源管理的现状,结合需求层次理论和双因素激励理论,制定相应的管理激励策略,旨在激发医院人员的工作动力,全方位地提高医院科学管理的效率,使员工得到更多的获得感和归属感,推动医院的跨越式发展。